佛山產(chǎn)假多少天最新政策規(guī)定

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佛山最新產(chǎn)假天數(shù)為：178天。如果有其他情形，例如難產(chǎn)、生育多胞胎的，還可以額外增加產(chǎn)假天數(shù)。且產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。以下整理了佛山產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定，可供參考。

佛山產(chǎn)假多少天最新政策規(guī)定

一、2024佛山產(chǎn)假相關(guān)政策規(guī)定多少天

2024年佛山產(chǎn)假規(guī)定是多少天暫未公布，以下佛山產(chǎn)假沿用的仍是往年的規(guī)定，僅供參考。

一、順產(chǎn)：

順產(chǎn)98+80=178天（男方享受15日陪產(chǎn)假）。

二、難產(chǎn)：

難產(chǎn)98+30+80=208天。

三、生育多胞胎：

每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天（說明：這里的多胞胎指的是一次多胎的情況，并不是第二胎、第三胎的意思）。

四、女職工懷孕未滿4個(gè)月終止妊娠：

根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，享受15天至30天產(chǎn)假。

五、懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下終止妊娠的：

享受42天產(chǎn)假。

六、懷孕滿7個(gè)月終止妊娠的：

享受75天產(chǎn)假。

二、佛山產(chǎn)假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資。

法律依據(jù)：

1.《廣東省工資支付條例》第十九條 勞動(dòng)者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。

2.《廣東省實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》辦法》第十三條第二款 前款所稱女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)，是指女職工依法享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)假前12個(gè)月的月平均工資。前12個(gè)月的月平均工資按照女職工應(yīng)得的全部勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。前12個(gè)月的月平均工資低于女職工正常工作時(shí)間工資的，按照正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。女職工享受假期前在用人單位工作未滿12個(gè)月的，按照其實(shí)際參加工作的月份數(shù)計(jì)算。

三、佛山生育津貼申領(lǐng)流程

1.在定點(diǎn)醫(yī)院掛賬結(jié)算醫(yī)療費(fèi)用的參保女職工，系統(tǒng)自動(dòng)完成生育津貼的申報(bào)登記工作，各級(jí)醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后將符合政策規(guī)定計(jì)發(fā)的生育津貼直接轉(zhuǎn)入用人單位，由用人單位發(fā)放。

2.參保女職工在非本市定點(diǎn)醫(yī)院住院生育或流產(chǎn)的�；蛞蛱厥馇闆r未實(shí)現(xiàn)生育津貼掛賬登記結(jié)算的。由用人單位至參保所屬醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申領(lǐng)手續(xù)，醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)符合政策規(guī)定的生育津貼經(jīng)審核后一次性轉(zhuǎn)入用人單位，由用人單位發(fā)放。

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