清遠(yuǎn)教師工資待遇如何計(jì)算福利待遇如何

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清遠(yuǎn)教師工資待遇:小學(xué)教師每月到手7600+公積金2500左右+1200職業(yè)年金≈12000元，績(jī)效5-6萬左右，加上年終獎(jiǎng)年收入18萬左右(具體看職稱，目前國家明文規(guī)定，教師總收入不得低于公務(wù)員，工資還會(huì)漲)；以下是小編從網(wǎng)上收集整理的關(guān)于清遠(yuǎn)教師的工資和福利的相關(guān)信息，供大家閱讀，當(dāng)然每個(gè)區(qū)縣不同教師、不同崗位、學(xué)校情況都有差距，所以收入也會(huì)有差距，請(qǐng)勿以偏概全，本文僅供參考。

一、清遠(yuǎn)教師工資待遇及福利怎么樣

NO,1

市公立在編小學(xué)教師

每月到手7600+公積金2500左右+1200職業(yè)年金≈12000元，績(jī)效5-6萬左右，加上年終獎(jiǎng)年收入18萬左右(具體看職稱，目前國家明文規(guī)定，教師總收入不得低于公務(wù)員，工資還會(huì)漲)；

NO,2

公辦臨聘教師（合同工）

每月到手2600+公積金150元左右，其他無，年終有部分獎(jiǎng)項(xiàng)，年收入大約3.5萬；

私立學(xué)校的臨聘老師，每月到手3500左右，年收入大約4.2萬。

NO,3

人才引進(jìn)教師

情況簡(jiǎn)介

小李，坐標(biāo)廣東省清遠(yuǎn)市市區(qū)，研究生畢業(yè)，人才引進(jìn)進(jìn)入公辦的高中，有事業(yè)編制，享受人才引進(jìn)政策，工作3年，預(yù)計(jì)近兩年內(nèi)可以評(píng)一級(jí)教師。現(xiàn)在帶兩個(gè)班級(jí)的主科科目，教學(xué)工作量拉滿，每周十二節(jié)課，還需要早讀和晚自習(xí)，兼任其中一個(gè)班級(jí)的班主任。

①每月基本工資9500；

②公積金雙邊2800，評(píng)好職稱應(yīng)該能高不少，高級(jí)職稱的教師可以到5000；

③績(jī)效工資每月1500，已經(jīng)算在工資里面了，然后年終績(jī)效獎(jiǎng)大概4W；

④班主任津貼每月300；

⑤高考獎(jiǎng)普通的3000左右，帶得好的四五萬也有，但那是極少數(shù)

⑥偶爾監(jiān)考有個(gè)1500吧；

一年總收入大約17.5W，總體還能接受，目前的主要精力就是帶好班級(jí)，把成績(jī)搞起來，然后評(píng)好職稱，應(yīng)該就能穩(wěn)定在20W了。

NO,4

高中教師情況

男教師小李，清遠(yuǎn)市某實(shí)驗(yàn)高中學(xué)校，學(xué)科帶頭人（含儲(chǔ)備行政干部)并擔(dān)任班主任年薪18-20萬元；

骨干教師并擔(dān)任班主任年薪15-18萬元；

骨干教師年薪13-15萬元；

應(yīng)屆本科畢業(yè)生第一年年薪不低于9萬元，第二年年薪不低于10萬元，第三年年薪不低于11萬元；

應(yīng)屆碩士畢業(yè)生第一年年薪不低于10萬元，第二年年薪不低于11萬元，第三年年薪不低于12萬元；

第四年按骨干教師標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（如擔(dān)任班主任，另計(jì)津貼3萬元）。

二、清遠(yuǎn)教師的薪資包括哪些

教師收入由：基本工資、教齡工資、績(jī)效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。

1.基本工資：教師按照教師資格定：小學(xué)教師3000元，初中教師3500元,高中教師3800元，大專教師4100元，大學(xué)教師4500元。(隨國民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng))

2.教齡工資(含工齡)：每年60元，隨著教齡增長(zhǎng)。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵(lì)終身從教的思想，有利于教師隊(duì)伍的建設(shè)和教師隊(duì)伍的穩(wěn)定。

3.課時(shí)工資.課時(shí)補(bǔ)貼按照實(shí)際上課按勞取酬原則;主要是鼓勵(lì)教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)

4、績(jī)效工資：學(xué)期和學(xué)年獎(jiǎng)金(取代職稱工資)。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10%左右。大家推薦競(jìng)比實(shí)績(jī)，每學(xué)期學(xué)年評(píng)，不終身制。每個(gè)老師積極努力年年有希望。主要是激勵(lì)工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵(lì)多代課，更要激勵(lì)上好課。

5、特優(yōu)津貼：全體教師公認(rèn)的特別優(yōu)秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定,象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/

市政府津貼,不終身制。主要是對(duì)那些在教育教學(xué)工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對(duì)一所學(xué)�；蛞粋€(gè)地區(qū)的教育有一定的影響作用的教育及教學(xué)方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級(jí)，或者說是以國家及，省級(jí)，地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的教師得到應(yīng)有的報(bào)酬，真正起到激勵(lì)作用。

6、山區(qū)補(bǔ)貼：農(nóng)村和邊遠(yuǎn)地區(qū)的教師，另外給與補(bǔ)貼，應(yīng)該是工資35% 。正如國家干部下鄉(xiāng)補(bǔ)貼，越偏僻地區(qū)，補(bǔ)貼越高，不終身制，離開就沒有。