長(zhǎng)沙產(chǎn)假工資怎么算計(jì)算方法

長(zhǎng)沙產(chǎn)假工資計(jì)算公式：女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長(zhǎng)產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。所以計(jì)算公式一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。關(guān)于2024長(zhǎng)沙產(chǎn)假有多少天及工資標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算，大風(fēng)車小編收集整理的相關(guān)的信息，供大家參考閱讀。

一、長(zhǎng)沙產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

產(chǎn)假期間工資有兩種，分別是生育津貼和公司所發(fā)放的工資，但是兩者不可同時(shí)享受，一般生育津貼計(jì)算公式為：生育津貼=單位人均繳費(fèi)工資/30天*假期天數(shù)，也就是說職工參與了生育險(xiǎn)，那么享有的是生育津貼。

但如果沒有參與生育險(xiǎn)的話，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付，產(chǎn)假期間的工資待遇用人單位都是需要按照規(guī)定執(zhí)行的，如果說單位不按照規(guī)定執(zhí)行，職工可以向相關(guān)部門反應(yīng)。

湖南長(zhǎng)沙在嚴(yán)格落實(shí)依法生育女方除享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假外，針對(duì)產(chǎn)婦產(chǎn)假期休滿的，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)假至嬰兒1周歲，請(qǐng)假期間的待遇由雙方協(xié)商確定。

二、長(zhǎng)沙產(chǎn)假具體有多少天

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；

難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；

生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

符合法定生育條件的，依法享受獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假60天。

女職工懷孕未滿2個(gè)月終止妊娠的，享受15天產(chǎn)假；

懷孕滿2個(gè)月未滿4個(gè)月終止妊娠的，享受30天產(chǎn)假；

懷孕滿4個(gè)月未滿7個(gè)月終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假；

懷孕滿7個(gè)月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。

符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假60天，男方享受護(hù)理假20天。

女方產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)假至嬰兒1周歲，請(qǐng)假期間的待遇由雙方協(xié)商確定。依法生育的夫妻除享受育兒假（夫妻在子女滿三周歲前每年各享受10天育兒假）外，在子女1周歲以內(nèi)增加10天親子假。

三、長(zhǎng)沙產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

3、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

4、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。