有關(guān)小學(xué)教師績(jī)效考核的方案細(xì)則

小學(xué)教師績(jī)效考核方案細(xì)則

為規(guī)范學(xué)�？�(jī)效工資分配制度，建立健全激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大教師的積極性，不斷為學(xué)校教育教學(xué)工作注入生機(jī)和活力，根據(jù)縣教育局績(jī)效工資專題會(huì)議精神和教育局關(guān)于做好教師績(jī)效工資的補(bǔ)充意見(jiàn)的通知并結(jié)合我校教育教學(xué)工作實(shí)際，在方案（一）的基礎(chǔ)上修改方案如下。

小學(xué)教師績(jī)效考核方案細(xì)則

一、指導(dǎo)思想

增強(qiáng)辦學(xué)活力，提高學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量，進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，充分調(diào)動(dòng)教師的工作積極性，逐步形成內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)作用。

二、制定方案原則

1、堅(jiān)持“多勞多得”“優(yōu)勞優(yōu)酬”“不勞不得”的原則。打破平均主義，按工作責(zé)任，崗位目標(biāo)完成情況，在考核的基礎(chǔ)上，確定教師的績(jī)效工資待遇。

2、堅(jiān)持“公正、公平、公開(kāi)”的原則�？�(jī)效考核的全過(guò)程要公示，切實(shí)做到公平、公正。

3、堅(jiān)持“科學(xué)合理”原則。教師績(jī)效工資實(shí)施方案要力求科學(xué)合理每學(xué)期考評(píng)一次。

三、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考評(píng)方案

根據(jù)學(xué)校征求全體教師意見(jiàn)，大部份教師同意對(duì)績(jī)效工資發(fā)放方案依據(jù)《崇仁新華中心小學(xué)創(chuàng)業(yè)考評(píng)細(xì)則》和《崇仁新華中心小學(xué)教師年度考評(píng)細(xì)則》的辦法進(jìn)行考評(píng)。

四、具體辦法：（單位考評(píng)與教師個(gè)人考核相結(jié)合）

㈠單位考評(píng)分值1200分。 1、單位考評(píng)由中小組織考評(píng)小組依據(jù)《崇仁新華中心小學(xué)創(chuàng)業(yè)考評(píng)細(xì)則》

對(duì)所轄學(xué)校進(jìn)行考評(píng)，設(shè)一等獎(jiǎng)1名、二等獎(jiǎng)2名、三等獎(jiǎng)3名、中心園參照

教育局的考評(píng)結(jié)果進(jìn)入總分。

2、中�。ㄖ行膱@）管理層人員及相關(guān)教師依據(jù)縣創(chuàng)業(yè)競(jìng)賽所取的名次，結(jié)合所承擔(dān)的工作，貢獻(xiàn)情況量化為分值做為獎(jiǎng)勵(lì)分，納入個(gè)人總分；村完管理層人員及相關(guān)教師依據(jù)中小對(duì)學(xué)校（點(diǎn)）創(chuàng)業(yè)競(jìng)賽所取的名次，結(jié)合所承擔(dān)的工作，量化為分值做好獎(jiǎng)勵(lì)分，納入教師個(gè)人總分；教學(xué)點(diǎn)參照?qǐng)?zhí)行。

3、以上人員均以教育局或中小聘任書(shū)為準(zhǔn)。

㈡教師個(gè)人績(jī)效考核滿分120分。

1、由中小年度考評(píng)小組依據(jù)《崇仁新華中心小學(xué)教師年度考評(píng)細(xì)則》對(duì)每個(gè)教師進(jìn)行量化，總分為100分。中小對(duì)每個(gè)教師進(jìn)行考核并設(shè)計(jì)與年度考評(píng)相同內(nèi)容有表格，記錄檢查結(jié)果，檢查完后由老師個(gè)人簽名。其中20分由所在的學(xué)校校長(zhǎng)組織人員量化納入個(gè)人總分。

2、中小副校長(zhǎng)、中小二層管理人員（兼職生管老師）的教學(xué)和教師工作量對(duì)應(yīng)所負(fù)責(zé)的工作進(jìn)行量化，參照掛點(diǎn)校創(chuàng)業(yè)考評(píng)獎(jiǎng)名次進(jìn)行量化，并依所分管的具體工作情況由中小校長(zhǎng)組織考評(píng)小學(xué)進(jìn)行考核而定；完小校長(zhǎng)與村完小二層兼職管理人員，按兼職完成的管理工作折成標(biāo)準(zhǔn)單位課時(shí)數(shù)，加每周任課節(jié)數(shù)計(jì)入個(gè)人工作總量；村教導(dǎo)主任、輔導(dǎo)員、報(bào)帳員、安全員等按兼職完成的工作折入個(gè)人周工作總量進(jìn)行量化；教學(xué)點(diǎn)管理人員參照?qǐng)?zhí)行；中心園教師按上課時(shí)間折合成標(biāo)準(zhǔn)單位課時(shí)量，并結(jié)合縣創(chuàng)業(yè)考評(píng)名次進(jìn)行量化；專任教師按《崇仁新華中心小學(xué)教師年度考評(píng)細(xì)則》進(jìn)行量化。

3、績(jī)效考核由中小平時(shí)常規(guī)檢查、村校長(zhǎng)對(duì)每位老師的評(píng)價(jià)，為一體的量化考核結(jié)果而定。

4、教師考評(píng)分每年分二次考核取平均分，設(shè)120?110分為一等、109?100分為二等、99?90分為三等，80以下只發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的30%。

㈢獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資分配辦法。

1、學(xué)校創(chuàng)業(yè)考評(píng)名次與所在學(xué)校校長(zhǎng)、相關(guān)兼職人員、老師直接掛鉤。

2、中小副校長(zhǎng)及中小二層，均折合成標(biāo)準(zhǔn)單位課時(shí)數(shù)化成分值，加入個(gè)人總分。

3、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，扣除不可預(yù)見(jiàn)的一些管理津貼外，用全體年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總和除以全體老師年度考評(píng)總分的對(duì)應(yīng)值，為教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

