公司員工上班考勤制度管理制度

第一章總則

第一條 目的

為加強公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工行為，建立正常的工作秩序，保障工作正常進行，特制定本制度。

第二條 適用范圍

本制度適用于XXXXX公司全體全職員工的考勤管理。

第三條 職責劃分

一、 XXX負責公司考勤管理、監(jiān)督、檢查、統(tǒng)計匯總工作。

二、 各部門（車間）負責人負責監(jiān)督本部門員工考勤規(guī)定的落地執(zhí)行。

三、 財務(wù)部負責根據(jù)考勤計算薪資。

第二章考勤制度

第四條 工作時間

上班時間為：

夏季（5月1日-9月30日）上午8：00-11:30，下午12:30-17:00，

冬季（10月1日-4月30日）上午8：00-11:15，下午12:00-16:30。

中班：16：00?23：30，

每周工作六天，周一至周六。

備注：

1、XXX作息時間由部門制定，報總經(jīng)理批準實施。

2、部份特殊崗位（保潔、食堂工作人員等），作息時間可由部門自行制定及報備給綜合部，并考核執(zhí)行。

第五條 考勤期間

一、 公司每月考勤期間為上月1日至當月30或31日，每月工資考核等均以此時間為準。

二、 每月8日前各部門（車間）負責人將各部門請假單、加班單等考勤依據(jù)，交綜合部統(tǒng)一匯總給財務(wù)部計算工資。

三、 異常考勤、各類假期等統(tǒng)計匯總，由XXX統(tǒng)一匯總，每月10日前報財務(wù)部。

四、 各個部門中當月離職人員，需在當月18日前報至XXX進行社保及公積金相關(guān)事務(wù)的辦理。如有特殊情況如人員當月未出勤，離職單于當月18日之后交至XXX，當月社保及公積金已經(jīng)結(jié)算，而工資不足扣除相關(guān)費用，無法及時進行處理，需要進行情況說明。

第六條 考勤形式

一、 公司實行上、下班指紋打卡制度（極個別員工無法指紋打卡的可用紙卡），員工上下班必須打卡，因故未打卡的，必須向部門負責人及綜合部考勤人員說明，無法打卡或打卡出現(xiàn)異常的，須在保安室《打卡異常登記表》上進行登記，否則按缺勤（遲到、早退、曠工）處理。

二、 每月只允許出現(xiàn)二次（含）內(nèi)因個人原因出現(xiàn)的異常打卡記錄（必須說明合理原因并經(jīng)部門主管證明），超過的按遲到、早退及曠工處理。

三、 出差及因公外出等，出現(xiàn)的考勤異常情況，請?zhí)崆爸罼XX備案，且須經(jīng)部門負責人或直屬主管證明。

第七條 請假審批權(quán)限

一、 部門主管級以上員工請假，三天以下（含三天），由主管副總經(jīng)理批準。三天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準。

二、 其它員工請假，五天內(nèi)（含）請假由部門負責人（車間主任或部門負責人）批準；五天以上，由副總經(jīng)理批準。

三、一個年度內(nèi)累計請事假超過20天的，之后的請假統(tǒng)一報副總經(jīng)理以上審批。

第八條 請假程序

一、 一般員工請假：時間在三天以內(nèi)的須先填寫書面的《請假單》（或OA上填電子版請假單），經(jīng)部門負責人（車間主任）批準后，交XXX備案；時間在三天以上五天以內(nèi)的須先填寫書面的《請假單》，經(jīng)部門負責人（或授權(quán)人）批準后交綜合部備案，五天以上報經(jīng)公司副總經(jīng)理批準后交綜合部備案。

第三章缺勤管理

二、 部門主管級及以上員工請假：時間在三天以內(nèi)的須先填寫書面《請假單》（或OA上填電子版請假單），報經(jīng)公司副總經(jīng)理批準后，交綜合部備案；時間在三天以上的須先填寫《請假單》，經(jīng)公司副總經(jīng)理審核后報公司總經(jīng)理批準綜合部備案。

