為進一步規(guī)范社區(qū)工作者工資結構,提高社區(qū)工作者工資待遇,加快推進社區(qū)工作者專業(yè)化、職業(yè)化步伐,根據市委組織部、市委社會工委、市社會辦、市民政局、市財政局、市人力社保局《關于進一步規(guī)范社區(qū)工作者待遇有關事項的補充通知》(京社委發(fā)〔2015〕5號)等有關文件精神,制定本實施辦法。
第一章 實施范圍
第一條 本實施方案所稱社區(qū)工作者,是指在社區(qū)黨組織、社區(qū)居委會和社區(qū)服務站中,專職從事社區(qū)管理和服務并與街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))簽訂服務協(xié)議的工作人員。
第二條 社區(qū)黨組織書記、社區(qū)居委會主任、社區(qū)服務站站長,享受正職待遇;社區(qū)黨組織副書記、社區(qū)居委會副主任、社區(qū)服務站副站長,享受副職待遇;其他工作人員,享受一般工作人員待遇。交叉任職人員,按照“兼職不兼酬、就高不就低”的原則,享受相應待遇。
第三條 高校應屆畢業(yè)生參加社區(qū)工作試用期滿,或具有一年以上社區(qū)實踐工作經歷的高校畢業(yè)生到社區(qū)工作,獲得博士學位的研究生享受社區(qū)正職待遇,獲得碩士學位的研究生享受社區(qū)副職待遇;在職人員取得國家承認的博士、碩士研究生學歷(學位)的,可參照上述標準執(zhí)行。
第四條 在社區(qū)黨組織、社區(qū)居委會中全職工作的離退休人員具體調整標準和調整方案由各區(qū)縣結合實際研究確定。
第二章 工資總體標準
第五條 根據中辦發(fā)[2010]27號文件精神和《關于進一步規(guī)范社區(qū)工作者待遇有關事項的補充通知》規(guī)定,社區(qū)工作者總體待遇水平,原則上按照不低于上一年度本市職工平均工資的70%標準確定。各區(qū)縣具體標準由本區(qū)縣確定。每年在上一年度全市職工平均工資公布后,從當年1月1日起,按照新標準補發(fā)社區(qū)工作者工資。
第三章 工資構成及分配方法
第六條 職務工資。
包括基本工資、職務年限補貼、崗位津貼三個部分。
(一)基本工資。社區(qū)正職每人每月720元,副職每人每月640元,一般工作人員每人每月590元。
(二)職務年限補貼。社區(qū)工作者根據所在崗位、在社區(qū)工作的實際年限,享受職務年限補貼。各崗位起點職務年限補貼分別為:社區(qū)正職每人每月960元,副職每人每月845元,一般工作人員每人每月740元。
在年度考核的基礎上,對考核合格及以上等次的工作人員,每年增長一次年限補貼,增長幅度為每人每月50元。在社區(qū)工作未滿一年的只享受起點職務年限補貼。崗位發(fā)生變化的,套新崗位職務年限補貼標準,其年限以在社區(qū)實際工作時間累計計算。城六區(qū)社區(qū)工作者最早年限可從2000年第四屆社區(qū)居委會選舉產生當月開始計算,其他區(qū)(縣)最早可從2003年第五屆社區(qū)居委會選舉產生當月開始計算。
(三)崗位津貼。社區(qū)正職每人每月1300元、副職每人每月1100元、一般工作人員每人每月950元。社區(qū)工作者按照實際所在崗位,享受相應的崗位津貼;當實際崗位發(fā)生變化的,其崗位津貼應當按照“隨崗不隨人”的原則進行調整。
第七條 專業(yè)技術等級工資。
社區(qū)工作者專業(yè)技術等級工資共分四級十二檔(見下表),與其本人所取得的社會工作者職業(yè)資格相掛鉤。
(一)起點工資。社區(qū)工作者被評定為社會工作員的,起點專業(yè)技術等級工資為120元;通過國家社會工作者職業(yè)水平考試,獲得助理社會工作師、社會工作師職業(yè)水平證書的,起點專業(yè)技術等級工資分別為200元、300元,自獲得證書當月(以批準日期為準)起開始計算;被評為高級社會工作師的,起點專業(yè)技術等級工資為540元。
