江西企業(yè)退休職工2017年養(yǎng)老金調(diào)整,江西2017年退休人員養(yǎng)老金上漲調(diào)整方案最新消息
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江西企業(yè)退休養(yǎng)老金政策江西2015企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案最新消息
2017年全國(guó)大部分省市都上調(diào)了退休人員養(yǎng)老金,那么2017年全國(guó)各省市還會(huì)繼續(xù)上調(diào)基礎(chǔ)養(yǎng)老金嗎?江西2015企業(yè)退休人員養(yǎng)老金會(huì)上調(diào)嗎?退休人員漲工資是真的嗎?
江西省人社廳、財(cái)政廳近日印發(fā)《關(guān)于江西省2015年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》,決定從2015年1月1日起調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金,調(diào)整水平按照略高于2015年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%確定。
這是江西自2005年以來(lái)連續(xù)第11次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。此次基本養(yǎng)老金調(diào)整,采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法。
江西省人社廳養(yǎng)老保險(xiǎn)處相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,除每人每月增加100元定額調(diào)整以外,此次調(diào)整與基本養(yǎng)老金水平掛鉤,繼續(xù)堅(jiān)持適當(dāng)向低收入人員傾斜,適當(dāng)縮小養(yǎng)老金水平高低差距的矛盾。
此次調(diào)整采取了對(duì)高齡人員傾斜調(diào)整的方法,滿70周歲不滿80周歲、滿80周歲以上的高齡人員每月分別增加60元、70元。為進(jìn)一步完善按年齡一次性繳費(fèi)人員調(diào)待政策,年滿70周歲的人員全額參加高齡傾斜調(diào)整。
此外,企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部以及1953年底前參軍、后在企業(yè)退休的軍隊(duì)退役士兵在調(diào)整基本養(yǎng)老金的同時(shí),每人每月再適當(dāng)加發(fā)生活補(bǔ)貼并隨同增加的基本養(yǎng)老金一起發(fā)放。
江西企業(yè)退休養(yǎng)老金上調(diào)各市、縣(區(qū))人民政府,省直有關(guān)部門(mén),各行業(yè)單位:
根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部(關(guān)于2015年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知)(人社部發(fā)〔2014〕7號(hào))精神,經(jīng)省人民政府同意,決定從2015年1月1日起,調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金,F(xiàn)就我省2015年調(diào)整企業(yè)人員基本養(yǎng)老金有關(guān)事宜通知如下:
一、參加調(diào)整的人員范圍和調(diào)整時(shí)間
我省2013年12月31日起前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員(含按照贛勞社養(yǎng)〔2013〕55號(hào)文件規(guī)定參保的國(guó)有農(nóng)墾企業(yè)退休人員)。
調(diào)整時(shí)間從2015年1月1日起執(zhí)行。
二、調(diào)整辦法和標(biāo)準(zhǔn)
按退休人員基本養(yǎng)老金水平和繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)實(shí)現(xiàn)普遍調(diào)整,在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上,再對(duì)年滿70周歲以上的高齡人員實(shí)行特殊調(diào)整(詳見(jiàn)附表)。調(diào)整基本養(yǎng)老金中有關(guān)問(wèn)題,按以下規(guī)定辦理:
1、按基本養(yǎng)老金水平調(diào)整時(shí),按各檔對(duì)應(yīng)的調(diào)整額增加基本養(yǎng)老金。其中,調(diào)整后上一檔的基本養(yǎng)老金低于下一檔基本養(yǎng)老金調(diào)整上限的,按下一檔基本養(yǎng)老金調(diào)整后的上限確定。
2、按繳費(fèi)年限調(diào)整時(shí),繳費(fèi)年限15年以下(含15年)的每人每月增加45元;繳費(fèi)年限超過(guò)15年的人員,按每滿一年增加6元調(diào)整,累計(jì)繳費(fèi)年限尾數(shù)不足一年的按一年計(jì)算。
3、在普遍調(diào)整基礎(chǔ)上,對(duì)滿70周歲的退休人員再按高齡特殊調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。高齡計(jì)算的截止時(shí)間為2013年12月31日(按照辦理退休手續(xù)時(shí)確定的出生年月為準(zhǔn))。