第九條 遲到、早退、異常考勤

一、 員工上班時間在8:00之后的視為遲到，下班時間在17:00之前的視為早退,包括巡查時發(fā)現(xiàn)提前就餐的視為早退處置。

二、 遲到、早退在3分鐘內(nèi)，月累計次數(shù)在2次之內(nèi)作口頭警告處理，第3次開始，每次扣20元，并作為年終考核依據(jù)。

三、 遲到、早退在3-30分鐘，每次扣20元。遲到、早退在30-60分鐘，每次扣40元

四、 遲到或早退超過2小時且沒有說明及請假的按曠工半天處理。

五、 因卡機故障出現(xiàn)的未打卡，經(jīng)綜合部及部門主管證明視為出勤；

六、 新入職員工允許入職當天沒有打卡記錄（車間學徒視情況可允許三天內(nèi)無打卡記錄），由部門負責記錄考勤實際情況。

七、因出差或因公外出造成的異常考勤情況，由部門負責人或直屬上司做出書面說明視為正常出勤。

八、計件制員工，因沒有工作安排造成的缺勤，按事假手續(xù)辦理，此類事假不計入各類考核。

第十條 曠工

一、 曠工包括但不限于以下情況：遲到或早退超過六十分鐘（含）且無說明情況及未請假、無故未到崗工作的；未履行請假手續(xù)便擅自休假的；請假未獲批準仍擅自休假的；請假期滿后，逾期未歸且未續(xù)假的，超出權(quán)限審批的請假及未得到審批的自動離職行為等。

二、 曠工半天扣除當日全部工資；

曠工2天內(nèi)計時人員按基本工資的200%扣除，計件人員按社保工資的200%扣除；

連續(xù)曠工3（含）天或年累計曠工5天以上按自動離職（解除勞動合同）處理。

第四章假期管理

第十一條 事假

一、 員工因私事不能出勤，記作事假，扣除當日薪資。

二、 員工請事假須事先填寫書面的《請假申請單》（或OA上電子版請假單），特殊情況不能事先辦理手續(xù)的，須先以口頭或電話的方式報告直接主管并獲同意，事后2日內(nèi)補辦請假手續(xù)。

三、 未經(jīng)同意擅自不來上班的，記為曠工。

四、 請假時間日超過四小時的按一天計算；不足四小時的，以實際小時數(shù)計算。

五、 事假不包括公休日、法定節(jié)假日。

六、 一個月內(nèi)事假超過15天，一個年度內(nèi)事假超過40天，公司有權(quán)勸退處理。

第十二條 病假

一、 員工因生病而未能正常出勤（含急診就醫(yī)及休假），記作病假。

二、 病假規(guī)定

1) 病假須附上三級以上醫(yī)院出具的就醫(yī)證明或病歷（蓋章有效），并填寫《請假申請單》，按請假手續(xù)辦理方為有效，否則視為事假或曠工處理，特殊情況下，可先電話溝通，事后2日內(nèi)補辦手續(xù)；

2) 病假起始時間根據(jù)病歷與病假證明確定，病假包括公休日及法定節(jié)日;

3) 病假工資計發(fā)：計時人員按基本工資計算；

計件人員按社保繳費基數(shù)計算。

第十三條 公假

員工經(jīng)批準參加業(yè)務(wù)學習、培訓(xùn)、參與政府活動等，在規(guī)定時間內(nèi)記作公假（包括員工經(jīng)批準參加各級工會等組織的外出活動）視為公假。公假不扣薪（工會組織的福利活動除外），計件制員工公假按社保繳費基數(shù)計算。

第十四條 婚假

員工結(jié)婚所享有的假期，記作婚假；

一、 已轉(zhuǎn)正員工符合國家法定年齡結(jié)婚者，憑結(jié)婚證享受婚假3天。

二、 婚假須在結(jié)婚登記日六個月內(nèi)一次性休完。如員工的結(jié)婚登記日不在與本企業(yè)簽訂的勞動合同期內(nèi)，則員工無權(quán)享用婚假。

