公務(wù)員工資改革方案最新消息：薪酬改革納入總體改革體系

公務(wù)員工資改革方案最新消息2015：薪酬改革納入總體改革體系

公務(wù)員工資改革方案最新消息：人社部2017年公務(wù)員工資調(diào)整方案

　　事業(yè)單位：事業(yè)單位工資改革一直受到廣泛關(guān)注，事業(yè)單位工資改革最新消息，增加了養(yǎng)老扣除項(xiàng)，但是金額為零，并未開始扣除。

　　工作了20多年，工資條上第一次次多了一個(gè)‘養(yǎng)老金’的扣除項(xiàng)。”9月10日，就職于某血液中心的王女士拿著工資條說，早就聽說事業(yè)單位要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，但一直未有什么動(dòng)靜。如今，工資條中雖然多了這么一項(xiàng)，但戲劇化的是，對(duì)應(yīng)的金額卻為零。也就是說，該事業(yè)單位的工資條結(jié)構(gòu)雖有調(diào)整，但養(yǎng)老金并未開始扣除。

　　“這僅是事業(yè)單位養(yǎng)老金改革小步快跑前的一個(gè)動(dòng)作，先行單位的占比不會(huì)太大，同時(shí)任何一家事業(yè)單位都不會(huì)借著進(jìn)入社保的機(jī)會(huì)減少員工收入。”9月11日，一接近人社部人士表示，此改革近三年內(nèi)暫不會(huì)大面積推進(jìn)。

　　事業(yè)單位工資先漲后繳?

　　7月1日，《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》正式施行，這也被眾多專家解讀為是事業(yè)單位即將漲薪的信號(hào)。雖然該說法一度被相關(guān)部門否定，但如果為了納入社保而變相降低基層事業(yè)單位人員的工資，似乎也并非是改革的初衷。

　　“如果要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，一定會(huì)先漲后繳，從原有工資里扣除是不可行的，但如果漲的恰恰是需要扣除的那部分，職工本人雖然沒有得到什么實(shí)惠但也不痛不癢。”9月 11日，中國(guó)社科院社會(huì)政策研究中心秘書長(zhǎng)唐鈞接受采訪時(shí)表示，至于漲多少、如何漲需要建立科學(xué)合理的績(jī)效考核、考評(píng)制度和機(jī)制，這些機(jī)制要能反映出不同類型、不同領(lǐng)域、不同收入來源事業(yè)單位的具體情況。

　　據(jù)了解，已將“養(yǎng)老金”扣除項(xiàng)單獨(dú)列出的事業(yè)單位并不多，醫(yī)院、學(xué)校等事業(yè)單位人員占比最大的這部分單位尚未有相應(yīng)的動(dòng)作，而血液中心等有望先行的事業(yè)單位恰恰屬于財(cái)政差額撥款的那部分。

　　眾所周知，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金制度改革的目的是為了提升制度的公平性、緩解財(cái)政壓力，但先漲后繳，從表面來看似乎恰恰增加了財(cái)政負(fù)擔(dān)。

　　“簡(jiǎn)單來看，財(cái)政的壓力不光沒減反而增加了，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，從退休后的費(fèi)用來看，財(cái)政負(fù)擔(dān)是逐漸減輕的趨勢(shì)。”上述接近人社部人士同時(shí)強(qiáng)調(diào)，除了關(guān)注財(cái)政壓力外，最需要關(guān)注的是事業(yè)單位養(yǎng)老制度一旦改革，對(duì)未來整體養(yǎng)老金的平衡以及整個(gè)體制公平的影響。

　　根據(jù)人保部數(shù)據(jù)，中國(guó)目前有近千萬公務(wù)員(包括參照公務(wù)員管理的群團(tuán)機(jī)關(guān))、3100多萬事業(yè)單位人員;這其中，除了部分事業(yè)單位人員通過改革參加了養(yǎng)老保險(xiǎn)外，其余全部屬于財(cái)政撥款范疇。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)站數(shù)據(jù)，2017年全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為46769元，相當(dāng)于3900元/月/人。

　　以此數(shù)據(jù)作為依據(jù)粗略統(tǒng)計(jì)：3900元×28%(個(gè)人應(yīng)繳比例+單位應(yīng)繳比例)×12個(gè)月×4100萬人=5372.6億元，其中，單單公務(wù)員的繳納額度就可高達(dá)1310億元。

　　“上半年養(yǎng)老金改革的步伐已經(jīng)非常大，下半年應(yīng)是進(jìn)一步鞏固上面的改革而不會(huì)再有大的動(dòng)作出現(xiàn)，比如，事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌的可操作細(xì)則應(yīng)會(huì)出臺(tái)，但基于事業(yè)單位分類改革尚未完成以及事業(yè)單位涉及人員較多等因素影響，此改革的推行難度會(huì)比較大。”9月11日，國(guó)家行政學(xué)院公共管理教研部教授、公共行政教研室主任竹立家接受記者采訪時(shí)強(qiáng)調(diào)，就目前來看，他們的工資結(jié)構(gòu)尚未有任何變化。