太原產(chǎn)假工資如何計算產(chǎn)假天數(shù)多少天(國家規(guī)定)

產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。下面是小編給大家整理的2023年太原產(chǎn)假國家規(guī)定多少天的相關(guān)信息，僅供參考。

一、太原產(chǎn)假工資如何計算及產(chǎn)假天數(shù)

山西產(chǎn)假158天是包含節(jié)假日和休息日的，因為產(chǎn)假的天數(shù)計算的自然日，并不是工作日，所以就包括法定節(jié)假日和休息日，都應(yīng)當(dāng)連續(xù)使用，但是因為所在地方和公司可能是不一樣的，所以具體的規(guī)定可能會不同。

此外，山西相關(guān)部門還明確表明，育兒假和產(chǎn)假不能連休，但如果單位同意的話就可以連休168天，因此產(chǎn)假的實際天數(shù)，對應(yīng)不同的情形是不完全一致的

太原是山西省的省會城市，該地區(qū)是第一個延長男性陪產(chǎn)假的，從原來的10天增加到目前的15天，如果說單位同意與育兒假連休的話，那么陪產(chǎn)假可以達到20天，期間的工資也是按照工資發(fā)放。

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

4、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。