三、 婚假休假期包括公休日及法定節(jié)假日。

四、 婚假期間享有工資計發(fā)：計時人員按基本工資計算；計件人員按社保繳費基數(shù)計算。

第十五條 慰唁假（喪假）

一、員工直系親屬（父母、祖父母、配偶、子女、配偶父母）身故，可享有3天帶薪慰唁假。

二、其他親屬身故，可享有1天帶薪慰唁假（計時人員按基本工資計算；計件人員按社保繳費基數(shù)計算）。

第十六條 產(chǎn)假

一、 產(chǎn)假：已轉(zhuǎn)正女員工產(chǎn)假為98天（含產(chǎn)前假15天），難產(chǎn)（剖腹產(chǎn)）增加15天，視公司工作安排情況及員工需求經(jīng)員工申請公司領(lǐng)導(dǎo)批準可申請獎勵假30天，產(chǎn)假期內(nèi)工資按社保相關(guān)規(guī)定辦理。

二、 護理假：夫妻雙方符合法定結(jié)婚年齡（男滿22周歲，女滿20周歲）的男員工在配偶生育期間，可享有10天的帶薪護理假（需符合計劃生育相關(guān)法規(guī)規(guī)定）。

三、 產(chǎn)假、護理假休假期間員工享有公司福利待遇。

四、 產(chǎn)假、護理假休假期包括公休日和法定節(jié)假日。

五、 產(chǎn)假、護理假需符合計劃生育相關(guān)法規(guī)規(guī)定，并提供相關(guān)證明資料，如結(jié)婚證、準生證、出生證等。

第十七條 工傷假

員工因工致傷、致殘，并經(jīng)指定醫(yī)院證明需要休養(yǎng)的，記作工傷假；工傷假處理按國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行；

第十八條 年休假

一、 年休假公司統(tǒng)一安排在生產(chǎn)談季或春節(jié)等法定假日一起休，因工作需要不能安排員工休年休假的特殊情況，經(jīng)公司總經(jīng)理批準可按基本工資核算工資。

二、 一個年度內(nèi)請事假累計2個月以上的、病假累計4個月以上，不享受當年年休假（計件制員工因沒有工作安排造成的事假不計算在內(nèi)）。

三、 公司安排員工休年休假，員工找借口不休年休假的，不另批年休假及不支付年休假工資報酬。

四、 計件制員工年休假工資按社保繳費基數(shù)計算。

法定節(jié)假日

法定節(jié)假日及天數(shù)，包括：①元旦 1天；

②春節(jié) 3天；

③清明 1天；

④五一 1天；

⑤端午 1天；

⑥中秋 1天；

⑦國慶 3天。

共計11天。法定節(jié)假日加班工資按照國家有關(guān)規(guī)定計發(fā)。

第五章 加班管理

第十九條 公司倡導(dǎo)8小時工作目標制，不鼓勵員工延長工作時間，因個人原因沒有及時完成工作任務(wù)而延長工作時間的不計加班。計件制員工、部門主管以上的員工及主要職責為市場開發(fā)的員工，因工作崗位性質(zhì)所限，原則上不計算加班費。特殊情況，須經(jīng)副總經(jīng)理以上批準。

第二十條 加班申請程序：

一、 員工個人申請加班的，需填寫《加班申請表》，并提前向部門負責人申請，經(jīng)批準后方可加班；公司或部門安排加班的，以公司通知及以部門（車間）負責人安排的加班單為計薪依據(jù)。

