揭陽產(chǎn)假工資如何計算產(chǎn)假天數(shù)多少天(國家規(guī)定)

產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。下面是小編給大家整理的2023年揭陽產(chǎn)假國家規(guī)定多少天的相關(guān)信息，僅供參考。

一、揭陽產(chǎn)假工資如何計算及產(chǎn)假天數(shù)

產(chǎn)假178天只發(fā)98天補貼是可以的，按照廣東省計生條例的相關(guān)規(guī)定，獎勵假期間職工是不享受生育津貼的，也就是說在計算生育津貼天數(shù)時，只有基本產(chǎn)假的天數(shù)才能計算。

也就是說一位女性的產(chǎn)假最少有178天(獎勵產(chǎn)假80天+基本產(chǎn)假98天)，但其中能享受生育津貼的天數(shù)只有98天，另外80天由單位發(fā)放產(chǎn)假工資。

二、揭陽產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

4、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

三、揭陽產(chǎn)假相關(guān)文章介紹

（1）、2023年揭陽產(chǎn)假多少天,揭陽產(chǎn)假國家規(guī)定最新政策

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。本文大風車網(wǎng)小編幫大家整理了最新的2022年揭陽產(chǎn)假的相關(guān)知識。一、揭陽產(chǎn)假多少天178天。生育獎勵假從30天延至80天此外，進一步延長合法生育的獎勵假期，為提升新生兒照顧水平，鼓勵群眾...查看更多

（2）、揭陽產(chǎn)假工資國家規(guī)定2023年,揭陽產(chǎn)假工資如何發(fā)放誰發(fā)的怎么計算

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（3）、揭陽產(chǎn)假國家規(guī)定多少天,2023年揭陽產(chǎn)假新規(guī)定（修訂）

揭陽市產(chǎn)假文件規(guī)定說明:產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。揭陽市職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。揭陽市職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由揭陽市社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼；揭陽市職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。那么揭陽市產(chǎn)假多少天...查看更多