《無錫市工傷保險實施辦法》實施最新消息

今年，無錫的工傷保險實施辦法已經(jīng)正式落實，讓我們一起來看一下關(guān)于無錫工傷保險的辦法全文吧。

日前，無錫市首部工傷保險政府規(guī)章《無錫市工傷保險實施辦法》(以下簡稱《辦法》)發(fā)布，從2015年12月15日起貫徹實施該辦法，旨在著力構(gòu)建完善的工傷預(yù)防、工傷補償和工傷康復(fù)三位一體的工傷保險制度，維護工傷職工的合法權(quán)益，提升工傷保險管理水平。

規(guī)范工傷認定程序

工傷認定時間周期較長，認定程序較為復(fù)雜，工傷職工往往得不到及時、有效地救治。為了進一步規(guī)范工傷認定程序，維護工傷職工合法權(quán)益，使無錫市工傷保險工作更具操作性，《辦法》從三個方面細化了國務(wù)院《工傷保險條例》、《江蘇省實施辦法》的有關(guān)規(guī)定：一是對工傷認定特殊情況的申請期限、工傷認定程序中個人提供補正材料和單位提交舉證材料的期限等作出了具體規(guī)定;二是為了減少因法律理解偏差或調(diào)查事實不清帶來工傷誤判情況的發(fā)生，補充了因法律適用問題不明確以及受傷職工不能配合調(diào)查，導(dǎo)致工傷認定難以確認的兩項適用中止認定的情形;三是明確了用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提交工傷認定申請和因用人單位過錯導(dǎo)致受傷害職工或者其近親屬不能在法定期限內(nèi)申請工傷等情形的費用支付規(guī)定。

細化工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)工傷保險風(fēng)險共擔(dān)、互助互濟的原則，為切實保障工傷職工的合法權(quán)益，《辦法》從四個方面對工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)進行了規(guī)范：一是對搶救危及生命的工傷職工超過目錄范圍的費用，由工傷保險基金承擔(dān)50%，體現(xiàn)了工傷保險對社會責(zé)任的擔(dān)當(dāng);二是根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》規(guī)定，明確了工傷職工住院伙食補助費，經(jīng)同意跨統(tǒng)籌地區(qū)就醫(yī)的交通費、食宿費由工傷保險基金支付，其標(biāo)準(zhǔn)由市社會保險行政部門提出意見，報市人民政府同意后執(zhí)行;三是明確了工傷職工傷殘等級或者生活自理障礙等級發(fā)生改變的相關(guān)待遇的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn);四是明確了國務(wù)院《工傷保險條例》實施前一級至四級工傷職工定期待遇按工傷保險規(guī)定正常調(diào)整，更好地保障了工傷職工的合法權(quán)益。

附全文：無錫市工傷保險實施辦法

第一條為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預(yù)防和工傷康復(fù)，維護當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》、《江蘇省實施<工傷保險條例>辦法》等法律法規(guī)，結(jié)合本市實際，制定本辦法。

第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)及其職工或者雇工(以下稱職工)，參加工傷保險以及相關(guān)管理活動，適用本辦法。

第三條市、市(縣)、區(qū)人民政府應(yīng)當(dāng)建立和完善工傷預(yù)防、工傷補償和工傷康復(fù)三位一體的工傷保險體系，促進工傷保險事業(yè)健康發(fā)展。

第四條市社會保險行政部門負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險工作。

市(縣)、區(qū)社會保險行政部門按照職責(zé)分工，負責(zé)本轄區(qū)內(nèi)的工傷保險工作。

市、市(縣)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)承辦本統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險的具體事務(wù)。

住建、安監(jiān)、衛(wèi)生、財政等部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，共同做好工傷保險實施和管理的相關(guān)工作。

第五條工傷保險經(jīng)辦經(jīng)費和工傷認定所需的業(yè)務(wù)經(jīng)費，按照下列項目列入同級財政年度部門預(yù)算：

(一)工傷保險的宣傳、教育、培訓(xùn)和調(diào)研費用;

(二)工傷認定設(shè)備、設(shè)施的購置和維護費用;

(三)工傷認定和待遇支付的調(diào)查、取證、送達等費用。

第六條工傷保險實行調(diào)劑金制度，工傷保險調(diào)劑金納入工傷保險基金財政專戶管理，專款專用、統(tǒng)一管理，具體辦法由市社會保險行政部門會同市財政部門制定。

第七條　用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位顯要位置進行公示。

用人單位和職工應(yīng)當(dāng)遵守安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。

職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)及時采取措施救治工傷職工，并按照規(guī)定向社會保險等行政部門報告。

第八條用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)，向市人民政府確定的社會保險行政部門提出工傷認定申請。

用人單位未按照規(guī)定提出工傷認定申請的，受傷害或者患職業(yè)病的職工或者其近親屬、工會組織可以自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向市人民政府確定的社會保險行政部門提出工傷認定申請。

市社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)按照合理、便民、高效原則，擬訂社會保險行政部門受理工傷認定方案，經(jīng)市人民政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。

用人單位注冊地和生產(chǎn)經(jīng)營地在本市行政區(qū)域內(nèi)但不在同一轄區(qū)的，由注冊地有管轄權(quán)的社會保險行政部門負責(zé)工傷認定。

第九條用人單位遇有特殊情況，需要延長工傷認定申請期限的，應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者職工被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向社會保險行政部門提出申請;經(jīng)批準(zhǔn)的，工傷認定申請期限可以延長，延長時間不得超過30日。

第十條因用人單位的過錯，導(dǎo)致受傷害職工或者其近親屬不能在法定期限內(nèi)申請工傷的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內(nèi)。