㈣績(jī)效考評(píng)細(xì)則。

1、思想政治表現(xiàn)20分。（定性為優(yōu)秀、良好、合格）

（1）堅(jiān)決擁護(hù)中國(guó)共-產(chǎn)-黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)*祖國(guó)，自覺(jué)學(xué)習(xí)和貫徹黨的路線、方針、政策，忠于職守；（2分）

（2）出色地完成本職工作，服從組織安排、遵守校規(guī)、教學(xué)方法得體、不體罰和變相體罰學(xué)生，并有良好的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神；（3分）

（3）模范地遵守國(guó)家法律、法令；作風(fēng)正派、品行端正，在教書(shū)育人、為人師表方面表現(xiàn)突出。

（4）能認(rèn)真完成教學(xué)工作和教師工作。

（5）儀表端莊，上課不接聽(tīng)手機(jī)、上課不坐教。

（6）不得強(qiáng)制學(xué)生購(gòu)買(mǎi)教輔材料和向?qū)W生推銷商品。

（7）凡是涉及以下一條就評(píng)定為不合格，思想政治表現(xiàn)不得分。

①有違反黨的的路線、方針、政策，違反四項(xiàng)基本原則的錯(cuò)誤言行，情節(jié)嚴(yán)重的；②違反國(guó)家法律、法令以及道德品質(zhì)敗壞，或作風(fēng)不正派，嚴(yán)重妨礙安定團(tuán)結(jié)，影響惡劣的；③不承擔(dān)組織分配的任務(wù)，不服從工作調(diào)動(dòng)和學(xué)校安排以及嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度，經(jīng)批評(píng)教育不改的；④違反計(jì)劃生育政策規(guī)定的；⑤工作中有嚴(yán)重失職或有重大責(zé)任事故的，造成嚴(yán)重?fù)p失和后果的。⑥不認(rèn)真完成教學(xué)工作和教師工作，影響惡劣的。

說(shuō)明：（1）政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)每學(xué)期不少于18次，請(qǐng)假一次扣0.3分，公假不扣分；（2）不服從組織調(diào)配的學(xué)校安排的工作、不遵守校規(guī)、體罰和變相體罰學(xué)生。發(fā)現(xiàn)一起，此項(xiàng)不得分，直接扣3分；（3）違反國(guó)家法律、法令、法則；作風(fēng)不正、品行惡劣，視情節(jié)輕重扣（1?3分）；（4）不能完成教學(xué)工作和承擔(dān)學(xué)校其他活動(dòng)性的組織參與工作，視情節(jié)輕重扣（1?3分）；（5）在校穿背心、拖鞋、上課接聽(tīng)手機(jī)、上課坐教，每發(fā)現(xiàn)一次扣0.2分；（6）強(qiáng)制學(xué)生購(gòu)買(mǎi)教輔材料和向?qū)W生推銷商品等，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

以上由教育局、中小檢查或抽查并結(jié)合學(xué)校平時(shí)考評(píng)，對(duì)教師個(gè)人總評(píng)定性為“優(yōu)秀、良好、合格、差”，分別得20、18、16分，差的酌情給分。

2、出勤情況10分（扣至0分為止）：

（1）教師請(qǐng)假：一律事先辦好請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)并辦理交接手續(xù)后方離校，否則以曠職論處（特殊情況可先電話請(qǐng)假，回校后補(bǔ)辦手續(xù)）；

（2）請(qǐng)病假：必須持有縣級(jí)醫(yī)院以上鑒定和相關(guān)有效證明。病假每天扣0.1分，如超過(guò)2周在2個(gè)月內(nèi)，發(fā)給原工資（崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效基礎(chǔ)性工資）；病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月，只發(fā)崗位工資、薪級(jí)工資和教齡津貼。

（3）請(qǐng)事假：事假每天扣0.2分（直至0分為止）。

（4）、曠職：每天扣2分（每節(jié)扣0.5分），超過(guò)一周或累計(jì)一周的課程，由所在學(xué)校上報(bào)教育局，給予紀(jì)律處分。

（5）法定假：按光政教（2003）110號(hào)文件執(zhí)行。

（6）教師上課、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)、升旗、值日、校務(wù)會(huì)及其他集體活動(dòng)，遲到（以鈴響為準(zhǔn)）三次扣0.5分，未參加每次扣0.5分，未做好每次扣0.1分（請(qǐng)假期間不重復(fù)扣分）。

（7）請(qǐng)假的申請(qǐng)、審批、期限、待遇以及超假與曠職、曠課的其他處理辦法按光政教（2003）110號(hào)《關(guān)于重申教職工病事假有關(guān)規(guī)定的通知執(zhí)行》。

3、教學(xué)工作情況：60分

（1）教學(xué)工作量（12分）

①專任教師未完成學(xué)校分配的標(biāo)準(zhǔn)單位課時(shí)量和未達(dá)到平均班生數(shù)，每少一個(gè)課時(shí)扣0.2分；每少一個(gè)學(xué)生扣0.1分（按每周累計(jì)節(jié)數(shù)計(jì)總數(shù)）。

②專任教師超額完成學(xué)校分配的標(biāo)準(zhǔn)單位課時(shí)量和超平均班生數(shù)，每多一個(gè)課時(shí)加0.2分；每多一個(gè)學(xué)生加0.1分（按每周累計(jì)節(jié)數(shù)計(jì)總數(shù)）。

③中小副校長(zhǎng)、中小二層領(lǐng)導(dǎo)、村完小校長(zhǎng)及學(xué)校有關(guān)的兼職人員將不再另發(fā)職務(wù)等津貼，按所兼的職務(wù)情況折合成課時(shí)數(shù)，套用專教師標(biāo)準(zhǔn)單位課時(shí)量和辦法進(jìn)行計(jì)算。

說(shuō)明：中小副校長(zhǎng)、中小二層領(lǐng)導(dǎo)、村完小校長(zhǎng)、教導(dǎo)主任未完成聽(tīng)課節(jié)的每少一節(jié)扣0.1分；專任教師未完成其他教學(xué)活動(dòng)的，每少一個(gè)課時(shí)扣0.1分；能夠出色完成學(xué)校分配的標(biāo)準(zhǔn)單位課時(shí)量和達(dá)到平均班生數(shù)可得滿分，超過(guò)的可累計(jì)得分；達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)單位課時(shí)量和平均班生數(shù)得10分。

