懷化產假工資怎么算計算方法

懷化產假工資計算公式：一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數。關于2024懷化產假有多少天及工資標準如何計算，大風車小編收集整理的相關的信息，供大家參考閱讀。

一、懷化產假期間工資如何發(fā)放

關于產假期間的工資待遇方面，主要分兩種情況。
一種是沒有實行生育保險社會統(tǒng)籌的，根據國務院第9號令《女職工勞動保護規(guī)定》女職工產假期間的工資應該由企業(yè)支付。根據相關規(guī)定，企業(yè)不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》中進一步明確規(guī)定：女職工“產假期間，工資照發(fā)�！�
另一種是實行了生育保險統(tǒng)籌，企業(yè)參加了當地勞動保障部門建立的生育保險，并且按時足額繳納生育保險費的，則根據勞動部的《企業(yè)職工生育保險辦法》規(guī)定，在女職工產假期間，由社會保險經辦機構發(fā)給生育津貼。
生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業(yè)補足。

二、懷化產假具體有多少天

根據湖南生育條例調理，在職女員工在享有國家規(guī)定98天產假的同時還增加了60天的生育假，所以現目前湖南省的產假總天數為158天，但這個98天里面已經包含了法定的節(jié)假日，因此產假如果有遇到節(jié)假日的話，是不進行順延的。

三、懷化產假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。