第十一條社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自收到工傷認定申請之日起15日內(nèi)，對申請人提交的材料進行審核;材料不完整的，應(yīng)當(dāng)以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。

申請人應(yīng)當(dāng)自收到補正材料告知書之日起20日內(nèi)補正全部材料;逾期未補正的，不予受理。

第十二條用人單位按照規(guī)定承擔(dān)舉證責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)自收到社會保險行政部門舉證通知書之日起10日內(nèi)舉證;因特殊原因不能在規(guī)定期限內(nèi)舉證的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

逾期未舉證且未說明理由的，社會保險行政部門可以根據(jù)受傷害職工或者其近親屬、工會組織以及相關(guān)部門提供的證據(jù)，或者調(diào)查核實取得的證據(jù)，依法作出工傷認定決定。

第十三條社會保險行政部門受理工傷認定申請后，有下列情形之一的，可以中止工傷認定：

(一)因法律適用問題需要有權(quán)部門作出法律解釋或者確認的;

(二)受傷害職工或者其近親屬在工傷認定程序中，因客觀原因不能配合社會保險行政部門調(diào)查取證，導(dǎo)致工傷認定難以進行的;

(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以中止的其他情形。

第十四條社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

第十五條工傷職工經(jīng)治療或者康復(fù)，傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力，或者停工留薪期滿的，用人單位、工傷職工或者其近親屬應(yīng)當(dāng)及時向市勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，并按照規(guī)定提交有關(guān)資料。

市勞動能力鑒定委員會負責(zé)本市行政區(qū)域內(nèi)的勞動能力鑒定工作，其在市(縣)設(shè)立的辦事機構(gòu)應(yīng)當(dāng)協(xié)助做好本轄區(qū)內(nèi)勞動能力鑒定申請受理、醫(yī)學(xué)檢查和結(jié)論送達等日常工作。

第十六條職工應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療工傷，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。

社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定與醫(yī)療機構(gòu)簽訂服務(wù)協(xié)議;簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)名單應(yīng)當(dāng)向社會公布。

需跨統(tǒng)籌地區(qū)就醫(yī)的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)提出意見，報社會保險經(jīng)辦機構(gòu)同意;情況緊急的，可以先救治，再辦理轉(zhuǎn)診手續(xù)。

第十七條治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、藥品目錄以及住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金支付;超出目錄和標(biāo)準(zhǔn)范圍，且屬于搶救垂�；颊呱�命而采取緊急醫(yī)學(xué)措施的，由工傷保險基金支付50%。

第十八條工傷職工經(jīng)確認需要配置輔助器具的，所需費用按照國產(chǎn)普及型標(biāo)準(zhǔn)由工傷保險基金支付。

社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定與輔助器具配置機構(gòu)簽訂服務(wù)協(xié)議;簽訂服務(wù)協(xié)議的輔助器具配置機構(gòu)名單應(yīng)當(dāng)向社會公布。

第十九條工傷職工住院治療工傷的伙食補助費，經(jīng)同意跨統(tǒng)籌地區(qū)就醫(yī)的交通費、食宿費，由工傷保險基金支付;具體標(biāo)準(zhǔn)由市社會保險行政部門提出意見，報市人民政府同意后執(zhí)行。

第二十條工傷職工被鑒定為五級至十級傷殘，按照國務(wù)院《工傷保險條例》規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

工傷職工因死亡導(dǎo)致勞動關(guān)系終止的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

第二十一條用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生的符合規(guī)定的醫(yī)療費、輔助器具費、住院伙食補助費、跨統(tǒng)籌地區(qū)就醫(yī)的交通費、食宿費，由用人單位負擔(dān)。

第二十二條有本辦法第十條規(guī)定情形，因用人單位的過錯導(dǎo)致受傷害職工或者其近親屬不能在法定期限內(nèi)申請工傷的，一次性傷殘補助金和申請工傷認定前發(fā)生的應(yīng)當(dāng)由工傷保險基金支付的費用，由用人單位負擔(dān)。

因用人單位的過錯，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，差額部分由用人單位承擔(dān)。

第二十三條用人單位按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，補繳工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金按照規(guī)定支付新發(fā)生的醫(yī)療費、住院伙食補助費、跨統(tǒng)籌地區(qū)就醫(yī)的交通費、食宿費、傷殘津貼、生活護理費、供養(yǎng)親屬撫恤金，以及補繳后解除或者終止勞動關(guān)系時的一次性工傷醫(yī)療補助金。

第二十四條保留工傷保險關(guān)系的工傷職工，因傷情變化經(jīng)復(fù)查鑒定傷殘等級或者生活自理障礙等級發(fā)生改變的，不再重新計發(fā)一次性傷殘補助金，按照新評定的等級享受待遇。

傷殘等級發(fā)生改變達到領(lǐng)取傷殘津貼條件的，以作出復(fù)查鑒定結(jié)論時的本人工資為基數(shù)計發(fā)傷殘津貼;作出復(fù)查鑒定結(jié)論時本人工資低于發(fā)生工傷時本人工資的，以發(fā)生工傷時本人工資為基數(shù)計發(fā)傷殘津貼。

生活自理障礙等級發(fā)生改變的，以作出復(fù)查鑒定結(jié)論時的職工平均工資為基數(shù)計發(fā)待遇;作出復(fù)查鑒定結(jié)論時職工平均工資低于發(fā)生工傷時職工平均工資的，以發(fā)生工傷時職工平均工資為基數(shù)計發(fā)待遇。

第二十五條國務(wù)院《工傷保險條例》施行前，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，以現(xiàn)領(lǐng)取的傷殘撫恤金或者養(yǎng)老金為基礎(chǔ)，按照工傷保險規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進行調(diào)整。

第二十六條本辦法自2015年12月15日起施行。