廣東省最新產(chǎn)假天數(shù)為:178天。如果有其他情形,例如難產(chǎn)、生育多胞胎的,還可以額外增加產(chǎn)假天數(shù)。且產(chǎn)假期間照發(fā)工資,不影響原有福利待遇和全勤評獎。以下整理了廣東產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定,可供參考。
一、2024廣東產(chǎn)假相關(guān)政策規(guī)定多少天
2024年廣東產(chǎn)假規(guī)定是多少天暫未公布,以下廣東產(chǎn)假沿用的仍是往年的規(guī)定,僅供參考。
廣東產(chǎn)假為178天。
1、國家規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假;
2、地方規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評獎。
即在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,再增加80天,合計178天。
女職工生育,產(chǎn)假98天,其中產(chǎn)前可以休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女職工享受80天的獎勵假,男職工享受15天的陪產(chǎn)假;在子女3周歲以內(nèi),父母(男女職工)每年各享受10天的育兒假。
鼓勵各地、各用人單位探索實施更加彈性、方便夫妻雙方照顧嬰幼兒的生育休假制度。
二、廣東產(chǎn)假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動并支付工資。
法律依據(jù):
1.《廣東省工資支付條例》第十九條 勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計劃生育假等假期期間,用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。
2.《廣東省實施《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》辦法》第十三條第二款 前款所稱女職工原工資標(biāo)準(zhǔn),是指女職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)假前12個月的月平均工資。前12個月的月平均工資按照女職工應(yīng)得的全部勞動報酬計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。前12個月的月平均工資低于女職工正常工作時間工資的,按照正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)計算。女職工享受假期前在用人單位工作未滿12個月的,按照其實際參加工作的月份數(shù)計算。
延伸:獎勵假期間是否享有生育津貼?
獎勵假期間的工資不屬于生育津貼,是不能向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報銷,而是由企業(yè)承擔(dān)。根據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條以及《廣東省工資支付條例》第十九條規(guī)定,企業(yè)在獎勵假期間支付職工的工資仍然得按正常上班工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,且不能扣除全勤獎也不能以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
法律依據(jù):《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條第一款:符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評獎。
三、廣東生育津貼申領(lǐng)流程
1.在定點醫(yī)院掛賬結(jié)算醫(yī)療費用的參保女職工,系統(tǒng)自動完成生育津貼的申報登記工作,各級醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后將符合政策規(guī)定計發(fā)的生育津貼直接轉(zhuǎn)入用人單位,由用人單位發(fā)放。
2.參保女職工在非本市定點醫(yī)院住院生育或流產(chǎn)的;蛞蛱厥馇闆r未實現(xiàn)生育津貼掛賬登記結(jié)算的。由用人單位至參保所屬醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申領(lǐng)手續(xù),醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對符合政策規(guī)定的生育津貼經(jīng)審核后一次性轉(zhuǎn)入用人單位,由用人單位發(fā)放。