貴州平均工資是多少,貴州平均工資和最低工資規(guī)定

網(wǎng)上一份“全國各省市平均工資單”引來熱議。工資單顯示，貴陽市的平均工資排名全省倒數(shù)第二，而貴州省的平均工資，超過了廣州、重慶等一線城市。省統(tǒng)計局專家表示，該“工資單”不靠譜。

傳言：貴州平均工資超廣州

這份“工資單”統(tǒng)計了全國共309個城市的平均工資及增幅。據(jù)稱是經(jīng)過“大數(shù)據(jù)”(部分市區(qū)因為樣本量有限而未統(tǒng)計)分析后，整理出來的。但這份工資單并沒有確切的出處，也沒有哪個網(wǎng)站聲稱對此工資單的真實性負(fù)責(zé)。

工資單上的數(shù)據(jù)相當(dāng)吸引眼球：部分二三線城市(如新疆哈密和西藏拉薩)的平均工資竟比一線城市(北上廣)還高。而不少省會城市的平均工資低于其他省內(nèi)城市，有些甚至“墊底”。

拿貴州來說，各城市平均工資排名為：六盤水(5589元)、畢節(jié)(5370元)、安順(5022元)、黔西南(4940元)、遵義(4890元)、銅仁(4844元)、貴陽(4463元)、黔南(4003元)。貴陽排名全省倒數(shù)第二，即便這樣，仍高于重慶(3995元);而統(tǒng)計出來的貴州省平均工資，超過了廣州(4610元)、天津(4058元)等一線城市。

求證：網(wǎng)傳工資單不靠譜

對于這份“工資單”，貴州省統(tǒng)計局人口和就業(yè)統(tǒng)計處處長陳應(yīng)芳從統(tǒng)計出爐時間、統(tǒng)計方式、數(shù)據(jù)對比三個方面，印證了這份“工資單”不具有說服力。陳處長說，從時間上看，一般情況下，的平均工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)，統(tǒng)計部門要到2015年5月份才能公布。都沒過完，這份工資表就出來了，這點很值得懷疑。

另外，某網(wǎng)站自稱這份“工資表”是經(jīng)過大數(shù)據(jù)分析出來的，至于是如何分析出來的，并沒有明確進(jìn)行表述。但根據(jù)統(tǒng)計局的統(tǒng)計工作實際，一般情況下，會按不同行業(yè)類型，分門別類進(jìn)行統(tǒng)計分析，出來的數(shù)據(jù)也是按照行業(yè)類型的平均工資進(jìn)行公布的。網(wǎng)傳的工資單，將所有人的平均收入歸為一談，并不科學(xué)。

在數(shù)據(jù)對比方面，省統(tǒng)計局發(fā)布的貴陽市2013年在崗職工月平均工資為3918元。按照網(wǎng)上工資單19%的增幅，為4662元，與網(wǎng)傳的4463元不符。另外，安順2013年的平均工資為3422元，按照網(wǎng)上8%的增幅，才3695元，與網(wǎng)傳的5022元，相差甚遠(yuǎn)。

平均工資不是到手的錢

針對這份工資單，大部分網(wǎng)友表示，自己的收入遠(yuǎn)未達(dá)到平均數(shù)。

對此，陳應(yīng)芳處長表示，很多人認(rèn)為工資是發(fā)到手中的錢，其實不然。她說，統(tǒng)計部門發(fā)布的平均工資，是一個人的稅前工資，包括基本工資、津補(bǔ)貼、獎金、加班工資及以實物形式支付的工資，還有單位從個人工資中代扣代繳的個人所得稅、公積金等。

另外，貴州大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院王秀峰院長表示，平均工資難以客觀反映群眾的真實生活水平。在計劃經(jīng)濟(jì)時代，每個人的工資差別不大。在市場經(jīng)濟(jì)時代，個人的收入差距開始拉大。近年來，不少統(tǒng)計數(shù)據(jù)令大家感覺自己跟不上平均數(shù)，實際上反映了收入差距正在慢慢加大。

平均工資計算方法

平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。

計算公式為：職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數(shù)。

解釋：平均工資是單位工資總額除以年內(nèi)(季度內(nèi))平均職工人數(shù)得出的。

根據(jù)現(xiàn)行統(tǒng)計制度，工資總額是本單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內(nèi)。同時，根據(jù)國際慣例，工資總額統(tǒng)計的是個人稅前工資，并且包括個人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個人賬戶的基金。