2025年河源教師工資待遇如何計算福利待遇如何

河源教師工資待遇:河源教師薪酬范圍在5000-8000元的是最多,占比是34%,其次是3000-5000元,占比是30.2%,以下是小編從網(wǎng)上收集整理的關(guān)于河源教師的工資和福利的相關(guān)信息，供大家閱讀，當然每個區(qū)縣不同教師、不同崗位、學(xué)校情況都有差距，所以收入也會有差距，請勿以偏概全，本文僅供參考。

一、河源教師工資待遇及福利怎么樣

廣東河源，公立初中，有編制，本科學(xué)歷，2 年教齡，未評職稱，任教主科，帶2個班，擔任班主任工作。

每周都有早讀和晚修，一般早讀一周 2 次，晚修 2 周一次，早上 7 點前到辦公室，晚上不值班搞定所有事情一般七八點下班。

可能每一屆學(xué)生都有不同的特點，目前遇到的學(xué)生都很淳樸，成績壓力還可以接受，班主任工作比較雜亂，應(yīng)該哪里的班主任都差不多，心態(tài)積極一點就好。

主要收入

打卡工資：每個月打卡基本工資4500多，包括統(tǒng)發(fā)工資、課時費、班主任費、鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼等。

績效工資：每個月 700 多。

住房公積金：個人和學(xué)校各繳納600 元，每個月總共1200 元左右。

住房補貼：每個月 1000 多。

值班費用：一般都是不定時發(fā)，加班費不多，也沒怎么詳細去關(guān)注過。

年總收入

打卡工資：4500×12=54000

績效工資：700×12=8400

住房公積金：1200×12=14400

住房補貼：1000×12=12000

年總收入：

54000+8400+14400+12000=88800

二、河源教師的薪資包括哪些

教師收入由：基本工資、教齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。

1.基本工資：教師按照教師資格定：小學(xué)教師3000元，初中教師3500元,高中教師3800元，大專教師4100元，大學(xué)教師4500元。(隨國民經(jīng)濟增長)

2.教齡工資(含工齡)：每年60元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的，有利于教師隊伍的建設(shè)和教師隊伍的穩(wěn)定。

3.課時工資.課時補貼按照實際上課按勞取酬原則;主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應(yīng)有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵

4、績效工資：學(xué)期和學(xué)年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學(xué)期學(xué)年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。

5、特優(yōu)津貼：全體教師公認的特別優(yōu)秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定,象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/

市政府津貼,不終身制。主要是對那些在教育教學(xué)工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對一所學(xué)�；蛞粋�地區(qū)的教育有一定的影響作用的教育及教學(xué)方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的教師得到應(yīng)有的報酬，真正起到激勵作用。

6、山區(qū)補貼：農(nóng)村和邊遠地區(qū)的教師，另外給與補貼，應(yīng)該是工資35% 。正如國家干部下鄉(xiāng)補貼，越偏僻地區(qū)，補貼越高，不終身制，離開就沒有。

三、河源教師編制報考條件有哪些

1、報考教師編制崗位的時候，所選擇的學(xué)科要跟教資證上面的學(xué)科保持一致。

2、年齡一般是在18周歲到35周歲這個范圍之內(nèi)，但也有一些地方會將年齡限制在30周歲以下，或者是針對研究生、博士等高學(xué)歷群體，適當放寬年齡限制。

3、有學(xué)歷與專業(yè)限制的教師編制報考崗位，報考人員在這兩方面需要符合條件。