懷化產(chǎn)假多少天最新政策規(guī)定

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懷化法定產(chǎn)假女職工順產(chǎn)產(chǎn)假一共擁有158天。其中女職工生育享受產(chǎn)假98天,其中產(chǎn)前可以休假15天;符合法定生育條件的,依法享受獎勵產(chǎn)假60天?傆嫗158天。以下整理了懷化產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定,可供參考。

懷化產(chǎn)假多少天最新政策規(guī)定

一、2024懷化產(chǎn)假相關(guān)政策規(guī)定多少天

2024年懷化產(chǎn)假規(guī)定是多少天暫未公布,以下懷化產(chǎn)假沿用的仍是往年的規(guī)定,僅供參考。

(一)女職工生育,產(chǎn)假158天。下列情形另增加產(chǎn)假:

1.難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;

2.多胞胎生育的,每多生育一個孩子,增加產(chǎn)假15天;

(二)女職工懷孕未滿2個月終止妊娠的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿2個月未滿4個月終止妊娠的,享受30天產(chǎn)假;懷孕滿4個月未滿7個月終止妊娠的,享受42天產(chǎn)假;懷孕滿7個月終止妊娠的,享受75天產(chǎn)假。

二、懷化產(chǎn)假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

產(chǎn)假期間工資有兩種,分別是生育津貼和公司所發(fā)放的工資,但是兩者不可同時享受,一般生育津貼計算公式為:生育津貼=單位人均繳費(fèi)工資/30天*假期天數(shù),也就是說職工參與了生育險,那么享有的是生育津貼。

但如果沒有參與生育險的話,那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付,產(chǎn)假期間的工資待遇用人單位都是需要按照規(guī)定執(zhí)行的,如果說單位不按照規(guī)定執(zhí)行,職工可以向相關(guān)部門反應(yīng)。

三、懷化生育津貼申領(lǐng)流程

1.在定點(diǎn)醫(yī)院掛賬結(jié)算醫(yī)療費(fèi)用的參保女職工,系統(tǒng)自動完成生育津貼的申報登記工作,各級醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后將符合政策規(guī)定計發(fā)的生育津貼直接轉(zhuǎn)入用人單位,由用人單位發(fā)放。

2.參保女職工在非本市定點(diǎn)醫(yī)院住院生育或流產(chǎn)的。或因特殊情況未實現(xiàn)生育津貼掛賬登記結(jié)算的。由用人單位至參保所屬醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申領(lǐng)手續(xù),醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對符合政策規(guī)定的生育津貼經(jīng)審核后一次性轉(zhuǎn)入用人單位,由用人單位發(fā)放。

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