杭州教師工資待遇如何計(jì)算福利待遇如何

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杭州教師工資待遇:蕭山區(qū)為例，根據(jù)公開數(shù)據(jù)，該區(qū)教師的平均月薪達(dá)到了12000元人民幣左右，且有一系列福利待遇，如住房補(bǔ)貼、醫(yī)療保險等。此外，蕭山區(qū)還為教師提供了豐富的職業(yè)發(fā)展機(jī)會和培訓(xùn)資源,以下是小編從網(wǎng)上收集整理的關(guān)于杭州教師的工資和福利的相關(guān)信息，供大家閱讀，當(dāng)然每個區(qū)縣不同教師、不同崗位、學(xué)校情況都有差距，所以收入也會有差距，請勿以偏概全，本文僅供參考。

一、杭州教師工資待遇及福利怎么樣

杭州市某縣城的教師待遇情況。以蕭山區(qū)為例，根據(jù)公開數(shù)據(jù)，該區(qū)教師的平均月薪達(dá)到了12000元人民幣左右，且有一系列福利待遇，如住房補(bǔ)貼、醫(yī)療保險等。此外，蕭山區(qū)還為教師提供了豐富的職業(yè)發(fā)展機(jī)會和培訓(xùn)資源。

再來看一下杭州市桐廬縣的情況。桐廬縣作為杭州的一個郊區(qū)縣，雖然整體經(jīng)濟(jì)條件相對較弱，但其教師待遇卻同樣優(yōu)秀。根據(jù)公開數(shù)據(jù)，桐廬縣的教師月薪也在8000元以上，且享受著完善的社會保障政策。

余杭區(qū)的情況。余杭區(qū)作為杭州的一個新興城區(qū)，其教師待遇也頗為優(yōu)厚。據(jù)統(tǒng)計(jì)，余杭區(qū)的教師年平均工資超過了15萬元人民幣，且還有豐富的獎勵政策和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。

然后是富陽區(qū)的情況。富陽區(qū)雖然地理位置相對偏遠(yuǎn)，但其教師待遇并不遜色于其他城區(qū)。據(jù)公開數(shù)據(jù)顯示，富陽區(qū)教師的年平均工資也超過了10萬元人民幣，且享有完善的社會保障政策和各種福利待遇。

杭州市，就職于杭州市一所公辦小學(xué)，小學(xué)老師，事業(yè)編制，正式職工，參加工作三年了，97年出生，擔(dān)任班主任。

工資待遇情況

目前一個月基本工資到手大概3000左右，績效一個月大概5000左右，托管一個月能發(fā)2000，綜合下來一個月的到手收入一共10000左右。

另外，每個月雙邊公積金一共2800，住房補(bǔ)貼一個月2700，加起來一個月一共5500。

另有一些獎金，年終獎大概能發(fā)2萬左右，教師節(jié)的時候能發(fā)3萬，一年的獎金加起來一共5萬左右。

目前一年的到手收入大概17萬左右，公積金一年一共66000，如果再加上公積金的話，一年的全包收入一共23-24萬，平均下來一個月的綜合收入不到2萬（包括公積金和房補(bǔ)）。

二、杭州教師的薪資包括哪些

教師收入由：基本工資、教齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。

1.基本工資：教師按照教師資格定：小學(xué)教師3000元，初中教師3500元,高中教師3800元，大專教師4100元，大學(xué)教師4500元。(隨國民經(jīng)濟(jì)增長)

2.教齡工資(含工齡)：每年60元，隨著教齡增長。工齡工資的實(shí)行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊(duì)伍的建設(shè)和教師隊(duì)伍的穩(wěn)定。

3.課時工資.課時補(bǔ)貼按照實(shí)際上課按勞取酬原則;主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應(yīng)有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵

4、績效工資：學(xué)期和學(xué)年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實(shí)績，每學(xué)期學(xué)年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。

5、特優(yōu)津貼：全體教師公認(rèn)的特別優(yōu)秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定,象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/

市政府津貼,不終身制。主要是對那些在教育教學(xué)工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對一所學(xué)�；蛞粋€地區(qū)的教育有一定的影響作用的教育及教學(xué)方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的教師得到應(yīng)有的報酬，真正起到激勵作用。

6、山區(qū)補(bǔ)貼：農(nóng)村和邊遠(yuǎn)地區(qū)的教師，另外給與補(bǔ)貼，應(yīng)該是工資35% 。正如國家干部下鄉(xiāng)補(bǔ)貼，越偏僻地區(qū)，補(bǔ)貼越高，不終身制，離開就沒有。