益陽產假多少天2025年最新政策規(guī)定

益陽法定產假女職工順產產假一共擁有158天。其中女職工生育享受產假98天，其中產前可以休假15天;符合法定生育條件的，依法享受獎勵產假60天�？傆嫗�158天。以下整理了益陽產假工資相關規(guī)定，可供參考。

一、2024益陽產假相關政策規(guī)定多少天

2024年益陽產假規(guī)定是多少天暫未公布，以下益陽產假沿用的仍是往年的規(guī)定，僅供參考。

(一)女職工生育，產假158天。下列情形另增加產假：

1.難產的，增加產假15天;

2.多胞胎生育的，每多生育一個孩子，增加產假15天;

(二)女職工懷孕未滿2個月終止妊娠的，享受15天產假;懷孕滿2個月未滿4個月終止妊娠的，享受30天產假;懷孕滿4個月未滿7個月終止妊娠的，享受42天產假;懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產假。

二、益陽產假的工資發(fā)放標準

1.保胎假（由醫(yī)生開證明），工資按照病假待遇發(fā)；

2.產前假（這個假各個地方規(guī)定不同，有的地方有有的地方沒有，具體要看所在地的規(guī)定），工資按八成發(fā)；

3.產假，領生育津貼（生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規(guī)定：產假工資和生育津貼，就高領取，不能同時領取雙份）；

4.哺乳假（這個假要根據自己的工作以及單位的準許才會有，單位不準許是沒有的），六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付，用人單位應當支付產假工資而未支付的，勞動者可向當地勞動部門投訴。也可以依法申請勞動仲裁處理，對勞動仲裁結果不服，還可以向法院起訴解決。

三、益陽生育津貼申領流程

1.在定點醫(yī)院掛賬結算醫(yī)療費用的參保女職工，系統(tǒng)自動完成生育津貼的申報登記工作，各級醫(yī)保經辦機構審核后將符合政策規(guī)定計發(fā)的生育津貼直接轉入用人單位，由用人單位發(fā)放。

2.參保女職工在非本市定點醫(yī)院住院生育或流產的�；蛞蛱厥馇闆r未實現生育津貼掛賬登記結算的。由用人單位至參保所屬醫(yī)保經辦機構辦理申領手續(xù)，醫(yī)保經辦機構對符合政策規(guī)定的生育津貼經審核后一次性轉入用人單位，由用人單位發(fā)放。