淮北教師工資待遇如何計算福利待遇如何

淮北教師工資待遇:淮北市濉溪縣根據(jù)網(wǎng)上的數(shù)據(jù)，濉溪縣的教師平均工資為4200元/月，年終獎金為3000元。此外，他們還享受醫(yī)療保險和住房公積金等福利。總體來說，濉溪縣的教師待遇相對較好,以下是小編從網(wǎng)上收集整理的關(guān)于淮北教師的工資和福利的相關(guān)信息，供大家閱讀，當然每個區(qū)縣不同教師、不同崗位、學校情況都有差距，所以收入也會有差距，請勿以偏概全，本文僅供參考。

一、淮北教師工資待遇及福利怎么樣

淮北市濉溪縣的教師待遇。根據(jù)網(wǎng)上的數(shù)據(jù)，濉溪縣的教師平均工資為4200元/月，年終獎金為3000元。此外，他們還享受醫(yī)療保險和住房公積金等福利。總體來說，濉溪縣的教師待遇相對較好。

安徽省淮北市濉溪縣某公立學校教師,參加工作五年,工資待遇怎么樣呢？

1.每個月的基本工資到手2100左右,

2.每個月的績效一共600,

3.班主任費一個月不到200

4.年底的兩個獎勵在一起,一共24000左右,

5.每個月的雙邊公積金一共1856,

一年的到手收入大概58000左右,加上公積金的話,一年的綜合收入大概7.8萬左右,平均下來一個月大概6000多。

二、淮北教師的薪資包括哪些

教師收入由：基本工資、教齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。

1.基本工資：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元,高中教師3800元，大專教師4100元，大學教師4500元。(隨國民經(jīng)濟增長)

2.教齡工資(含工齡)：每年60元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設和教師隊伍的穩(wěn)定。

3.課時工資.課時補貼按照實際上課按勞取酬原則;主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵

4、績效工資：學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。

5、特優(yōu)津貼：全體教師公認的特別優(yōu)秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定,象領(lǐng)國務院津貼領(lǐng)縣/

市政府津貼,不終身制。主要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對一所學�；蛞粋�地區(qū)的教育有一定的影響作用的教育及教學方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。

6、山區(qū)補貼：農(nóng)村和邊遠地區(qū)的教師，另外給與補貼，應該是工資35% 。正如國家干部下鄉(xiāng)補貼，越偏僻地區(qū)，補貼越高，不終身制，離開就沒有。

三、淮北教師編制報考條件有哪些

（1）具有中華人民共和國國籍；

（2）報考年齡一般在18周歲以上、35周歲以下，獲得博士研究生學歷人員年齡可放寬至40周歲以下；

（3）學歷一般要求全日制本科以上，部分崗位全日制大專學歷也可報考；

（4）具有相應的教師資格證書；

（5）熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，遵紀守法，無不良行為記錄；

（6）身心健康，能適應崗位要求；

（7）符合招聘崗位所需的其他資格條件。