湖南產(chǎn)假工資計(jì)算公式：女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長(zhǎng)產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。所以計(jì)算公式一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。關(guān)于2024湖南產(chǎn)假有多少天及工資標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算，大風(fēng)車小編收集整理的相關(guān)的信息，供大家參考閱讀。
一、湖南產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
近幾年來(lái)我國(guó)開(kāi)放了三胎政策，其中湖南省在也積極的響應(yīng)了國(guó)家的號(hào)召，并為了減少現(xiàn)目前生育所帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)壓力、工作壓力等，重新修改了相關(guān)生育條例，其中延長(zhǎng)了60天的產(chǎn)假，然后規(guī)范了每一位在職女性男性員工休假期間的工資，只為鼓勵(lì)合法生育和優(yōu)生優(yōu)育。
產(chǎn)假期間工資有兩種，分別是生育津貼和公司所發(fā)放的工資，但是兩者不可同時(shí)享受，一般生育津貼計(jì)算公式為：生育津貼=單位人均繳費(fèi)工資/30天*假期天數(shù)，也就是說(shuō)職工參與了生育險(xiǎn)，那么享有的是生育津貼。
但如果沒(méi)有參與生育險(xiǎn)的話，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付，產(chǎn)假期間的工資待遇用人單位都是需要按照規(guī)定執(zhí)行的，如果說(shuō)單位不按照規(guī)定執(zhí)行，職工可以向相關(guān)部門反應(yīng)。
二、湖南產(chǎn)假具體有多少天
湖南的產(chǎn)假時(shí)間規(guī)定是158天，因?yàn)楦鶕?jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，一般產(chǎn)假是98天，而在《湖南省人口與計(jì)劃生育條例》中有規(guī)定，湖南省符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天，合計(jì)計(jì)算產(chǎn)假是158天。
三、湖南產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎
女職工在休產(chǎn)假期間，用人單位不能予以辭退，但是職工可以解除勞動(dòng)合同，需要提前三十天通知用人單位�！杜毠趧�(dòng)保護(hù)規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同�！秳趧�(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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