廣西產(chǎn)假工資如何計(jì)算產(chǎn)假天數(shù)多少天(國家規(guī)定)

產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。下面是小編給大家整理的2023年廣西產(chǎn)假國家規(guī)定多少天的相關(guān)信息，僅供參考。

一、廣西產(chǎn)假工資如何計(jì)算及產(chǎn)假天數(shù)

根據(jù)廣西省新修訂的生育條例，女職工符合規(guī)定生育子女的，女方分娩后，除享受國家規(guī)定的98天生育假期以外，一胎增加產(chǎn)假六十天、二胎增加產(chǎn)假七十天、三胎增加產(chǎn)假八十天，也就是一胎158天、二胎168天、三胎178天。

根據(jù)新發(fā)布的廣西生育條例，自2022年3月24日廣西男方有25天的陪產(chǎn)假，能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料，可以分散休，也可以連續(xù)休，但必須在一年內(nèi)休完。

廣西產(chǎn)假男的多少天

不過，由于相關(guān)勞動法規(guī)并無關(guān)于陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，所以廣西各城市男方的陪產(chǎn)假天數(shù)還要結(jié)合各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，當(dāng)然還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有的情況

廣西產(chǎn)假休假期間都有工資，工資由用人單位按照之前每個(gè)月實(shí)際工資足額發(fā)放，即除了基本工資外，其他的工資福利也要依法足額發(fā)放。

二、廣西產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

3、對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

4、懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。

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