（2）備課、編寫(xiě)教案情況（7分）；

符合小學(xué)備課試點(diǎn)建議四類的條件之一教師，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)得到學(xué)校同意的教師方可按《備課改革試點(diǎn)建議》進(jìn)行考評(píng)，并要達(dá)到舊案新用的標(biāo)準(zhǔn)。未經(jīng)學(xué)校同意的一律按常規(guī)要求備課，教雙科主科的教師可任一科寫(xiě)詳案、一科寫(xiě)簡(jiǎn)案。

①能認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)學(xué)科課標(biāo)、通讀全冊(cè)教材、研讀《教師教學(xué)用書(shū)》1分（查看學(xué)習(xí)筆記或批注等）。優(yōu)1分、良0.8分、中0.5分， 差不得分。

②教案書(shū)寫(xiě)要工整、規(guī)范。要進(jìn)行單元備課，及時(shí)寫(xiě)出單元教材分析。達(dá)到省定的“六要”其中：目標(biāo)和要求、重點(diǎn)與難點(diǎn)、過(guò)程與方法、案例與反思、板書(shū)與作業(yè)等缺一項(xiàng)扣0.2分。優(yōu)1分、良0.8分，中0.5分， 差不得分。

③制定科學(xué)合理的教學(xué)計(jì)劃、進(jìn)度。優(yōu)1分，良0.8分， 中0.5分，差不得分。

④備好每一節(jié)課，認(rèn)真寫(xiě)好每一節(jié)課的教案，教案設(shè)計(jì)能結(jié)合學(xué)生實(shí)際選擇教法，有創(chuàng)意、實(shí)用性強(qiáng)，并能在課堂上體現(xiàn)教案的作用，反映出備課的程度，教后反思和隨筆，內(nèi)容真實(shí)，體會(huì)深刻，有實(shí)用和推廣價(jià)值。優(yōu)2分，良1.6分， 中1.2分，差的酌情給分。

⑤低年級(jí)口語(yǔ)交際，寫(xiě)話；中高年級(jí)作文指導(dǎo)課、講評(píng)課有詳案，格式符合要求，內(nèi)容適用，有寫(xiě)下水文。優(yōu)1分，良0.8分， 中0.5分，差不得分。

⑥兼職常識(shí)技能科教師有備課（批注在書(shū)上），活動(dòng)類課程有開(kāi)展有記錄1分。優(yōu)1分，良0.8分，中0.5分， 差不得分。

說(shuō)明：（1）各學(xué)科教案編寫(xiě)要求，以教學(xué)常規(guī)管理要求為準(zhǔn)，并做到提前備好課，如上課沒(méi)有教案按每一節(jié)扣1分。（2）每學(xué)期展示10篇（段）反映在教案本上的課堂教學(xué)隨筆等，優(yōu)秀教學(xué)方案一篇，每少一篇扣0.1分。（3）依據(jù)學(xué)校平時(shí)檢查結(jié)果和中小常規(guī)檢查情況綜合量化。

（3）批改作業(yè)（5分）；

①按課后要求及時(shí)布置作業(yè)及單元（階段）檢測(cè)，并按教學(xué)常規(guī)要求及時(shí)認(rèn)真批改課堂作業(yè)、家庭作業(yè)和單元測(cè)試卷，做好成績(jī)登記表并在批改時(shí)嚴(yán)格常規(guī)要求操作，沒(méi)有及時(shí)糾正或批改出現(xiàn)錯(cuò)誤的每項(xiàng)扣0.5分，缺批一人或批改少一次扣0.2分；專職體育教師有學(xué)科規(guī)定的項(xiàng)目成績(jī)及“達(dá)標(biāo)”情況和平時(shí)檢測(cè)的原始數(shù)，少一項(xiàng)扣0.5分。優(yōu)3分、良2.5分、中2分、差的不得分。

②能根據(jù)學(xué)生實(shí)際設(shè)計(jì)針對(duì)性、創(chuàng)造性、開(kāi)放性、實(shí)踐性作業(yè)。優(yōu)1分，良0.8分， 中0.5分。（查看教案中作業(yè)設(shè)計(jì)、學(xué)生作業(yè)本）

③學(xué)生有養(yǎng)成良好的作業(yè)習(xí)慣，作按時(shí)完成，書(shū)寫(xiě)工整、規(guī)范，錯(cuò)題有及時(shí)訂正。優(yōu)1分，良0.8分， 中0.5分。

說(shuō)明：具體要批改的作業(yè)類型見(jiàn)省教學(xué)常規(guī)管理要求 ；主要根據(jù)學(xué)校平時(shí)檢查結(jié)果和中小常規(guī)檢查情況綜合量化。

（4）授課情況：（15分）

①自覺(jué)執(zhí)行課程計(jì)劃，認(rèn)真上好每一節(jié)課，未經(jīng)教導(dǎo)處同意不能調(diào)課，活動(dòng)類課程有開(kāi)展、有質(zhì)量2分。優(yōu)2分、良1.8分、中1.5分、差酌情給分（發(fā)現(xiàn)隨意挪課、調(diào)課、放羊式或未完成教學(xué)計(jì)劃每次扣0.5分）。

②正確使用教材和教學(xué)資料，根據(jù)課程實(shí)際和學(xué)生實(shí)際，靈活處理教材內(nèi)容，創(chuàng)造性理解、整合、運(yùn)用教材，因校制宜的開(kāi)發(fā)資源，能正確使用教學(xué)儀器和設(shè)備2分。優(yōu)2分，良1.8分，中1.5分。

③課堂教學(xué)較好地體現(xiàn)《常規(guī)》要求，并對(duì)教材理解透徹，教學(xué)觀念新，教學(xué)目的達(dá)到預(yù)期效果，師生關(guān)系融洽，聽(tīng)課教師評(píng)價(jià)好，得9分。優(yōu)8--9分，良6--8分，中4--5分。

④規(guī)范教師教學(xué)行為2分。具體要求做好課前三分鐘準(zhǔn)備；講普通話、寫(xiě)規(guī)范字；語(yǔ)音文明富于啟發(fā)性和激勵(lì)性；凡出現(xiàn)吸煙、坐教、聊天、隨意離開(kāi)教室、體罰或變相體罰學(xué)生等現(xiàn)象。每次扣0.5分

