六安教師工資待遇如何計算福利待遇如何

六安教師工資待遇:某高中任教非主科的理科科目教齡3年，職稱是中學二級教師,一年到頭估計有12.4W左右。以下是小編從網(wǎng)上收集整理的關(guān)于六安教師的工資和福利的相關(guān)信息，供大家閱讀，當然每個區(qū)縣不同教師、不同崗位、學校情況都有差距，所以收入也會有差距，請勿以偏概全，本文僅供參考。

一、六安教師工資待遇及福利怎么樣

安徽省霍邱中學招聘

一經(jīng)正式聘用，霍邱中學將按照有關(guān)規(guī)定為其繳納六險一金（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷、意外傷害六項保險和住房公積金），并按教育主管部門有關(guān)規(guī)定評定職稱，享受相應(yīng)的職稱工資待遇，教師綜合年收入為10-20萬元（含基本工資、課時津貼、加班補助、職務(wù)津貼、福利費和獎勵類工資等），另學�？蔀榉腔羟癯顷P(guān)教師安排住宿。

坐標安徽六安，某區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)在編小學教師，教齡兩年。目前工資待遇情況大致如下：

1.每個月打卡工資2600元,

2.公積金雙邊1318元,

3.全年一次性獎勵40200元,

4.全年績效12000元,

5.其他大概4000元

一年全包10w左右。這是網(wǎng)友發(fā)來的信息，如果真實的話應(yīng)該很不錯了。不過，現(xiàn)在工資改革，一次性獎勵的70％應(yīng)該分攤到每月工資里面，這樣打卡工資增加，一次性獎勵到年底就少了。

安徽省六安市，在公辦的高中任教非主科的理科科目，安徽師范大學本科畢業(yè)進的單位，教齡3年，職稱是中學二級教師。目前教3個班，擔任其中1個班級的班主任。教學工作量拉滿，有早讀、晚自習、定期查寢室，平時要求坐班，也要上下班釘釘打卡。

①每月扣掉五險一金以后發(fā)2480，一般15號發(fā)

②每月公積金2350，繳費基數(shù)9320，公積金每年可以提取一次，租房和裝修都能用，但是沒有住房補貼

③每年九月份發(fā)前一年年度的績效獎勵，大概在3W

④每學期班主任工作績效獎5500，課時費3200

⑤每月班主任津貼600

⑥高考獎看個人水平了，班級成績好就高，差的一分也沒有

⑦借讀生補貼1W左右，這個以后可能也要取消了

一年到頭估計有12.4W左右，高不成低不就，但是能保障生活質(zhì)量

二、六安教師的薪資包括哪些

教師收入由：基本工資、教齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。

1.基本工資：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元,高中教師3800元，大專教師4100元，大學教師4500元。(隨國民經(jīng)濟增長)

2.教齡工資(含工齡)：每年60元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設(shè)和教師隊伍的穩(wěn)定。

3.課時工資.課時補貼按照實際上課按勞取酬原則;主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應(yīng)有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵

4、績效工資：學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。

5、特優(yōu)津貼：全體教師公認的特別優(yōu)秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定,象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/

市政府津貼,不終身制。主要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對一所學�；蛞粋�地區(qū)的教育有一定的影響作用的教育及教學方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的教師得到應(yīng)有的報酬，真正起到激勵作用。

6、山區(qū)補貼：農(nóng)村和邊遠地區(qū)的教師，另外給與補貼，應(yīng)該是工資35% 。正如國家干部下鄉(xiāng)補貼，越偏僻地區(qū)，補貼越高，不終身制，離開就沒有。

三、六安教師編制報考條件有哪些

1、報考教師編制崗位的時候，所選擇的學科要跟教資證上面的學科保持一致。

2、年齡一般是在18周歲到35周歲這個范圍之內(nèi)，但也有一些地方會將年齡限制在30周歲以下，或者是針對研究生、博士等高學歷群體，適當放寬年齡限制。

3、有學歷與專業(yè)限制的教師編制報考崗位，報考人員在這兩方面需要符合條件。