包頭產(chǎn)假工資如何計算產(chǎn)假天數(shù)多少天(國家規(guī)定)

產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。下面是小編給大家整理的2023年包頭產(chǎn)假國家規(guī)定多少天的相關(guān)信息，僅供參考。

一、包頭產(chǎn)假工資如何計算及產(chǎn)假天數(shù)

產(chǎn)假本身就是在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，根據(jù)內(nèi)蒙古生育條例規(guī)定，如果是依法生育子女的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，生育第一、二個子女的增加產(chǎn)假六十日，產(chǎn)假天數(shù)為158天，符合國家生育三胎規(guī)定，產(chǎn)假延長至90天，所以生三胎產(chǎn)假為188天。

內(nèi)蒙古包頭市對于符條例規(guī)定生育子女的夫妻，在子女三周歲以前，雙方還可以享有每年各十日的育兒假，但產(chǎn)假、育兒假、陪產(chǎn)假包括雙休日和節(jié)假日。

在內(nèi)蒙古只要是符合生育規(guī)定且參與了生育險的在職員工，不管是一胎、二胎還是三胎其工資=所在單位上年度的月平均工資÷30×生育津貼發(fā)放天數(shù)(產(chǎn)假天數(shù))，而未參加生育保險的由用人單位按照內(nèi)蒙古及所在統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的生育保險待遇標(biāo)準(zhǔn)向女職工支付費用。

二、包頭產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

4、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

三、包頭產(chǎn)假相關(guān)文章介紹

(一).2023年包頭產(chǎn)假多少天,包頭產(chǎn)假國家規(guī)定最新政策

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。本文大風(fēng)車網(wǎng)小編幫大家整理了最新的2022年包頭產(chǎn)假的相關(guān)知識。一、包頭產(chǎn)假多少天內(nèi)蒙古產(chǎn)假為158天。依法申請結(jié)婚登記的夫妻，有十五天婚假;除法定的產(chǎn)假外，符合條件的婦女產(chǎn)假為六十天，...查看更多