說(shuō)明：以學(xué)校抽查聽(tīng)課、中小課堂教學(xué)評(píng)價(jià)、學(xué)期統(tǒng)考成績(jī)、平時(shí)授課等綜合量化。

（5）校級(jí)以上統(tǒng)一考試科目成績(jī)情況：（8分）

①優(yōu)秀率達(dá)全鄉(xiāng)同年級(jí)平均優(yōu)秀率得2分，每降1%扣0.1分。

②及格率達(dá)全鄉(xiāng)同年級(jí)平均及格率得2分，每降1%扣0.1分。

③平均分達(dá)全鄉(xiāng)同年級(jí)平均分得2分，每降5%扣0.1分，最多扣0.3分。

④單科進(jìn)步2分。計(jì)算方法：

本學(xué)期單科平均分 上學(xué)期單科平均分

???????????? ? ???????????? ×100% =

本學(xué)期全鄉(xiāng)單科總平均 上學(xué)期全鄉(xiāng)單科平均分

計(jì)算結(jié)果為0得1分；每提高1%獎(jiǎng)0.1分，加滿2分為止；每降低1%扣0.1分，扣到保底分0.5分為止。一年級(jí)基數(shù)按100%計(jì)算。

說(shuō)明：（1）任雙科取平均成績(jī)乘以110%，計(jì)入總分。（2）技能科專職教師，視工作情況進(jìn)行量化。（3）、優(yōu)秀率、及格率、平均分比上一年級(jí)分別提高，各率每提高5%，獎(jiǎng)勵(lì)0.1分。（4）每缺考1人，扣0.1分。（5）幼兒教師同時(shí)參照縣年度考評(píng)情況量分。

（6）公開(kāi)教學(xué)情況（5分）

①參加市、縣級(jí)以上組織的公開(kāi)教學(xué)的，獲好評(píng)者得5分；

②參加中心小學(xué)組織（含片區(qū)）的公開(kāi)教學(xué)獲好評(píng)者得4分

③參加校級(jí)組織的（含匯報(bào)課或探討課）公開(kāi)教學(xué)獲好評(píng)者得（2?3）分，評(píng)價(jià)差者酌情給分。

說(shuō)明：上課必須要有說(shuō)課稿、有教案、反思，缺一項(xiàng)扣0.5分。

（7）指導(dǎo)培養(yǎng)學(xué)生獲獎(jiǎng)情況（4分）

①指導(dǎo)學(xué)生獲省級(jí)以上（含省級(jí)）獎(jiǎng)勵(lì)的，指導(dǎo)教師得4分。

②指導(dǎo)學(xué)生獲市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的，指導(dǎo)教師得（3?4）分。

③指導(dǎo)學(xué)生獲縣級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的，指導(dǎo)教師得（2.5?3）分

④指導(dǎo)學(xué)生獲中心校獎(jiǎng)勵(lì)的，指導(dǎo)教師得（2?3）分。

⑤指導(dǎo)學(xué)生獲校級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的，指導(dǎo)教師得（2?2.5）分。

說(shuō)明：同一個(gè)名稱同一個(gè)人獲多級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)只取最高分；同一個(gè)名稱多人獲獎(jiǎng)可分別計(jì)分；多人獲獎(jiǎng)可分別計(jì)分；學(xué)生團(tuán)體參賽，如多個(gè)教師共同指導(dǎo)，按主次給分；累計(jì)不超過(guò)4分。

（8）輔導(dǎo)學(xué)困生情況（4分）

①有學(xué)困生輔導(dǎo)計(jì)劃、總結(jié)1分。

②課堂有關(guān)注、作業(yè)有輔導(dǎo)，師生配合良好1分。

③能按輔導(dǎo)計(jì)劃做好學(xué)困生輔導(dǎo)工作，學(xué)困生學(xué)習(xí)有進(jìn)步1分（參考及格率）。

④統(tǒng)考及格率比接任時(shí)同年級(jí)統(tǒng)考及格率每提高5%獎(jiǎng)勵(lì)0.2分，最高獎(jiǎng)勵(lì)1分。

4、班主任工作和黨政及其他工作7分

（1）班主任工作（7分）

①有工作計(jì)劃、有經(jīng)驗(yàn)總結(jié)有交流；②按時(shí)認(rèn)真完成學(xué)校布置的各項(xiàng)工作；

③各類檔案資料填寫(xiě)規(guī)范完整；④每學(xué)期召開(kāi)一次以上的家長(zhǎng)會(huì)，班主任和科任教師有定期和不定期家訪，家長(zhǎng)滿意度高（以記錄為據(jù)）；⑤關(guān)心愛(ài)護(hù)學(xué)生；⑥班級(jí)管理有特色；兩操、送路隊(duì)能按學(xué)校有關(guān)要求；⑦班級(jí)無(wú)發(fā)生事故，若發(fā)生事故按事故的責(zé)任以《福建省關(guān)于學(xué)校安全事故責(zé)任認(rèn)定》為準(zhǔn)。

說(shuō)明：（1）班主任工作情況由中小考評(píng)小學(xué)與學(xué)校平時(shí)考評(píng)相結(jié)合，根據(jù)班主任職責(zé)和平時(shí)班級(jí)管理情況和隨時(shí)抽查評(píng)定：好、良、一般、差，分別得7、6.5、6，酌情給分；（2）科任教師（含常識(shí)技能科及專職教師）能積極主動(dòng)配合班主任工作，并依據(jù)所任班級(jí)班主任得分情況量分，不配合不得分。

（2）學(xué)校黨政管理工作情況（7分）

①能認(rèn)真做好黨政管理等兼職工作，政策水平高，管理能力強(qiáng)，工作有計(jì)劃，并能有計(jì)劃的開(kāi)展，有記錄、有總結(jié)，工作及時(shí)，盡職盡責(zé)，工作實(shí)績(jī)顯著，得到上級(jí)肯定的。（得6--7分）

