公務(wù)員工資改革方案

公務(wù)員工資要與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水相適應(yīng)

　　調(diào)研是否意味著公務(wù)員的工資一定要漲了?對此，尹蔚民先是解釋說，公務(wù)員的工資制度本身是公務(wù)員管理的一個內(nèi)容，目前公務(wù)員工資是2006年公務(wù)員法出臺后實施的，而公務(wù)員法對工資制度有明確的規(guī)定。

　　“總的來看，實施得還算穩(wěn)，當(dāng)然現(xiàn)在也存在一些問題，比如說工資結(jié)構(gòu)不合理，基本工資比重低，津補(bǔ)貼部分比重高，公務(wù)員工資正常增長機(jī)制也沒建立，向基層傾斜不夠。所以針對這些問題，還會做進(jìn)一步調(diào)研。”尹蔚民稱，政府工作報告中已經(jīng)明確，要改革完善公務(wù)員工資制度。至于公務(wù)員工資水，按照公務(wù)員法規(guī)定，要和國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水相適應(yīng)，所以人社部也會按照基本的要求進(jìn)行認(rèn)真論證，適時推進(jìn)。

“民眾對公務(wù)員整體情況不夠了解”

　　公務(wù)員漲工資的話題，每被提及總有民眾拍磚。對此，尹蔚民表示，大家對公務(wù)員工資增加確實有不同看法，他覺得大概可分兩類：一是公務(wù)員自身比較委屈，特別是講到有灰色收入，“我認(rèn)為是不符合實際的，就公務(wù)員自身來講特別是基層公務(wù)員，工作非常辛苦，收入也不高。”

　　另外就是社會上的一種看法，認(rèn)為不公，公務(wù)員有灰色收入和隱性收入。尹蔚民強(qiáng)調(diào)，這是對公務(wù)員整體情況了解不夠，當(dāng)然可能也跟公務(wù)員工資制度、工資政策的透明度不高有關(guān)系。今后，相關(guān)部門會加大該方面宣傳，“最有一些人講了一些情況，對我們是很好的啟示，我們要認(rèn)真研究。”

公務(wù)員工資是如何構(gòu)成的?

　　公務(wù)員工資由四個方面構(gòu)成：一是基本工資，二是津貼，三是補(bǔ)貼，四是獎金。

　　基本工資，即職務(wù)工資和級別工資，是工資結(jié)構(gòu)的主體，也是確定公務(wù)員退休金、撫恤金等項目的主要依據(jù)。津貼由地區(qū)津貼和崗位津貼構(gòu)成，其中地區(qū)津貼又包括地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。公務(wù)員的補(bǔ)貼制度還在改革之中，有待將來的配套法規(guī)作出具體規(guī)定。獎金實際上是指公務(wù)員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的公務(wù)員均可享受。津貼、補(bǔ)貼和獎金是公務(wù)員工資的重要組成部分和補(bǔ)充 。