(二)檔次晉升。在社區(qū)連續(xù)工作滿3年、6年、9年及以上且各年度考核均為合格以上等次,同時尚未取得國家社會工作者職業(yè)水平證書的社區(qū)工作者,分別享受社會工作員三檔、二檔、一檔工資,自達到規(guī)定年限當月起開始計算。
對取得助理社會工作師和社會工作師,在本專業(yè)技術等級內連續(xù)工作3年且年度考核均為合格以上等次的社區(qū)工作者,應當晉升一個檔次的工資。
高級社會工作師評定辦法適時另行規(guī)定。
(三)特殊規(guī)定。社區(qū)工作者在本人所具有的社會工作專業(yè)技術等級內獲得第一檔工資6年及以上,且仍未取得上一專業(yè)技術等級資格的,經所在區(qū)縣社會建設工作領導小組辦公室審核批準后,可享受上一專業(yè)技術等級內的第三檔工資。
專業(yè)技術等級 級別工資(元/月)
專業(yè)技術等級 | 級別工資(元/月) | |
高級社會工作師 | 一檔 | 780 |
二檔 | 660 | |
三檔 | 540 | |
社會工作師 | 一檔 | 460 |
二檔 | 380 | |
三檔 | 300 | |
助理社會工作師 | 一檔 | 280 |
二檔 | 240 | |
三檔 | 200 | |
社會工作員 | 一檔 | 180 |
二檔 | 150 | |
三檔 | 120 |
第八條 綜合補貼。
綜合補貼包括生活補貼和防暑降溫補貼。
(一)生活補貼。以每人每月200/元為基數(shù),每年根據上一年度本市職工平均工資變動情況進行相應調整。
(二)防暑降溫補貼。按照每人每月150元,每年發(fā)放3個月(6-8月),按月向在崗社區(qū)工作者發(fā)放。
第九條 績效獎金。
各區(qū)縣按照不低于本年度社區(qū)工作者年均應發(fā)工資總額10%的比例,確定當年社區(qū)工作者績效獎金總額。
發(fā)放時應根據社區(qū)工作者崗位和考核情況,本著多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則,合理拉開檔次?冃И劷鹂砂丛隆⒓径、年度發(fā)放。具體發(fā)放方式由各區(qū)縣確定。
第十條 其他待遇。
(一)參加“五險一金”。按照本市有關規(guī)定,社區(qū)工作者參加基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險,享受獨生子女費和住房公積金。
(二)享受休息休假待遇。各區(qū)縣應切實保證社區(qū)工作者依法享受國家和本市規(guī)定的休息休假待遇,盡量避免加班。必須加班的,應當盡可能安排倒休;確實不能安排倒休的,給予社區(qū)工作者超時工作補助。區(qū)縣應按照“總額包干、嚴控額度、依法安排、規(guī)范發(fā)放”的原則,制定超時工作補助具體發(fā)放辦法。
(三)享受冬季取暖補助。社區(qū)工作者依照國家和本市有關政策規(guī)定,享受冬季取暖補助。由各區(qū)縣結合本地實際,制定社區(qū)工作者冬季取暖補助發(fā)放的具體標準和方法。
第十一條 退休待遇。
社區(qū)工作者退休后納入社會化管理,按照《北京市基本養(yǎng)老保險規(guī)定》(市政府令第183號)及相關規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 懲戒。
社區(qū)工作者因違紀違法受到處理的,按相關規(guī)定辦理;對于考核不合格的社區(qū)工作者,可給予降職降薪處理。具體操作辦法由各區(qū)縣結合實際制定。
第四章 其他事項
第十三條 每年各區(qū)縣應當根據上一年度本市職工平均工資變動情況,對本年度社區(qū)工作者工資中的生活補貼、績效獎金等項目額度做出相應調整。
第十四條 各區(qū)縣應根據本實施辦法制定具體實施細則,對社區(qū)工作者原有工資待遇結構進行規(guī)范調整,并報市社會建設工作領導小組辦公室備案。
第十五條 本實施辦法自2017年1月1日起執(zhí)行。