長沙產(chǎn)假工資如何計算產(chǎn)假天數(shù)多少天(國家規(guī)定)

產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。下面是小編給大家整理的2023年長沙產(chǎn)假國家規(guī)定多少天的相關(guān)信息，僅供參考。

一、長沙產(chǎn)假工資如何計算及產(chǎn)假天數(shù)

產(chǎn)假期間工資有兩種，分別是生育津貼和公司所發(fā)放的工資，但是兩者不可同時享受，一般生育津貼計算公式為：生育津貼=單位人均繳費工資/30天*假期天數(shù)，也就是說職工參與了生育險，那么享有的是生育津貼。

但如果沒有參與生育險的話，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付，產(chǎn)假期間的工資待遇用人單位都是需要按照規(guī)定執(zhí)行的，如果說單位不按照規(guī)定執(zhí)行，職工可以向相關(guān)部門反應。

湖南長沙在嚴格落實依法生育女方除享受國家規(guī)定產(chǎn)假外，針對產(chǎn)婦產(chǎn)假期休滿的，經(jīng)本人申請，用人單位批準，可以請假至嬰兒1周歲，請假期間的待遇由雙方協(xié)商確定。

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

4、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。