②黨政管理等兼職工作做得較好，政策水平較高，管理能力較強(qiáng)，取得一定成績(jī)。（得5--6分）

③黨政管理等兼職工作做得一般化。（2--4分）

說(shuō)明：兼任學(xué)校黨政管理和其他工作，做到工作有計(jì)劃，有記錄、有總結(jié)；

5、承擔(dān)課外活動(dòng)和其他活動(dòng)情況3分

①能按要求組織學(xué)生參加課外活動(dòng)，培養(yǎng)學(xué)生興趣，發(fā)展個(gè)性、特長(zhǎng)，每學(xué)年承擔(dān)指導(dǎo)1個(gè)以上活動(dòng)小組織任務(wù)，做到有計(jì)劃、有記錄、有總結(jié)（專職教師每學(xué)期應(yīng)指導(dǎo)和培養(yǎng)一項(xiàng)專長(zhǎng)并有一定成果）。優(yōu)2分，良1.6分， 中1分，差不得分。

②組織指導(dǎo)的學(xué)科或項(xiàng)目在競(jìng)賽活動(dòng)中獲得縣級(jí)以上（含縣級(jí)）表彰或獎(jiǎng)勵(lì)的（得1分），獲鄉(xiāng)中心小學(xué)得0.8分，校級(jí)0.5分。

6、教研（教改）工作、業(yè)務(wù)競(jìng)賽4分

（1）教研（教改）項(xiàng)目（課題研究、業(yè)務(wù)競(jìng)賽等）在市級(jí)以上（含市級(jí)）交流和推廣，并獲得好評(píng)者，得1.5分，縣級(jí)得1?1.5分， 中小級(jí)0.8?1分，校級(jí)0.5?0.8分。

（2）積極承擔(dān)學(xué)校組織的各項(xiàng)教研活動(dòng)，并取得較好成績(jī)的，優(yōu)得1分，良0.8分，中0.5分。

（3）積極參加課改實(shí)驗(yàn)和校本課程的開(kāi)發(fā)。有計(jì)劃、有總結(jié)，效果好。優(yōu)1.5分，良1.2分中0.8分，差0.5分

7、論文、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、論著等5分

①在省級(jí)及以上CN刊物上公開(kāi)發(fā)表、學(xué)科學(xué)會(huì)專業(yè)論文一等獎(jiǎng)得5分，二等獎(jiǎng)4.5分，三等獎(jiǎng)4分，優(yōu)秀獎(jiǎng)3.5分。

②專業(yè)論文在市級(jí)專業(yè)刊物上公開(kāi)發(fā)表，市級(jí)學(xué)科學(xué)會(huì)專業(yè)論文一等獎(jiǎng)得4.5分，二等獎(jiǎng)4分，三等獎(jiǎng)3.5分；匯編3分。

③專業(yè)論文獲縣、局一等獎(jiǎng)得3.5分、二等獎(jiǎng)3分、三等獎(jiǎng)2.5分，縣級(jí)匯編得2分。

④在教育�？�、報(bào)紙是CN刊物的論文可按級(jí)別計(jì)分：省級(jí)4分、市級(jí)3.5分縣級(jí)3分、中小級(jí)0.25分。

⑤有關(guān)簡(jiǎn)訊、專訊發(fā)表，省級(jí)每篇1分、市級(jí)每篇0.5分、縣級(jí)每篇0.2分，中小每篇0.1分。

說(shuō)明：①同一篇論文在多級(jí)獲獎(jiǎng)只取最高分，不同論文可分別計(jì)分，累計(jì)分不超過(guò)2分。②以上論文不含商業(yè)論文、增刊、�？�、專輯、副刊、在非教育刊物上發(fā)表的論文和報(bào)紙。

8、指導(dǎo)培養(yǎng)教師情況3分

①指導(dǎo)教師開(kāi)展各項(xiàng)教育教學(xué)活動(dòng)（備課、說(shuō)課、案例分析、課件制作、

撰寫(xiě)論文等） 并獲得好評(píng)的（1?2分）

②能給教師開(kāi)課講座介紹教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，反映效果好的（1?2分）

③長(zhǎng)期性以老帶新（高級(jí)教師“一帶二”，一級(jí)教師“一帶一”）能認(rèn)真指導(dǎo)培養(yǎng)教師，使受培養(yǎng)的`教師在知識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力上有較大進(jìn)步的得2?3分。

說(shuō)明：以上幾項(xiàng)工作同時(shí)都做了，以3分為滿分�？荚u(píng)主要查資料、看成效。（學(xué)校統(tǒng)一安排報(bào)中小審定備案）

9、進(jìn)修培訓(xùn)情況4分

①繼續(xù)教育、自學(xué)考試（參加高等院校本專業(yè)進(jìn)修培訓(xùn)），成績(jī)合格者，得3分，不合格者依具體情況扣分。

②能有目的、有計(jì)劃地做好在職進(jìn)修提高，并有自學(xué)筆記或撰寫(xiě)心得體會(huì)、完成縣教學(xué)常規(guī)所規(guī)定學(xué)習(xí)內(nèi)容、閱讀教育專著或書(shū)刊，每年不少于30篇，得1分，每少1篇扣0.分。

10、獎(jiǎng)懲情況4分

（1）受?chē)?guó)家級(jí)綜合表彰4分，省、部級(jí)3.75分，地級(jí)3.5分，縣級(jí)3分，局級(jí)（鄉(xiāng)級(jí)）2.75分，校級(jí)（中小校級(jí)）2分，任現(xiàn)職期間多次獲得表彰，只取最高分。

（2）部門(mén)表彰同級(jí)依次降0.5分。

11、其他情況

（1）臨時(shí)性和不可預(yù)見(jiàn)工作可另行加分。

（2）特殊貢獻(xiàn)另行加分。

12、總體說(shuō)明

（1）實(shí)施考核的全過(guò)程要公開(kāi)透明，隨時(shí)接受教職工的監(jiān)督和咨詢，對(duì)教職工考核量化分出結(jié)果后，在所在的學(xué)校進(jìn)行公示，公示期不少于3天。允許教職工在公示期內(nèi)提出復(fù)核、申訴，各職能部門(mén)必須認(rèn)真查找原因，做出答復(fù)。

（2）學(xué)校成立《教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考評(píng)小組》，負(fù)責(zé)績(jī)效考評(píng)和解釋工作，考評(píng)方案必須在教工代表會(huì)上通過(guò)。