三、按照省政府辦公廳贛府廳發(fā)〔2010〕29號(hào)、贛府廳發(fā)〔2011〕37號(hào)、38號(hào)文件有關(guān)規(guī)定,選擇一次性繳費(fèi)32500元至10000元參保的超過(guò)退休年齡人員不參加本《通知》第二條規(guī)定調(diào)整,其調(diào)整基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)按全省城鎮(zhèn)企業(yè)月人均調(diào)整水平扣除中央財(cái)政月人均調(diào)待補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)后的60%加上中央財(cái)政月人均調(diào)待補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,即每人每月186元的標(biāo)準(zhǔn)增加基本養(yǎng)老金。在此基礎(chǔ)上,年滿70周歲不滿80周歲、滿80周歲以上的高齡人員,每人每月再分別增加36元、42元。
四、按照本通知規(guī)定增加基本養(yǎng)老金所需資金,凡參加了企業(yè)職工基本養(yǎng)老金保險(xiǎn)的,從基本養(yǎng)老金保險(xiǎn)基金中支付。此次調(diào)整基本養(yǎng)老金,中央財(cái)政通過(guò)專項(xiàng)轉(zhuǎn)移支付予以適當(dāng)補(bǔ)助,不足部分由當(dāng)?shù)鼗攫B(yǎng)老保險(xiǎn)基金解決,基金支付仍不足的,由當(dāng)?shù)卣ㄟ^(guò)加強(qiáng)擴(kuò)面征繳和調(diào)整財(cái)政支出結(jié)構(gòu)解決。未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老金保險(xiǎn)的,按原資金渠道解決。
五、調(diào)整基本養(yǎng)老金的審批程序:原則上由單位申報(bào),主管部門(mén)匯總,經(jīng)參保地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核,報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)、財(cái)政部門(mén)備案后執(zhí)行。具備條件的地方可直接由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在養(yǎng)老保險(xiǎn)數(shù)據(jù)中增加,人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)、財(cái)政部門(mén)要加強(qiáng)監(jiān)督指導(dǎo)。
六、對(duì)基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部,有關(guān)政策仍按贛府廳發(fā)〔2008〕11號(hào)文件的原則執(zhí)行。
七、調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平,體現(xiàn)了黨和政府對(duì)廣大退休人員的親切關(guān)懷。各地、各部門(mén)應(yīng)高度重視,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。精心組織實(shí)施,盡快將調(diào)增后的基本養(yǎng)老金發(fā)放到位。執(zhí)行中的具體問(wèn)題,由省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。
江西省人力資源和社會(huì)保障廳
江西省財(cái)務(wù)政廳
2015年3月20日
企業(yè)退休職工將迎來(lái)養(yǎng)老金“十一連調(diào)”增加10%左右
報(bào)告摘要:增加企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金。推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。
百姓愿景:“聽(tīng)說(shuō)我們企業(yè)退休職工養(yǎng)老金要調(diào)高啦,真是振奮人心的好消息啊!”合肥一企業(yè)退休職工羅女士對(duì)此充滿期待。
人社部此前的消息說(shuō),企業(yè)退休職工將迎來(lái)養(yǎng)老金“十一連調(diào)”,增加幅度在10%左右,預(yù)計(jì)最快3月就會(huì)發(fā)布調(diào)整方案;“養(yǎng)老金并軌”細(xì)則各省將陸續(xù)出臺(tái),并帶動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資結(jié)構(gòu)變化,加大基本工資的比例,將津貼補(bǔ)貼的一部分納入基本工資范疇。
2015養(yǎng)老金調(diào)整最新:企業(yè)退休職工養(yǎng)老金怎么算
養(yǎng)老保險(xiǎn):
