公司績效工作考核后的感想

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公司績效工作考核后的感想

公司不斷的發(fā)展,為了適應新發(fā)展,公司從去年開始實行了績效考核,這考核一實行,我才被列為是中層領導,由副總給考核打分,考核是好事兒,這說明公司在發(fā)展,在進步,我暗暗高興,畢竟公司的發(fā)展全公司的職工都受益,這一年來我積極配合,努力工作,感覺有種重燃自己的斗志的感覺,可是每個月的評分,幾乎每次都是最低,緣由說是我工作量少,好吧!我認了,雖然這工作量的大小也沒有人能看懂,工作的重要性也無人能理解,我也不想去辯解什么,因為與其對牛彈琴,無濟于事的事兒不如省點力氣,就這么忍了,一年過去了,當然年底獎金是依據(jù)每個月的考核分數(shù)評判的,我是最低的。今年說是要改變考核,待研究出新的考核方法后再進行考核,好吧!研究了半年終于出具了考核表格,根據(jù)新的考核方案,新的表格進行打分考核,自己列出工作月底根據(jù)周工作完成情況打分,第一個月我的分數(shù)竟然最高,這讓有些人又看不下去了,各種意見頻出,好吧,我不辯解,表格中工作是各自列出的,完不成就是扣分的,自己列出的工作完不成得分低了又不高興了,修改表格,根據(jù)工作量來打分,好吧,又在修改考核表,我真無語了,你們想怎么整就怎么整吧,反正我無愧于心,干好自己的工作就好了。雖然我不想去辯解什么,你們也太過火了吧,作為領導,也不能一碗水端平,不能用心去評判每個崗位的工作,我的心真的很涼,自02年進廠就職以來,可以說我負責的工作未曾讓領導費心勞神,也不曾去言論太多,到目前為止,這待遇讓我寒心到底了,工資在中層里最低,車補沒有,餐費比其他人低,干了16年了只漲了一塊錢(剛來時6元餐補),言論更是如此,本部門員工的待遇請求過多次,卻始終沒有給面子,瞧瞧別人的待遇,您是如何評判一個人的工作的呢?不知道打分依據(jù)到底是什么呢?每次開會還提及要主動,要積極,這如何讓人主動,如何積極呢?我曾為公司解決了多少困事,曾為別人做了多少嫁衣,我不是沒有提過,可由于您的不懂,無動于衷啊,好吧!為了自己的良心,我認了,我不表現(xiàn),我不要求,默默無聞總可以了吧考核這么久以來,第一次考核分數(shù)最高了,又都看不下去了,試問自己的良心,您們是都努力了嗎?自己寫得工作為何出現(xiàn)瑕疵?為何完不成?捫心自問了嗎?為何分數(shù)不是最高了?大家共同努力,齊心協(xié)力,團結一致,這些大口號都喊到哪里去了呢?

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