（3）考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)教師履行崗位職責(zé)和完成聘任合同所規(guī)定的工作任務(wù)和要求。各校必須建立教師平時(shí)記錄制度，對(duì)教師的工作情況如實(shí)記載，積累全面客觀的考核材料�？己藭r(shí)采用教師自評(píng)、村�？荚u(píng)小組初評(píng)與中小考核小組綜合考評(píng)相結(jié)合的方式進(jìn)行，如村�？己瞬粚賹�(shí)，則按中小考評(píng)分認(rèn)定。

中心小學(xué)教師績(jī)效考核評(píng)估方案2015-08-02 10:57 | #2樓

一、指導(dǎo)思想

為了加強(qiáng)學(xué)校的科學(xué)管理，增強(qiáng)辦學(xué)活力，發(fā)揮教師績(jī)效考核的激勵(lì)導(dǎo)向作用，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性，形成內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，提高教育教學(xué)水平和辦學(xué)質(zhì)量。

二、制定方案原則

1、堅(jiān)持按勞分配，大力提倡無(wú)私奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)合作和主人翁精神。

2、打破平均主義，按工作責(zé)任、崗位目標(biāo)完成情況，在考核的基礎(chǔ)上，確定教師學(xué)期末的績(jī)效待遇。

3、多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬，獎(jiǎng)勤罰懶，重實(shí)際，重貢獻(xiàn)，看工作質(zhì)量，看效益優(yōu)先。

4、在充分保護(hù)廣大教師普遍利益的基礎(chǔ)上，讓績(jī)效突出的優(yōu)秀教師和團(tuán)體脫穎而出。

5、處理好改革與穩(wěn)定的關(guān)系，采取邁小步，不停步的方法，根據(jù)學(xué)校及教師的實(shí)際情況，逐步完善教師績(jī)效考核評(píng)估方案，努力提高教師待遇。

三、實(shí)施對(duì)象： 本校在崗的全體教師。

四、績(jī)效考核的內(nèi)容：

1、師德；

2、工作量、常規(guī)工作；

3、考勤、執(zhí)崗情況；

4、教育教學(xué)及其它成績(jī)；

5、安全責(zé)任；

五、考核細(xì)則：

1、考核原則

①考核本著公平、公開(kāi)、公正的原則進(jìn)行。

②每學(xué)期考核一次，考核結(jié)果以量化分值形式表示。

2、考核機(jī)構(gòu)

為了做好教師考核工作，學(xué)校成立教師績(jī)效獎(jiǎng)金量化考核評(píng)估領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的實(shí)施。組長(zhǎng)：李云東，組員：焦占嶺、袁建偉、趙作旺、徐海艷、孫海穎、劉文輝、李學(xué)艷。

3、考核辦法

教師績(jī)效考核從德、能、勤、績(jī)和安（師德表現(xiàn)、工作量和常規(guī)工作、出勤和執(zhí)崗情況、教育教學(xué)及其它成績(jī)、安全責(zé)任）等方面對(duì)廣大教職工進(jìn)行績(jī)效考核，團(tuán)體考核從衛(wèi)生、執(zhí)崗、集體工作完成情況等方面進(jìn)行績(jī)效考核。

? 教師個(gè)人考核：

（一）德 ----（師德表現(xiàn)：基礎(chǔ)分100分）

1、熱愛(ài)教育事業(yè)，為人師表。如因師德有問(wèn)題導(dǎo)致學(xué)生家長(zhǎng)到學(xué)校、教委或上級(jí)有關(guān)部門(mén)上訪，經(jīng)調(diào)查核實(shí)的一次扣除30-50分；教師與教師、領(lǐng)導(dǎo)或家長(zhǎng)打架，扣50分；在學(xué)校無(wú)理取鬧挑唆事端，影響教師團(tuán)結(jié)，扣50分；酗酒鬧-事，工作日（值班）酒后上班，扣20-30分；參與賭博及其他不健康的活動(dòng)，扣30分；觀看、傳播不健康的影片、書(shū)籍、網(wǎng)頁(yè)，扣30分。

2、全面貫徹教育方針，面向全體學(xué)生、關(guān)心愛(ài)護(hù)每一位學(xué)生，不體罰或變相體罰學(xué)生。如發(fā)現(xiàn)體罰或變相體罰學(xué)生的，一經(jīng)查實(shí)，一次扣除50分。

3、愛(ài)崗敬業(yè)，關(guān)心集體，顧全大局，服從分配，努力完成本職工作，積極完成學(xué)校交給的臨時(shí)任務(wù)。如無(wú)正當(dāng)理由不服從分配或不接受學(xué)校安排，工作責(zé)任心不強(qiáng)造成影響的，一次扣除10-30分。

4、教師須認(rèn)真工作，不隨意去他人辦公室聊天，不干私活，不做與工作無(wú)關(guān)的事情（如玩電腦游戲、聊天等），不得無(wú)故坐著講課，如有違反每次扣10分。

5、積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)、會(huì)議、升旗儀式和課間操，無(wú)故不參加，一次扣除2分，態(tài)度不認(rèn)真（包括講空話，無(wú)故遲到、早退等），一次扣除1分（特殊情況除外）。

6、教師必須認(rèn)真參加政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不遲到不早退，有事有病辦好請(qǐng)假手續(xù)。學(xué)習(xí)時(shí)，認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，不做與學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)的事。如有違反，每次扣2分。

7、教師必須認(rèn)真完成辦公室值日工作，保持辦公室整潔。如發(fā)現(xiàn)未及時(shí)完成值日，一次扣2分，衛(wèi)生檢查不合，扣1分；隨地亂扔垃圾（煙頭、茶葉末等），扣2分。

8、在課堂上不接打手機(jī)，不當(dāng)學(xué)生面吸煙，發(fā)現(xiàn)一次扣除5分。

9、不得以任何理由向?qū)W生家長(zhǎng)收受賄賂和接受宴請(qǐng)，不得向?qū)W生推銷各種物品。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除30-50分；搞有償家教或校外兼課，扣除50分（情節(jié)嚴(yán)重者，上報(bào)教委處理）。

10、有優(yōu)秀師德事跡的（受有關(guān)部門(mén)表彰的人員或事跡，優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者等個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)），鎮(zhèn)級(jí)加10分、區(qū)級(jí)加20分，市級(jí)加30分，國(guó)家級(jí)加50分；有其他違反師德的行為，視情節(jié)輕重扣10-30分。

