產(chǎn)假,是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利,從產(chǎn)前到產(chǎn)后,一般有98天。下面是小編給大家整理的2023年肇慶產(chǎn)假國家規(guī)定多少天的相關(guān)信息,僅供參考。
一、肇慶產(chǎn)假工資如何計算及產(chǎn)假天數(shù)
產(chǎn)假178天只發(fā)98天補貼是可以的,按照廣東省計生條例的相關(guān)規(guī)定,獎勵假期間職工是不享受生育津貼的,也就是說在計算生育津貼天數(shù)時,只有基本產(chǎn)假的天數(shù)才能計算。
也就是說一位女性的產(chǎn)假最少有178天(獎勵產(chǎn)假80天+基本產(chǎn)假98天),但其中能享受生育津貼的天數(shù)只有98天,另外80天由單位發(fā)放產(chǎn)假工資。
二、肇慶產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎
1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
3、對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
4、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間。