廣東省單位工資高低決定生育津貼高低

　　廣東的職工生育保險(xiǎn)政策出新規(guī)。昨日，廣東省政府官網(wǎng)發(fā)布了新修訂的《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》)，從2017年1月1日起施行�！兑�(guī)定》相比現(xiàn)行規(guī)定將會(huì)提高相當(dāng)一部分女職工的生育津貼。改變了此前都按照社會(huì)平均工資作為基數(shù)的方式，變?yōu)榕c本單位工資掛鉤。工資高于社會(huì)平均工資的單位，生育津貼將更高。工資低于社會(huì)平均工資的單位，生育津貼也會(huì)相應(yīng)降低。

律師事務(wù)所等組織也被納入?yún)⒈７秶?/p>

　　目前執(zhí)行的《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》是從2008年7月1日起施行。今年9月22日廣東省人民政府第十二屆三十二次常務(wù)會(huì)議對(duì)它修訂，新規(guī)從2017年1月1日起施行。

　　《規(guī)定》擴(kuò)大了職工生育保險(xiǎn)參保范圍，完善了參保機(jī)制�！兑�(guī)定》相比舊規(guī)，在職工參保范圍中新增“基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織”，并且把“個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織”改為“有雇工的個(gè)體工商戶”。

　　《規(guī)定》明確了享受職工生育保險(xiǎn)待遇的條件和項(xiàng)目。舊規(guī)只規(guī)定了女職工在孕期、產(chǎn)期內(nèi)，因?yàn)槿焉�、生育或者終止妊娠發(fā)生的符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用，比較籠統(tǒng)模糊�！兑�(guī)定》則明確其包括符合國(guó)家和省規(guī)定的產(chǎn)前檢查的費(fèi)用，終止妊娠的費(fèi)用，分娩住院期間的接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)及診治妊娠合并癥、并發(fā)癥的費(fèi)用。

單位上年度月平工資成計(jì)算基數(shù)

　　改變最大的是生育津貼的計(jì)算方法。舊規(guī)只規(guī)定了女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼。生育津貼以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，按規(guī)定的產(chǎn)假期計(jì)發(fā)。

　　《規(guī)定》則明確職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。

　　用人單位上年度職工月平均工資，按照本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數(shù)之和確定。

　　比對(duì)發(fā)現(xiàn)，變化關(guān)鍵點(diǎn)在于基數(shù)發(fā)生了變化，此前的基數(shù)是所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資，現(xiàn)在的計(jì)算是按照用人單位的上年度月平均工資為基礎(chǔ)。

　　昨日，一名社保專家解釋，工資高的職工以前享受的生育津貼是被所屬地區(qū)“平均”。日后就不需要與所屬地區(qū)“平均”了，只會(huì)跟著本單位水漲船高或者降低。這意味著權(quán)利與義務(wù)對(duì)等。

　　《規(guī)定》還明確，女職工生育享受產(chǎn)假：順產(chǎn)的，98天;難產(chǎn)的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天;懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，15天;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，42天。