（二）能 ----（工作量、常規(guī)工作）

1、工作量：教師工作量基礎(chǔ)分為10分，超工作量每節(jié)加0.5分，不滿工作量每節(jié)減0.5分。

教學(xué)主任（分管教務(wù)、學(xué)籍、常規(guī)、計(jì)劃生育工作等）：6課時(shí)；德育主任（分管德育、財(cái)務(wù)、保險(xiǎn)和安全工作等）：6課時(shí)；總務(wù)主任（分管課本征訂和循環(huán)使用、勞動(dòng)基地、體衛(wèi)工作等）：6課時(shí)；幼兒園園長(zhǎng)（幼兒園工作）：6課時(shí)；德育管-理-員（德育事務(wù)）：3課時(shí)；后勤管-理-員（后勤事務(wù)）：2課時(shí)；少先隊(duì)輔導(dǎo)員（少先隊(duì)工作）：1課時(shí)；教研組長(zhǎng)（教研組各項(xiàng)事務(wù)）：1課時(shí)；班主任（班主任工作）：3課時(shí)；藝術(shù)節(jié)節(jié)目指導(dǎo)：2課時(shí)；體育訓(xùn)練：2課時(shí)；門(mén)衛(wèi)：4課時(shí)；燒鍋爐：4課時(shí)；教育教學(xué)工作量：周實(shí)際課時(shí)數(shù)。

注：其它事務(wù)，學(xué)校根據(jù)具體情況臨時(shí)計(jì)算，或發(fā)放補(bǔ)貼。

2、常規(guī)工作：

1、計(jì)劃、總結(jié)、方案、上教材料、論文、教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)案例等（滿分30分）

各種計(jì)劃、方案、總結(jié)、上教材料、論文、教學(xué)案例、教學(xué)設(shè)計(jì)等，每項(xiàng)2分，交一份加2分；不能按時(shí)按質(zhì)完成和上交的，每份扣2分。（按規(guī)定時(shí)間完成并上交）

2、教案（學(xué)校開(kāi)學(xué)、期中、期末定期檢查或抽查，語(yǔ)、數(shù)、英分值為3、2、1、-1分，其他分值為：2、1、0.5、-1分。）

一等：書(shū)寫(xiě)規(guī)范、內(nèi)容充實(shí)、完成進(jìn)度，加3/2分；

二等：內(nèi)容充實(shí)、完成進(jìn)度，加2/1分；

三等：完成進(jìn)度，加1/0.5分；

四等：未完成進(jìn)度，扣1分 。

備注：幼兒教師無(wú)教案，由日計(jì)劃、周計(jì)劃、教養(yǎng)筆記、教學(xué)反思等相抵 。

3、作業(yè)處理（學(xué)校期中、期末定期檢查或抽查）

①批改日期相對(duì)連續(xù) ②批改及時(shí)，訂正及時(shí)③有激勵(lì)性評(píng)語(yǔ)④作文篇數(shù)夠量，合格加2分/項(xiàng)，不合格扣1分/項(xiàng)。

備注：幼兒教師作業(yè)情況由作品展等相抵，體育教師作業(yè)情況由體育單項(xiàng)檢測(cè)成績(jī)單相抵。

4、作業(yè)批改記錄（學(xué)校期中、期末定期檢查或抽查）

①填寫(xiě)規(guī)范齊全 ②日期相對(duì)連續(xù) ③改進(jìn)措施得當(dāng)，合格加2分/項(xiàng)，不合格扣1分/項(xiàng)。

備注：幼兒教師由個(gè)案觀察相抵，體育教師由運(yùn)動(dòng)員個(gè)人成績(jī)針對(duì)性的提高改進(jìn)措施相抵。

5、聽(tīng)課記錄（學(xué)校期中、期末定期檢查或抽查）（滿分30分）

完成規(guī)定聽(tīng)課節(jié)數(shù)，且聽(tīng)課記錄項(xiàng)目填寫(xiě)齊全、工整，每節(jié)課加2分，缺一節(jié)扣1分，填寫(xiě)不完整或不工整，每節(jié)扣0.5分

6、上課（學(xué)校抽查）

認(rèn)真上好每一節(jié)課（包括早晚自習(xí)課），準(zhǔn)時(shí)上下課（教師提前候課，鈴聲響后教師準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入教室），不遲到，不早退，不曠課，中途不隨意離開(kāi)教室，不無(wú)故坐著上課。違反其中任一條扣2分/節(jié)（學(xué)校隨機(jī)抽查）

（三）勤 ----（出勤情況）

教師全勤每月加2分，課堂教學(xué)、自習(xí)課（學(xué)校抽查）缺崗一次扣2分，遲到、早退、短假每次扣0.5分（月累計(jì)達(dá)3次扣2分），教師指導(dǎo)督察學(xué)生打掃衛(wèi)生情況，不指導(dǎo)督察（以學(xué)校檢查時(shí)為準(zhǔn)），每次扣0.5分。

注：公假和婚假、產(chǎn)假、喪家等法定假不扣分。

（四）績(jī) ----（教育教學(xué)及其它成績(jī)）

1、抽測(cè)、期末考試績(jī)

在鎮(zhèn)學(xué)科抽測(cè)、期末考試中名加列全鎮(zhèn)同軌班個(gè)數(shù)的前百分之五十以上名加次的（只舍不入），分別加分別加6、5、4、3、2分。

2、藝術(shù)節(jié)獲獎(jiǎng)情況：

獲鎮(zhèn)級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，各加6、4、2分，區(qū)級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別加10、8、6分。（同一節(jié)目取最高獎(jiǎng)項(xiàng)）

3、體育賽事獲獎(jiǎng)情況：

①春運(yùn)會(huì)第一名加6分，第二名加4分，第三名加2分。每破一項(xiàng)鎮(zhèn)記錄主教練加4分。②鎮(zhèn)乒乓球比賽第一名加6分，第二名加4分，第三名加2分。③鎮(zhèn)籃球比賽第一名加6分，第二名加4分，第三名加2分。④秋運(yùn)會(huì)第一名加6分，第二名加4分，第三名加2分。⑤鎮(zhèn)長(zhǎng)跑比賽第一名加6分，第二名加4分，第三名加2分。

