為了了解和掌握全局干部職工的思想、工作、學(xué)習(xí)等狀況,按照興發(fā)[20xx]14號(hào)文件要求,結(jié)合當(dāng)前機(jī)構(gòu)改革人員分工調(diào)整等工作實(shí)際,我局開展了深入扎實(shí)的談心談話活動(dòng)。通過(guò)扎實(shí)廣泛的談心談話,達(dá)到了深入了解情況、增進(jìn)互信、廣納意見、改進(jìn)工作,互相關(guān)愛、促進(jìn)和諧,凝聚力量推動(dòng)工作的目的,F(xiàn)將我局開展談心談話活動(dòng)情況匯報(bào)如下:
一、主要做法
(一)高度重視,明確責(zé)任,確;顒(dòng)開展落到實(shí)處。
為保證談心談話活動(dòng)取得實(shí)效,我局對(duì)本次談心談話活動(dòng)高度重視,并結(jié)合實(shí)際對(duì)談心談話的內(nèi)容、對(duì)象、方法、要求進(jìn)行了明確,做到分工明確、責(zé)任到人,形成了主要領(lǐng)導(dǎo)與副職領(lǐng)導(dǎo)談,副職領(lǐng)導(dǎo)與部門負(fù)責(zé)人談、部門負(fù)責(zé)人與一般干部談的活動(dòng)格局,通過(guò)層層談心談話,達(dá)到層層加油鼓勁、層層心齊氣順、層層凝心聚力的效果,確保了談心談話活動(dòng)切實(shí)落到了實(shí)處。
(二)形式多樣,抓好落實(shí),找準(zhǔn)談心談話重點(diǎn)
為確保談心談話活動(dòng)的內(nèi)容、重點(diǎn)得到落實(shí),取得實(shí)效,不走過(guò)場(chǎng),我局采取集中談和個(gè)別談、訪談相結(jié)合的方式進(jìn)行,積極營(yíng)造輕松、民主、平等的談話氛圍,使談心談話活動(dòng)在一種和諧、自然、愉悅的環(huán)境中進(jìn)行。在具體交談過(guò)程中,既加強(qiáng)引導(dǎo)找準(zhǔn)談話重點(diǎn)又鼓勵(lì)大家說(shuō)真話、講實(shí)話,堅(jiān)持做到“四圍繞”“六必談”,有效地增強(qiáng)了談心談話的.針對(duì)性和實(shí)效性。
(三)求真務(wù)實(shí),務(wù)求實(shí)效,提升談心談話活動(dòng)效果
在本次談心談話活動(dòng)中,我局始終堅(jiān)持實(shí)事求是、務(wù)求實(shí)效這一原則。從活動(dòng)的詳細(xì)記錄、意見建議的歸納整理到制定相應(yīng)的解決辦法,無(wú)不是本著對(duì)組織負(fù)責(zé)、對(duì)干部負(fù)責(zé)、關(guān)心愛護(hù)干部的態(tài)度;全局干部在匯報(bào)工作、暢談個(gè)人想法、提出意見建議方面,無(wú)不是說(shuō)真話、講實(shí)話,整個(gè)談心談話活動(dòng)達(dá)到了預(yù)期目的,取得了良好效果。一是溝通了思想,增進(jìn)了友誼,進(jìn)一步密切了上下級(jí)和同事之間的關(guān)系;二是了解了情況,提高了認(rèn)識(shí)。通過(guò)此次談心談話活動(dòng),組織上對(duì)干部的思想、工作和生活等情況有了更加全面細(xì)致的了解,從而在下一步人事調(diào)整等方面能綜合考慮,更好地關(guān)心干部;三是收集了意見建議、改進(jìn)了工作。特別是大家針對(duì)當(dāng)前機(jī)構(gòu)改革中人員分工、職能調(diào)整等方面積極建言獻(xiàn)策,提出了許多有益的意見建議,這些意見建議,對(duì)我們下一步轉(zhuǎn)變職能適應(yīng)新機(jī)構(gòu)的工作具有十分重要的意義。
二、收到的主要工作意見和建議
截止目前,共收到有效意見建議16條,經(jīng)歸納整理為如下五條:一是基層分局人員少,工作量大,希望組織上能多考慮基層分局的實(shí)際,給各分局增派人員。二是工作人員責(zé)任大,待遇低,建議單位提高福利待遇。三是因當(dāng)前機(jī)構(gòu)改革,以前的知識(shí)不適應(yīng)新機(jī)構(gòu)工作的正常開展,建議加強(qiáng)干部職工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度`。四是機(jī)關(guān)工作人員節(jié)假日值班不僅沒(méi)有加班工資,也沒(méi)有安排補(bǔ)休,希望組織上能按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定發(fā)放加班工資或安排補(bǔ)休。五是縣局制定的政策對(duì)基層人員不公平,如許多多年在基層分局工作的人不能進(jìn)縣城上班,下鄉(xiāng)費(fèi)的發(fā)放未能考慮到實(shí)際路程的遠(yuǎn)近而一刀切。
三、落實(shí)整改措施
1、最新的黨員談心談話的記錄內(nèi)容范文
2、基層黨員干部談心談話記錄材料
3、大學(xué)生黨員談心談話記錄總結(jié)范文
4、關(guān)于黨員談心談話的會(huì)議記錄內(nèi)容
5、基層黨支部談心談話制度的相關(guān)介紹
6、黨支部談心談話制度的有關(guān)規(guī)定具體是什么
7、黨支部談心談話制度時(shí)間需要多久一次
8、關(guān)于工作方面談心談話記錄的模板參考
9、工作方面的一對(duì)一談心談話記錄內(nèi)容
10、關(guān)于個(gè)人談心談話工作情況匯報(bào)
(一)對(duì)談心談話活動(dòng)中涉及的基層分局人員少不利于工作的問(wèn)題,局領(lǐng)導(dǎo)已向縣領(lǐng)導(dǎo)作了專題匯報(bào),希望能招錄新人以解決人員少的難題。
(二)對(duì)干部反映的待遇低等問(wèn)題,領(lǐng)導(dǎo)班子召開了專題會(huì)議進(jìn)行研究,提高了基層分局的下鄉(xiāng)補(bǔ)助。
(三)對(duì)干部反映的長(zhǎng)期在基層工作的干部想進(jìn)城上班等不能馬上解決的問(wèn)題,談話領(lǐng)導(dǎo)已與談心對(duì)象做了深入細(xì)致的思想工作,進(jìn)行了耐心的解釋和說(shuō)明。
(四)對(duì)反映的加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)等問(wèn)題,我局將每周五下午定為學(xué)習(xí)日,對(duì)廣大干部進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)以提高業(yè)務(wù)水平,同時(shí),積極舉辦各類文體活動(dòng),進(jìn)一步增強(qiáng)干部職工的工作積極性。
總之,我局此次談心談話活動(dòng)由于領(lǐng)導(dǎo)重視、組織得力、實(shí)施到位,活動(dòng)取得了良好的效果,不僅提高了全體干部的工作積極性、主動(dòng)性,還進(jìn)一步促進(jìn)了同事間的和諧、團(tuán)結(jié)和友誼,全局上下形成了敢于擔(dān)當(dāng)、激情干事、勇于創(chuàng)新、嚴(yán)于自律的濃厚氛圍。