養(yǎng)老金的算法很復(fù)雜,國(guó)家每年都會(huì)把繳費(fèi)基數(shù)變一次。如果你現(xiàn)在30歲,你現(xiàn)在的繳費(fèi)基數(shù)是3000元,而退休年齡如果是55歲的話。那你必須在你40歲以前就開(kāi)始交養(yǎng)老保險(xiǎn)了。而如果你現(xiàn)在從30歲就開(kāi)始交,交到55歲是25年,那首先肯定你能享受養(yǎng)老金了。其次,如果25年后你交的3000塊的繳費(fèi)基數(shù)已經(jīng)變成了6000。那你55歲的時(shí)候首先每個(gè)月可以拿到6000×20%=1200塊的基本養(yǎng)老金,這是國(guó)家給你的。此外你的個(gè)人帳戶上的錢(qián)在25年里也積攢了不少。把繳費(fèi)基數(shù)平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那么你這25年里個(gè)人帳戶上應(yīng)該有4500×8%(你繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人比例)×25年×12個(gè)月=108000元錢(qián)。除了之前的1200塊以外你每個(gè)月還能拿到108000÷120=900塊?這樣你55歲開(kāi)始每個(gè)月起碼可以拿到1200+900=2100元的養(yǎng)老金。
當(dāng)然每年國(guó)家的基數(shù)還在往上漲,這樣每年除了你自己的900塊。你退休以后每個(gè)月都會(huì)拿到比1200塊更多的錢(qián),那你的養(yǎng)老金當(dāng)然也會(huì)越來(lái)越多的所以說(shuō)交養(yǎng)老保險(xiǎn)交得越多越好。你交得越多你退休以后享受的也越多。而且,國(guó)家每年調(diào)整基數(shù)以后你拿的錢(qián)也會(huì)越來(lái)越多。現(xiàn)在交1000十年之后拿1500都是有可能的。但是不管你在哪里交社保費(fèi),等你退休的時(shí)候你都只能回你的戶口所在地享受當(dāng)?shù)氐耐诵荽。所以,在基?shù)高的地方交社保但是退休回基數(shù)低的地方享受養(yǎng)老金的人那就虧大了。為什么這么說(shuō)呢。如果你年輕的時(shí)候在南京工作,交了20年的社保然后退休了。但是如果你的戶口在黑龍江,那你必須回黑龍江享受養(yǎng)老金.如果你在南京交了20年的平均基數(shù)是3000,而當(dāng)你退休的時(shí)候黑龍江的繳費(fèi)基數(shù)才1000,那么你退休的時(shí)候只能享受1000的待遇!這是很虧的!
一句話?如果你在富地方交社保但是退休的時(shí)候回窮地方享受社保?那你一輩子交的很多但是享受的很少!交3000塊可能只能享受1000塊!這是很恐怖的事情。但是沒(méi)辦法,國(guó)家就是這個(gè)政策,所以請(qǐng)所有目前戶口在基數(shù)低的地方但是在北京或上海等基數(shù)高的地方工作交社保的注意了。你要么就在西部交社保,要么就在退休前把戶口遷到北京或上海。否則你就是在做人生一筆巨虧本的買(mǎi)賣。也許你會(huì)說(shuō),如果在基數(shù)低的地方交錢(qián)?退休的時(shí)候回基數(shù)高的地方享受高福利。錯(cuò)!你以為勞動(dòng)保障部門(mén)會(huì)隨隨便便就讓你享受么?一般這種情況下政府會(huì)找個(gè)理由直接拒絕你轉(zhuǎn)入!到時(shí)候你就聰明反被聰明誤了。在黑龍江享受不了,在南京也享受不了!不過(guò)有些地方對(duì)這樣的情況有了一些緩和的規(guī)定,比如南京允許你在退休前5年從基數(shù)低的地方轉(zhuǎn)回南京,再在南京繼續(xù)交5年南京的高基數(shù),之后允許你回南京享受養(yǎng)老金。這個(gè)政策各個(gè)地方估計(jì)都不一樣,有打算轉(zhuǎn)的人最好現(xiàn)在就去你當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局把這個(gè)問(wèn)題搞清楚,免得退休時(shí)候發(fā)生你意想不到的意外!
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江西新余:企業(yè)退休人員養(yǎng)老金“十連提”
2月10日,新余市八屆人大六次會(huì)議召開(kāi)。2015年,新余市政府堅(jiān)持把保障和改善民生擺在突出位置,60件民生實(shí)事全面完成。新余去年在全省率先發(fā)放城鎮(zhèn)居民社會(huì)保障卡,率先推行“多險(xiǎn)合一”信息系統(tǒng)試點(diǎn),73.6%的參保人員實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)“同人同城同庫(kù)”一卡管理。企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇“十連提”。
2015年,新余市社會(huì)保障更加有力。在全省率先發(fā)放城鎮(zhèn)居民社會(huì)保障卡,率先推行“多險(xiǎn)合一”信息系統(tǒng)試點(diǎn),73.6%的參保人員實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)“同人同城同庫(kù)”一卡管理。企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇“十連提”。
新農(nóng)合參;I資標(biāo)準(zhǔn)提高到每人每年390元。發(fā)放低保資金1.6億元,實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)低保應(yīng)保盡保。發(fā)放臨時(shí)救助資金302萬(wàn)元,醫(yī)療救助資金4670萬(wàn)元,其中重特大疾病醫(yī)療救助金417萬(wàn)元,惠及困難群眾14464人次。
開(kāi)工新建廉租住房1800套、公共租賃住房5028套,發(fā)放租賃補(bǔ)貼6684戶、1126.7萬(wàn)元,改造棚戶區(qū)7979戶、農(nóng)村危房1660戶。