央企薪酬改革方案成形 基本薪酬參照公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)
《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》已經(jīng)在較大范圍傳達(dá)。據(jù)中國政府網(wǎng)消息，深化國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作電視電話會議11月6日在北京召開。國務(wù)院副總理、國務(wù)院深化國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長馬凱出席會議并講話。
此前，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第四次會議8月18日審議《中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》，隨后8月29日中央政治局會議通過該方案。表明方案已在高層達(dá)成了共識。
對于方案中的亮點(diǎn)，中國勞動學(xué)會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者，其具體體現(xiàn)在五大方面。
首先是高層直接決策，層次高，力度大;第二，是差異化薪酬制度決策的具體化，行政任命和市場選拔，不同的高管選拔任用機(jī)制分別匹配不同的高管薪酬決定機(jī)制;第三，是充分體現(xiàn)調(diào)節(jié)不合理過高薪酬的“控高”決策的具體化;第四，更加強(qiáng)調(diào)把高管薪酬和高管的績效和任期所作出的貢獻(xiàn)緊密結(jié)合起來;第五，這次更加強(qiáng)調(diào)并落實(shí)好對職務(wù)消費(fèi)的規(guī)范;第六，強(qiáng)調(diào)除了加強(qiáng)對中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬的監(jiān)管外，各地應(yīng)加強(qiáng)對其他國有企業(yè)高管薪酬的監(jiān)管�？傊�，在初次分配里更好地體現(xiàn)兼顧效益與公平，把公平擺在相當(dāng)重要的位置。
方案公布在即
國企改革的領(lǐng)導(dǎo)組織架構(gòu)層面近日動作頻頻。由國務(wù)院副總理馬凱掛帥的改革領(lǐng)導(dǎo)小組成立，其人員構(gòu)成涉及國資委、發(fā)改委、工信部、財(cái)政部、人保部、人民銀行、證監(jiān)會、銀監(jiān)會等多個部門，主要職責(zé)是統(tǒng)籌研究和協(xié)調(diào)解決改革中的重大問題和難點(diǎn)問題。
其中，改革具體方案由國資委、財(cái)政部、發(fā)改委和人社部四個部門分工負(fù)責(zé)。其中，國資委負(fù)責(zé)國企的功能定位與分類改革，發(fā)改革負(fù)責(zé)制定混合所有制改革辦法，財(cái)政部負(fù)責(zé)資本經(jīng)營預(yù)算等資本管理體制改革，人社部則主要負(fù)責(zé)薪酬改革方案發(fā)布后的細(xì)則制定。
蘇海南表示，國有企業(yè)體制性改革，其中包括產(chǎn)權(quán)的多元化、現(xiàn)代企業(yè)制度的進(jìn)一步完善，也包括國有企業(yè)薪酬分配，稅后利潤上繳制度等等的改革與完善，這是一個很寬的內(nèi)容。
而作為國企改革中的一部分，由人社部負(fù)責(zé)的薪酬改革方案有望在國企改革整個大框架中先破冰。
“國企改革的其他需要決策的具體內(nèi)容前幾年有，去年也有，今年也有。只不過今年是把國企高管薪酬的問題作為重要問題，提到了中央決策的層次。”蘇海南對21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者說：“之所以提到這個層次，是因?yàn)橐酝@個事情受到既得利益方面的掣肘，在主管部委層面難以形成共識并定下來。而社會上對此問題的主流認(rèn)識已經(jīng)基本清楚，只是需要更高層次下決心決策。”
蘇海南指出，按照人社部領(lǐng)導(dǎo)向媒體介紹，此次中央企業(yè)高管薪酬將實(shí)行差異化薪酬制度。
基本薪酬參照公務(wù)員
蘇海南向記者介紹，此前《方案》在定薪具體操作上明確了差異化路徑：一是由組織部門任命的國企高管的薪酬將包括基本薪酬和中長期激勵兩個部分，基本薪酬將參照公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行制定，并通過高管與普通員工相差的倍數(shù)，進(jìn)行限高。另外，非組織任命的職業(yè)經(jīng)理人將根據(jù)市場化的辦法確定其薪酬。
蘇海南表示，這其中主要是要把工資預(yù)算全口徑做好，只要是工資性的各種收入都要納入到預(yù)算管理的范圍之內(nèi)。
“千萬不能管了芝麻丟了西瓜，或者說是管了一半西瓜丟了剩下的西瓜。對公司的概念應(yīng)該是盡可能寬一些，廣一些，而且邊界要清晰，而且一些暫時納不到公司預(yù)算范疇的相關(guān)人力資本，或者人工成本的預(yù)算也要銜接起來，或者要把公司預(yù)算管理和人工成本有對接。”蘇海南對這一薪酬方案分析稱。
至于監(jiān)管，蘇海南解釋，除了充分發(fā)揮人社、國資委、財(cái)政、審計(jì)等部門監(jiān)督檢查作用外，也可以借助第三方做一些輔助調(diào)查，把輔助調(diào)查的數(shù)據(jù)作為國有企業(yè)監(jiān)管部門以及國有單位自己監(jiān)管的參考，國有企業(yè)總的來說還是要靠體制內(nèi)的監(jiān)管作為主要的途徑。
探索股權(quán)激勵試點(diǎn)
此前有媒體報(bào)道稱，暫停近五年的金融類國有及國有控股企業(yè)高管和員工股權(quán)激勵試點(diǎn)將啟動。
蘇海南對此也有明確看法：“我要特別講一個觀點(diǎn)，國有企業(yè)的股權(quán)激勵一定要慎重、穩(wěn)妥，因?yàn)閲泄蓹?quán)拉出一部分稅后利潤分配給被激勵者，一定要避免以前國企改革中曾經(jīng)發(fā)生過的國有資產(chǎn)流失或者對激勵對象所給的條件過于寬松，所得的回報(bào)跟所做貢獻(xiàn)不對等、不掛鉤等這樣的偏差。”
他具體指出，中長期激勵可以有股權(quán)，也可以沒有股權(quán)。這次方案中所提中長期激勵，就是把高管任期內(nèi)的年度薪酬中應(yīng)得的一部分收入暫時存下來。比如，一年應(yīng)得30萬，每年留下若干萬，等到三年任期期滿，經(jīng)任期考核看是不是完成任期應(yīng)該達(dá)到的企業(yè)的原定目標(biāo)，包括企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、社會效益等指標(biāo)，如果達(dá)到原定任期目標(biāo)的，原來預(yù)留的這部分年薪額度就分配給你。如果只完成部分，就只能分配部分年薪預(yù)留額，若沒有完成，這全部年薪預(yù)留額也就“打水漂”了。
8月29日召開的*政治局會議上指出，“其他中央企業(yè)負(fù)責(zé)人、中央各部門所屬企業(yè)和地方國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，也要參照《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》精神積極穩(wěn)妥推進(jìn)。有關(guān)部門要加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和指導(dǎo)監(jiān)督，推動改革順利實(shí)施。”
這也就意味著，地方國企改革的動作或?qū)⑦~出實(shí)質(zhì)性步伐。
截至目前，全國已有過半省市出臺了地方版的改革“路線圖”，涉及混合所有制、國資結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)權(quán)制度、分類監(jiān)管等多方面內(nèi)容。
“中央管理企業(yè)高管薪酬改革是中央直接抓，層次高，力度大，政策也很明確，估計(jì)進(jìn)展會比較快。接下來，非中央管的其他國有企業(yè)也要相應(yīng)地跟上。”蘇海南對記者如是說道。
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