湖南產假工資如何計算產假天數多少天(國家規(guī)定)

產假，是指職業(yè)女性根據法律規(guī)定享有的休假權利，從產前到產后，一般有98天。下面是小編給大家整理的2023年湖南產假國家規(guī)定多少天的相關信息，僅供參考。

一、湖南產假工資如何計算及產假天數

近幾年來我國開放了三胎政策，其中湖南省在也積極的響應了國家的號召，并為了減少現目前生育所帶來的經濟壓力、工作壓力等，重新修改了相關生育條例，其中延長了60天的產假，然后規(guī)范了每一位在職女性男性員工休假期間的工資，只為鼓勵合法生育和優(yōu)生優(yōu)育。

產假期間工資有兩種，分別是生育津貼和公司所發(fā)放的工資，但是兩者不可同時享受，一般生育津貼計算公式為：生育津貼=單位人均繳費工資/30天*假期天數，也就是說職工參與了生育險，那么享有的是生育津貼。

但如果沒有參與生育險的話，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付，產假期間的工資待遇用人單位都是需要按照規(guī)定執(zhí)行的，如果說單位不按照規(guī)定執(zhí)行，職工可以向相關部門反應。

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。