產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。下面是小編給大家整理的2023年寧夏產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定多少天的相關(guān)信息，僅供參考。
一、寧夏產(chǎn)假工資如何計(jì)算及產(chǎn)假天數(shù)
在2021年11月30日的時(shí)候?qū)幭男薷牧?2次的計(jì)劃生育條例正式公布，其中最大的改變就是關(guān)于在職員工的產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定，女方除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加六十天產(chǎn)假，且在女性休產(chǎn)假期間，男方享受二十五天護(hù)理假。
寧夏計(jì)生政策規(guī)定，對(duì)符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，給予其配偶25天陪護(hù)假，陪產(chǎn)假期間用人單位同樣要向職工支付工資，若是用人單位有為職工買(mǎi)生育保險(xiǎn)的話，陪產(chǎn)假期間工資按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付。
但如果用人單位沒(méi)有依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資由單位按照配偶生育時(shí)間前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資基數(shù)計(jì)算。
二、寧夏產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎
1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
3、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
4、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
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