4、優(yōu)秀課、示范課、公開(kāi)課、雙優(yōu)課等

鎮(zhèn)級(jí)優(yōu)秀課、公開(kāi)課、示范課加2分；區(qū)級(jí)一等獎(jiǎng)加5分，二等獎(jiǎng)加3分，三等獎(jiǎng)加2分；市級(jí)一等獎(jiǎng)加8分，二等獎(jiǎng)加6分，三等獎(jiǎng)加5分；國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)加10分，二等獎(jiǎng)加8分，三等獎(jiǎng)加6分。（同一項(xiàng)目取最高獎(jiǎng)項(xiàng)）

5、教師論文、教學(xué)設(shè)計(jì)、優(yōu)秀案例、教學(xué)敘事和課題研究等

區(qū)級(jí)一等獎(jiǎng)加5分，二等獎(jiǎng)加3分，三等獎(jiǎng)加2分；市級(jí)一等獎(jiǎng)加8分，二等獎(jiǎng)加6分，三等獎(jiǎng)加5分；國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)加10分，二等獎(jiǎng)加8分，三等獎(jiǎng)加6分。在國(guó)家級(jí)、省市級(jí)刊物上發(fā)表文章，每篇加8分。（同一項(xiàng)目取最高獎(jiǎng)項(xiàng)）

區(qū)級(jí)課題，每位小組成員加4分；市級(jí)課題，每位小組成員加6分；國(guó)家級(jí)課題，每位小組成員加8分。課題組長(zhǎng)在原有基礎(chǔ)上再加2分。

6、學(xué)生征文、投稿

本校學(xué)生在市級(jí)以上刊物每發(fā)表一篇或一幅作品，指導(dǎo)教師加6分。獲市一、二、三等獎(jiǎng)，組織教師加8、6、4分。（同一文章或作品取最高獎(jiǎng)項(xiàng)）

7、信息報(bào)道

教師寫(xiě)信息報(bào)道每篇加3分，在市級(jí)刊物上發(fā)表師生優(yōu)秀事跡，每篇加5分。

8、電腦課件、電子報(bào)刊、電腦作品等

區(qū)級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，指導(dǎo)教師加5分、3分、2分，市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，指導(dǎo)教師加8分、6分、5分，國(guó)家級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，指導(dǎo)教師加10、8、6分。（同一項(xiàng)目取最高獎(jiǎng)項(xiàng)）

9、在學(xué)校班級(jí)量化評(píng)比中，獲第一名每位班主任加4分；獲第二名每位班主任加2分。

（五）安----（安全責(zé)任：基礎(chǔ)分100分）

1、因教師自己的疏忽大意而導(dǎo)致的學(xué)生安全責(zé)任事故，扣50分。

2、遇到安全事故不及時(shí)制止，放任事故發(fā)生，一次扣80分。

3、故意導(dǎo)致安全事故發(fā)生，扣除100分，并追究教師的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，情況嚴(yán)重的，還要交有關(guān)部門(mén)追究法律責(zé)任。

4、安全員、路隊(duì)值崗（學(xué)校抽查）缺崗一次扣1分，幼兒去廁和其它活動(dòng)，教師缺崗一次扣1分；班主任和老師帶隊(duì)出校門(mén)缺崗一次扣1分。（有路隊(duì)或其它任務(wù)的除外）

5、學(xué)生出勤（教師課堂簽字）和幼兒接孩子教師簽字情況，檢查不合格者，每次扣1分。（學(xué)校隨機(jī)抽查）

? 團(tuán)體考核（基礎(chǔ)分100分）：一樓教研室為一組、二樓教研室為二組、德育處、教務(wù)處、傳達(dá)室為三組。（一組：負(fù)責(zé)一樓教研室環(huán)境衛(wèi)生的清掃和一樓兩側(cè)展牌的更換與整理；二樓：負(fù)責(zé)二樓教研室環(huán)境衛(wèi)生的清掃和二樓兩側(cè)展牌的更換與整理；三組：負(fù)責(zé)德育處、教務(wù)處、傳達(dá)室環(huán)境衛(wèi)生的清掃和學(xué)校櫥窗、彩旗、標(biāo)牌等更換與整理。）

1、衛(wèi)生環(huán)境不合格，每次扣2分；放學(xué)不關(guān)門(mén)窗、飲水機(jī)、燈、電扇等，每項(xiàng)扣2分；

2、櫥窗、展牌、彩旗等不整潔或更換不及時(shí)，每次扣1分；

3、安全員、班主任帶隊(duì)出校門(mén)、路隊(duì)執(zhí)崗，空崗每次扣0.5分（特殊情況除外）；領(lǐng)導(dǎo)班子帶班執(zhí)崗、各種檢查不到位，每次扣1分；（學(xué)校隨機(jī)抽查）

4、開(kāi)會(huì)或集會(huì)時(shí)，遲到、早退、閑談、說(shuō)話，每人每次扣0.5分（特殊情況除外）；

5、教師指導(dǎo)督察學(xué)生打掃衛(wèi)生，不指導(dǎo)督察（以學(xué)校檢查時(shí)為準(zhǔn)），每人每次扣0.5分；（學(xué)校隨機(jī)抽查）

6、升國(guó)旗時(shí)不嚴(yán)肅，每人每次扣0.5分；

7、學(xué)校布置的各項(xiàng)工作不能及時(shí)按質(zhì)完成，每次扣2分。

備注：

1、教師個(gè)人績(jī)效考核分?jǐn)?shù)可以出現(xiàn)負(fù)分；

2、加減分情況，由績(jī)效考核評(píng)估領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并隨時(shí)通報(bào)公示；（如有特殊情況引起扣分，由考核小組研究決定是否減分。）

4、教師績(jī)效考核評(píng)估結(jié)果將作為評(píng)選優(yōu)秀和職稱晉升的重要參考依據(jù)；

5、團(tuán)體考核實(shí)行減分制，可出現(xiàn)負(fù)分。

6、因事、因病不能執(zhí)崗的教師，事先自己調(diào)整好課程和執(zhí)崗，特殊情況需要學(xué)校調(diào)整的，須事先告知學(xué)校。備注：請(qǐng)假三天以內(nèi)（含三天）教師自己調(diào)整，三天以外學(xué)校調(diào)整。