二、 凡未打卡或未經(jīng)部門負責人同意的加班視為個人行為，不做加班計薪依據(jù)。

第二十一條 加班工時計算：每次加班時間應(yīng)至少在一小時（含）以上，加班工時自下班時間開始后計算，一小時以內(nèi)的不計為加班。

第二十二條

日工資基數(shù)＝工資/月計薪天數(shù)（天），

小時工資＝月工資/月計薪天數(shù)*8（小時）。

第二十三條

人員出差加班補貼計算如下：

一、出差人員（銷售人員與部門主管以上人員除外）當天回杭，以加班審批單的回杭時間為準。超出下班時間1小時之內(nèi)不計加班，2-4小時計為半班，4小時以上計為一班。具體加班時間需加班審核人員即部門主管進行跟進核實。

第六章 附則

第二十四條 本制度由XXX負責制定，修訂時亦同。

第二十五條 本制度由公司XXX負責解釋。

第二十六條 本制度經(jīng)公司各部門會議討論通過后，報總經(jīng)理審批后于XXX年X月X日始執(zhí)行。

1、最新的財務(wù)備用金管理制度的相關(guān)規(guī)定

財務(wù)備用金管理制度最新1第一條為維護公司資產(chǎn)的完整，提高資金利用水平，加強對備用金業(yè)務(wù)的管理，根據(jù)公司《財務(wù)管理制度》的規(guī)定，制定本辦法。第二條 備用金，是指公司借支給公司員工個人的款項，這些款項僅用于支付與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的事項。第三條 公司備用金分為二類現(xiàn)金會計：按照國家相關(guān)規(guī)定持有一定數(shù)額的備用現(xiàn)金其他人員：最高為人民幣200元第四條 備用金由財務(wù)部核算并負責監(jiān)督;備用金借支個人(以下簡稱借支人...查看更多

2、備用金日常管理一般采用什么責任制度

一、備用金管理制度規(guī)定1.備用金借支管理(1)企業(yè)各部門填寫備借款單，一方面財務(wù)部門審批零星費用，便于管理；另一方面，現(xiàn)金是根據(jù)這份文件支付的。(2)各部門使用的零星備量一般不得超過規(guī)定量。如有特殊需要，須經(jīng)企業(yè)部門經(jīng)理批準。(3)各部門應(yīng)定期將零星借入備金所得的正式發(fā)票送財務(wù)部備金管理人員(出納)，沖減借出金額或補充備金。2.備用金保管(1)為備黃金的收入和支出設(shè)立備黃金賬戶，并編制每日收入和支...查看更多

3、備用金管理制度及報銷制度內(nèi)容

一、備用金管理制度及報銷制度有哪些1、管理各預(yù)算單位領(lǐng)取的備用金應(yīng)按國務(wù)院頒發(fā)的《現(xiàn)金管理條例》進行管理，單位所發(fā)生的經(jīng)濟往來，除規(guī)定的范圍可使用現(xiàn)金外，其他應(yīng)通過銀行進行轉(zhuǎn)賬結(jié)算。備用金管理包括借支管理和保管管理。借支1、企業(yè)各部門填制“備用金借款單”，一方面財務(wù)部門核定其零星開支便于管理；另一方面，憑此單據(jù)支給現(xiàn)金。2、各部門零星備用金，一般不得超過規(guī)定數(shù)額，若遇特殊需要應(yīng)由企業(yè)部門經(jīng)理核準。...查看更多

4、小學生使用手機管理制度主要內(nèi)容

小學生使用手機管理制度11、河南宏力學校高中部學生在校期間原則上一律不得攜帶手機入校。2、學生在校期間可以通過校園固定電話、班主任電話、班主任辦公室固定電話，生活老師值班電話、校訊通或班級公用電話等方式和家庭進行聯(lián)系；家長可以直接通過班主任手機與學生進行聯(lián)系。3、個別情況極其特殊的學生如果確實需要攜帶手機入校者，需家長本人直接向班主任提出申請，班主任根據(jù)學生平時的表現(xiàn)及實際情況來決定是否同意。4、...查看更多

