十堰產(chǎn)假工資怎么算計(jì)算方法

十堰產(chǎn)假工資計(jì)算公式：女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長(zhǎng)產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。所以計(jì)算公式一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。關(guān)于2024十堰產(chǎn)假有多少天及工資標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算，大風(fēng)車(chē)小編收集整理的相關(guān)的信息，供大家參考閱讀。

一、十堰產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

湖北省計(jì)生條例第三十七條規(guī)定對(duì)符合法律、 法規(guī) 規(guī)定生育的產(chǎn)婦，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的 產(chǎn)假 外，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶15天護(hù)理假;產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤， 工資 、獎(jiǎng)金照發(fā)。接受節(jié)育手術(shù)的，其工作單位應(yīng)當(dāng)憑節(jié)育手術(shù)證明，按有關(guān)規(guī)定給予假期，并發(fā)給假期期間的工資、獎(jiǎng)金。

二、十堰產(chǎn)假具體有多少天

目前十堰市對(duì)于還處在產(chǎn)假和30天生育假中的女職員，可以按照湖北產(chǎn)假新規(guī)定享受延長(zhǎng)至60天的生育假，如果已結(jié)束產(chǎn)假則不再補(bǔ)休延長(zhǎng)。

湖北婦女產(chǎn)假將達(dá)158天 休假期間工資獎(jiǎng)金照發(fā)

在降低生育、養(yǎng)育、教育成本方面，新修改的條例完善生育休假制度，具體規(guī)定了“五個(gè)假期”，除明確了產(chǎn)假、護(hù)理假天數(shù)外，還規(guī)定：3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計(jì)10天育兒假。對(duì)贍養(yǎng)人、扶養(yǎng)人照顧失能或者患病住院老年人的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供便利，并給予每年累計(jì)不少于10天的護(hù)理時(shí)間；對(duì)獨(dú)生子女照顧失能或者患病住院老年人的，每年護(hù)理時(shí)間應(yīng)當(dāng)累計(jì)不少于15天。

據(jù)悉，修改后的條例施行后，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女可在享受?chē)?guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，依條例規(guī)定再增加60天，產(chǎn)假將達(dá)158天。新修改的條例還規(guī)定，符合法律規(guī)定結(jié)婚的夫妻，可以在享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外延長(zhǎng)假期，具體辦法由省人民政府制定�；榧佟�產(chǎn)假、護(hù)理假和育兒假視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

1、符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，其配偶享受15天護(hù)理假；

2、3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計(jì)10天育兒假。

3、對(duì)贍養(yǎng)人、扶養(yǎng)人照顧失能或者患病住院老年人的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供便利，并給予每年累計(jì)不少于10天的護(hù)理時(shí)間；

4、對(duì)獨(dú)生子女照顧失能或者患病住院老年人的，每年護(hù)理時(shí)間應(yīng)當(dāng)累計(jì)不少于15天。

5、對(duì)于備受關(guān)注的婚假問(wèn)題，明確符合法律規(guī)定結(jié)婚的夫妻，可以在享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外延長(zhǎng)假期，具體辦法由省人民政府制定�；榧�、產(chǎn)假、護(hù)理假和育兒假視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

另一方面，保障女性就業(yè)合法權(quán)益，婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動(dòng)保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償。鼓勵(lì)建立政府、企業(yè)、個(gè)人共同承擔(dān)的企業(yè)假期用工成本分擔(dān)機(jī)制。

支持企事業(yè)單位、社區(qū) 提供托育服務(wù)

新修改的條例促進(jìn)三孩生育政策在省內(nèi)落地實(shí)施，明確規(guī)定，提倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育，一對(duì)夫妻可以生育三個(gè)子女。并對(duì)再生育的條件進(jìn)行了明確規(guī)定：已生育三個(gè)子女的夫妻，有子女經(jīng)鑒定為殘疾，醫(yī)學(xué)上認(rèn)為可以再生育的，可以等額再生育。再婚夫妻再婚前生育的子女，不納入現(xiàn)家庭子女?dāng)?shù)合并計(jì)算。夫妻再生育子女時(shí)，收養(yǎng)的子女不計(jì)入生育的子女?dāng)?shù)。

在發(fā)展普惠托育服務(wù)體系方面，新修改的條例明確規(guī)定，城鄉(xiāng)社區(qū)建設(shè)改造和新建居�。ㄐ。﹨^(qū)應(yīng)當(dāng)規(guī)劃和建設(shè)嬰幼兒活動(dòng)場(chǎng)所以及配套服務(wù)設(shè)施。公共場(chǎng)所和女職工較多的用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定配置母嬰設(shè)施，為嬰幼兒照護(hù)、哺乳提供便利條件。提高普惠性幼兒園覆蓋率，鼓勵(lì)幼兒園適當(dāng)延長(zhǎng)在園時(shí)長(zhǎng)，支持幼兒園和機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社區(qū)提供托育服務(wù)。鼓勵(lì)和支持用人單位依法協(xié)商確定有利于女職工照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作方式。鼓勵(lì)有條件的地方建立育兒補(bǔ)貼制度。

在保障計(jì)劃生育家庭合法權(quán)益方面，新修改的條例規(guī)定，獲得《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻，獨(dú)生子女發(fā)生意外傷殘、死亡的，按照規(guī)定獲得扶助�？h級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)建立健全對(duì)上述人群的經(jīng)濟(jì)扶助、養(yǎng)老保障、醫(yī)療保障、幫扶關(guān)懷、精神慰藉等全方位幫扶保障制度。

三、十堰產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

女職工在休產(chǎn)假期間，用人單位不能予以辭退，但是職工可以解除勞動(dòng)合同，需要提前三十天通知用人單位�！杜�職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。