江門(mén)教師工資待遇如何計(jì)算福利待遇如何

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江門(mén)教師工資待遇:某中學(xué)月綜合工資在3000-5000元，繳納社保，享受帶薪休假,以下是小編從網(wǎng)上收集整理的關(guān)于江門(mén)教師的工資和福利的相關(guān)信息，供大家閱讀，當(dāng)然每個(gè)區(qū)縣不同教師、不同崗位、學(xué)校情況都有差距，所以收入也會(huì)有差距，請(qǐng)勿以偏概全，本文僅供參考。

一、江門(mén)教師工資待遇及福利怎么樣

部分民辦教師的待遇。

1、廣大附中江門(mén)廣德

招聘信息稱(chēng)——奧數(shù)教練、奧信教練年薪20-25萬(wàn)；小學(xué)教師年薪12-15萬(wàn)；初中教師年薪14－20萬(wàn)，高中教師年薪18-25萬(wàn)。都為稅前。

2、江門(mén)廣雅

招聘信息稱(chēng)——

（1）、應(yīng)屆本科生年薪11萬(wàn)，應(yīng)屆碩士生年薪12萬(wàn)；工作滿一年后，經(jīng)考核勝任崗位的，小學(xué)教師年薪13-14.5萬(wàn)，初中教師年薪15-17萬(wàn)，高中教師年薪17-19萬(wàn)。都為稅前。

（2）另有班主任津貼2.5萬(wàn)/年，超課時(shí)補(bǔ)貼40-80元/節(jié)，住房補(bǔ)貼1200元/月，餐補(bǔ)800元/月，中高考獎(jiǎng)金及節(jié)假日福利等。

3、一中附校

招聘信息稱(chēng)——

（1)行政干部：年薪20萬(wàn)-40萬(wàn)；

（2)骨干教師：年薪25萬(wàn)起（特級(jí)、正高級(jí)面談）。

4、省實(shí)江門(mén)

招聘信息稱(chēng)——

教師崗年薪14－30萬(wàn)，其中新教師年薪14萬(wàn)起。

5、新會(huì)尚雅學(xué)校

招聘信息稱(chēng)——

小學(xué)新入職教師年薪16萬(wàn)元起；初中新入職教師年薪18萬(wàn)元起；有經(jīng)驗(yàn)或優(yōu)秀教師薪酬面議

6、江門(mén)廣外外校

招聘信息稱(chēng)——薪酬待遇（含五險(xiǎn)一金）1、幼兒園中層干部：年薪11萬(wàn)起；2、幼兒園教師：年薪8萬(wàn)起；小學(xué)、初中中層干部：年薪17-20萬(wàn)起；初中教師：年薪16萬(wàn)起；小學(xué)教師：年薪13萬(wàn)起。

7、鶴山市昆侖學(xué)校

招聘信息稱(chēng)——招聘教師可享受與當(dāng)?shù)毓k教師同等待遇，平均年薪約16萬(wàn)。

8、恩平華附

招聘信息稱(chēng)——

【年度薪酬】【教師崗】211、985優(yōu)秀應(yīng)屆生14萬(wàn)元；三年以上教學(xué)經(jīng)驗(yàn)教師不低于15萬(wàn)元（優(yōu)秀教師15萬(wàn)元，骨干教師16萬(wàn)元，特優(yōu)教師17萬(wàn)元）。三年以上教學(xué)經(jīng)驗(yàn)教師不低于18萬(wàn)元（優(yōu)秀教師18萬(wàn)元，骨干教師20-25萬(wàn)元，特優(yōu)教師30萬(wàn)元）；班主任津貼：小學(xué)1500元/月；初中2000元/月。

【優(yōu)秀管理崗】小學(xué)校長(zhǎng)（首年兼教學(xué)主任）60萬(wàn)元；中層干部：課程處、德育處主任、教學(xué)處主任：小學(xué)20萬(wàn)元，初中22萬(wàn)元（教學(xué)干部兼課），其他中層干部17-20萬(wàn)元。

9、恩平黃岡實(shí)驗(yàn)中學(xué)

招聘信息稱(chēng)——初中骨干教師：12萬(wàn)—30萬(wàn)；高中骨干教師：20萬(wàn)—60萬(wàn)。

上述學(xué)校除了年薪外，還有“五險(xiǎn)一金”，以及教職員工享受子女優(yōu)惠入學(xué)待遇等福利等。

二、江門(mén)教師的薪資包括哪些

教師收入由：基本工資、教齡工資、績(jī)效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。

1.基本工資：教師按照教師資格定：小學(xué)教師3000元，初中教師3500元,高中教師3800元，大專(zhuān)教師4100元，大學(xué)教師4500元。(隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng))

2.教齡工資(含工齡)：每年60元，隨著教齡增長(zhǎng)。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老教師的照顧問(wèn)題，更重要的是鼓勵(lì)終身從教的思想，有利于教師隊(duì)伍的建設(shè)和教師隊(duì)伍的穩(wěn)定。

3.課時(shí)工資.課時(shí)補(bǔ)貼按照實(shí)際上課按勞取酬原則;主要是鼓勵(lì)教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)

4、績(jī)效工資：學(xué)期和學(xué)年獎(jiǎng)金(取代職稱(chēng)工資)。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10%左右。大家推薦競(jìng)比實(shí)績(jī)，每學(xué)期學(xué)年評(píng)，不終身制。每個(gè)老師積極努力年年有希望。主要是激勵(lì)工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵(lì)多代課，更要激勵(lì)上好課。

5、特優(yōu)津貼：全體教師公認(rèn)的特別優(yōu)秀教師，無(wú)名額限制，縣市以上部門(mén)高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定,象領(lǐng)國(guó)務(wù)院津貼領(lǐng)縣/

市政府津貼,不終身制。主要是對(duì)那些在教育教學(xué)工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對(duì)一所學(xué)校或一個(gè)地區(qū)的教育有一定的影響作用的教育及教學(xué)方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級(jí)，或者說(shuō)是以國(guó)家及，省級(jí)，地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的教師得到應(yīng)有的報(bào)酬，真正起到激勵(lì)作用。

6、山區(qū)補(bǔ)貼：農(nóng)村和邊遠(yuǎn)地區(qū)的教師，另外給與補(bǔ)貼，應(yīng)該是工資35% 。正如國(guó)家干部下鄉(xiāng)補(bǔ)貼，越偏僻地區(qū)，補(bǔ)貼越高，不終身制，離開(kāi)就沒(méi)有。