5、小學生手機管理制度方案細則解讀

為貫徹落實《教育部辦公廳關(guān)于加強中小學生手機管理工作的通知》（教基廳函〔2021〕3號）精神，保護學生視力，進一步做好預(yù)防學生沉迷網(wǎng)絡(luò)的教育工作，有效制止學生觀看色情、暴力等不良視頻，規(guī)范學生日常行為管理，促進學生身心健康發(fā)展，結(jié)合我校實際情況，并且充分考慮大多數(shù)家長的建議，經(jīng)學校研究，特制訂《XX小學學生手機管理實施方案（試行）》，望全體師生及家長自覺遵守。一、成立學生手機管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長：...查看更多

6、中小學生手機管理制度全文內(nèi)容

針對我校學生中攜帶手機者日益增加，并且學生不能正確使用手機，嚴重干擾了學校的教學秩序和宿舍秩序的現(xiàn)象，為了維護學校教育教學秩序，提高學生的學習效率，促進學生身心健康。根據(jù)《中學生守則》規(guī)定，經(jīng)學校研究，對學生使用手機進行管理，特制訂本規(guī)定：一、攜帶規(guī)定：（一）凡因特殊情況確需攜帶手機的，建議家長給學生配置功能機（只能接打電話和收發(fā)短信）。（二）如將智能機帶入學校者應(yīng)于周日晚修上交班主任。（三）班主...查看更多

7、小學學校消防安全責任的管理制度

小學學校消防安全管理制度篇1為加強消防安全工作、保護公共財產(chǎn)、師生的生命及財產(chǎn)安全，把消防安全工作納入學校的日常管理工作之中，現(xiàn)特制定以下消防安全制度。1、加強全校師生的防火安全教育。按《消防法》的要求，做到人人都盡到維護消防安全、保護消防設(shè)施，預(yù)防火災(zāi)，報告火警的義務(wù)。要做到人人都知道火警報警電話119，人人熟知消防自防自救常識和安全逃生技能。2、保障校內(nèi)的各種滅火設(shè)施的良好。做到定期檢查、維護...查看更多

8、學校消防安全管理責任制度全文解讀

高等學校消防安全管理規(guī)定第一章 總　則第一條　為了加強和規(guī)范高等學校的消防安全管理，預(yù)防和減少火災(zāi)危害，保障師生員工生命財產(chǎn)和學校財產(chǎn)安全，根據(jù)消防法、高等教育法等法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條　普通高等學校和成人高等學校（以下簡稱學校）的消防安全管理，適用本規(guī)定。駐校內(nèi)其他單位的消防安全管理，按照本規(guī)定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條　學校在消防安全工作中，應(yīng)當遵守消防法律、法規(guī)和規(guī)章，貫徹預(yù)防為主、防消...查看更多

9、學校消防安全管理責任制度的內(nèi)容

高等學校消防安全管理規(guī)定第一章 總　則第一條　為了加強和規(guī)范高等學校的消防安全管理，預(yù)防和減少火災(zāi)危害，保障師生員工生命財產(chǎn)和學校財產(chǎn)安全，根據(jù)消防法、高等教育法等法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條　普通高等學校和成人高等學校（以下簡稱學校）的消防安全管理，適用本規(guī)定。駐校內(nèi)其他單位的消防安全管理，按照本規(guī)定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條　學校在消防安全工作中，應(yīng)當遵守消防法律、法規(guī)和規(guī)章，貫徹預(yù)防為主、防消...查看更多

10、最新的幼兒園后勤管理制度大全

幼兒飲食管理制度一、幼兒伙食應(yīng)有專人負責，民主管理，建立伙委會(園領(lǐng)導(dǎo)、炊管人員、保健大夫、保教人員代表及家長代表)，定期開會，研究伙食問題。二、伙食費要專用，精打細算，計劃開支，合理使用。三、根據(jù)季節(jié)變化及幼兒生長發(fā)育的需要，科學合理的制定幼兒食譜。四、準確掌握幼兒出勤人數(shù)，做到每天按人按量供應(yīng)主副食，不吃隔日剩飯菜。五、工作人員(包括炊事員)和幼兒伙食要嚴格分開。六、保健醫(yī)要定期計算幼兒的進食...查看更多