洛陽教師工資待遇:洛龍區(qū)教師的平均月薪在 5000 元左右,一年平均收入達(dá)到 7.5 萬元,如果當(dāng)班主任的話每月還會有一定的班主任費(fèi),以下是小編從網(wǎng)上收集整理的關(guān)于洛陽教師的工資和福利的相關(guān)信息,供大家閱讀,當(dāng)然每個(gè)區(qū)縣不同教師、不同崗位、學(xué)校情況都有差距,所以收入也會有差距,請勿以偏概全,本文僅供參考。
一、洛陽教師工資待遇及福利怎么樣
龍區(qū)剛?cè)肼毥處煹幕竟べY約為 2000 元,這一水平在全國范圍內(nèi)來看,屬于中等偏下水平。
除此之外,洛龍區(qū)教師的公積金雙邊約為 500 元,這也是一項(xiàng)較為穩(wěn)定的收入來源,但相對比較低。同時(shí),教師在基本工資的基礎(chǔ)上,還能享受到各種補(bǔ)貼、績效、獎金等福利。
綜合來看,洛龍區(qū)教師的平均月薪在 5000 元左右,一年平均收入達(dá)到 7.5 萬元,如果當(dāng)班主任的話每月還會有一定的班主任費(fèi)。
特崗教師聘任期間執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn),其他津貼補(bǔ)貼由設(shè)崗縣(市)根據(jù)當(dāng)?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平和特崗教師年工資性補(bǔ)助水平綜合確定。
特崗教師在工資待遇、職稱評聘、評優(yōu)評先、年度考核等方面與當(dāng)?shù)毓k學(xué)校教師同等對待。
特崗教師服務(wù)期為3年。
特崗教師服務(wù)期滿后,享受*辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的意見》(中辦發(fā)〔2016〕79號)的有關(guān)優(yōu)惠政策;經(jīng)考核合格且愿意留任的特崗教師,在核定的教職工編制總額內(nèi)辦理入編手續(xù)。
二、洛陽教師的薪資包括哪些
教師收入由:基本工資、教齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。
1.基本工資:教師按照教師資格定:小學(xué)教師3000元,初中教師3500元,高中教師3800元,大專教師4100元,大學(xué)教師4500元。(隨國民經(jīng)濟(jì)增長)
2.教齡工資(含工齡):每年60元,隨著教齡增長。工齡工資的實(shí)行這不僅是對老教師的照顧問題,更重要的是鼓勵(lì)終身從教的思想,有利于教師隊(duì)伍的建設(shè)和教師隊(duì)伍的穩(wěn)定。
3.課時(shí)工資.課時(shí)補(bǔ)貼按照實(shí)際上課按勞取酬原則;主要是鼓勵(lì)教師多代課,特別是年輕教師精力充沛,他們多代課,并得到應(yīng)有的報(bào)酬,不僅是心理的安慰,也是對他們的鼓勵(lì)
4、績效工資:學(xué)期和學(xué)年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金,只能占工資的10%左右。大家推薦競比實(shí)績,每學(xué)期學(xué)年評,不終身制。每個(gè)老師積極努力年年有希望。主要是激勵(lì)工作出成效,優(yōu)質(zhì)優(yōu)得,不僅要激勵(lì)多代課,更要激勵(lì)上好課。
5、特優(yōu)津貼:全體教師公認(rèn)的特別優(yōu)秀教師,無名額限制,縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定,象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/
市政府津貼,不終身制。主要是對那些在教育教學(xué)工作在有特殊研究成果,并得到很好的推廣,對一所學(xué)校或一個(gè)地區(qū)的教育有一定的影響作用的教育及教學(xué)方法,可根據(jù)影響范圍的大小確定等級,或者說是以國家及,省級,地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn),使那些有才華的教師得到應(yīng)有的報(bào)酬,真正起到激勵(lì)作用。
6、山區(qū)補(bǔ)貼:農(nóng)村和邊遠(yuǎn)地區(qū)的教師,另外給與補(bǔ)貼,應(yīng)該是工資35% 。正如國家干部下鄉(xiāng)補(bǔ)貼,越偏僻地區(qū),補(bǔ)貼越高,不終身制,離開就沒有。
三、洛陽教師編制報(bào)考條件有哪些
1、報(bào)考教師編制崗位的時(shí)候,所選擇的學(xué)科要跟教資證上面的學(xué)科保持一致。
2、年齡一般是在18周歲到35周歲這個(gè)范圍之內(nèi),但也有一些地方會將年齡限制在30周歲以下,或者是針對研究生、博士等高學(xué)歷群體,適當(dāng)放寬年齡限制。
3、有學(xué)歷與專業(yè)限制的教師編制報(bào)考崗位,報(bào)考人員在這兩方面需要符合條件。