民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料100篇

2024-05-20 11:17:51 大風(fēng)車考試網(wǎng)

【篇一】

按照這次民主生活會(huì)的要求,現(xiàn)將本人作風(fēng)建設(shè)、學(xué)習(xí)和工作作風(fēng)方面存在的問(wèn)題以及今后努力的方向作以匯報(bào),請(qǐng)批評(píng)指正。

一、個(gè)人自查:

方面:堅(jiān)持用鄧小理論、“三個(gè)代表”重要、科學(xué)發(fā)展觀、黨的路線、方針和政策,用社會(huì)榮辱觀來(lái)衡量自己的一切行動(dòng),有較強(qiáng)的工作事業(yè)心和責(zé)任感,有較為強(qiáng)烈的群眾意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和大局意識(shí),不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng),始終嚴(yán)格要求自己,堅(jiān)持勤儉節(jié)約,廉潔從政;不以權(quán)謀私、損公肥私。

學(xué)習(xí)方面:認(rèn)真負(fù)責(zé),敬業(yè)奉獻(xiàn)。一是努力抓好政治理論學(xué)習(xí),通過(guò)自身學(xué)習(xí)和論學(xué)習(xí)活動(dòng),提高自己的政治理論水和政治素質(zhì)。二是經(jīng)常進(jìn)行自我批評(píng);通過(guò)批評(píng)與自我批評(píng)理,促進(jìn)工作,化解矛盾,解決問(wèn)題。三是支持學(xué)校的行政工作,營(yíng)造了良好的工作氛圍;主動(dòng)思考學(xué)校工作,積極出謀劃策;通過(guò)加強(qiáng)黨風(fēng)黨紀(jì)教育,發(fā)揮黨員的先鋒模范作用,發(fā)揮支部戰(zhàn)斗堡壘作用,促進(jìn)各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。

工作方面:工作上真抓實(shí)干、務(wù)求實(shí)效,以較強(qiáng)的工作責(zé)任感和緊迫感,使各項(xiàng)工作經(jīng)得住實(shí)踐的檢驗(yàn)、群眾的檢驗(yàn)和歷史的檢驗(yàn)。但是,客觀上還存在許多問(wèn)題和不足,如工作中不夠精細(xì)化,工作能力不夠強(qiáng)。

二、個(gè)人存在的問(wèn)題及原因剖析

我本人已經(jīng)認(rèn)識(shí)到的自己存在的突出問(wèn)題主要有以下幾個(gè)方面:

1、學(xué)習(xí)勁頭不足,理論水不夠雖然時(shí)也比較注重學(xué)習(xí),但學(xué)習(xí)的內(nèi)容不夠全面、系統(tǒng)。對(duì)政治理論鉆研的不透。有時(shí)只是急用什么就學(xué)什么,滿足于一知半解,具體的理論知識(shí)沒(méi)過(guò)多鉆研。

2、開(kāi)拓進(jìn)取精神不足,缺乏迎難而上開(kāi)創(chuàng)新局面的干勁和勇氣,工作標(biāo)準(zhǔn)上有時(shí)不夠嚴(yán)格。有時(shí)放松對(duì)自己的要求和標(biāo)準(zhǔn),滿足于能應(yīng)付過(guò)得去、差不多。

3、由于經(jīng)驗(yàn)還不足,工作的水還不高。缺乏對(duì)工作的深入研究,工作中帶有主觀性、片面性和盲目性。

三、今后努力方向及整改措施

1.加強(qiáng)黨性鍛煉,堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦,增強(qiáng)走科學(xué)發(fā)展道路的堅(jiān)定性,提高推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的能力,不斷研究新情況,解決新問(wèn)題,使和實(shí)際相結(jié)合,使主觀和客觀相符合,做到上不斷進(jìn)步,觀念上不斷更新,工作上不斷創(chuàng)新,生活上更加嚴(yán)謹(jǐn)。

2.不斷創(chuàng)新工作方法,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策,堅(jiān)持實(shí)事求是,一切從實(shí)際出發(fā)的路線,堅(jiān)持科學(xué)的發(fā)展觀和求真務(wù)實(shí)的精神,兢兢業(yè)業(yè)做好各項(xiàng)工作,樹(shù)立強(qiáng)烈的時(shí)間觀念、效率觀念。

3.以身作則,嚴(yán)格要求。始終保持與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新的精神狀態(tài),自重、自省、自警、自勵(lì),時(shí)時(shí)處處嚴(yán)格約束自己,正確對(duì)待個(gè)人得失,不計(jì)名利、不圖虛名,全心全意為人民服務(wù)。

【篇二】

我到開(kāi)發(fā)區(qū)分局任職已經(jīng)將兩個(gè)年頭了。兩年來(lái),在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下,在分局黨組其他成員和同事們的幫助下,我本人不僅上得到了洗禮,而且能力上得到了提高。特別是市局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任,給我這個(gè)舞臺(tái),使我能夠親自深入到稅收工作的第一線,切身體驗(yàn)稅收工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴,把握市場(chǎng)規(guī)則,看準(zhǔn)發(fā)展動(dòng)態(tài),鍛煉了自己,提高了自己,F(xiàn)將自己在工作、、作風(fēng)方面存在的問(wèn)題剖析如下,如有不當(dāng)請(qǐng)批評(píng)指正。

一、存在的主要問(wèn)題。

⒈學(xué)習(xí)方面。

十六大報(bào)告指出:要形成全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會(huì)。在現(xiàn)實(shí)中,忙于事務(wù)性工作,忙于應(yīng)酬,實(shí)際上用在學(xué)習(xí)上的時(shí)間比較少,有時(shí)感覺(jué)工作思路不清、理論水不高也正是缺乏學(xué)習(xí)的原因。事實(shí)就是如此,一個(gè)干部不愛(ài)學(xué)習(xí)、不愛(ài)讀書,就少靈氣,工作起來(lái)就缺少朝氣,就不能適應(yīng)工作的需要,素質(zhì)就提不高,就可能成為時(shí)代的落伍者。有時(shí)認(rèn)為自己有文化、有經(jīng)驗(yàn),不用學(xué)習(xí)可以照樣干好工作,自我感覺(jué)良好,這實(shí)際上是在吃老本。時(shí)代在前進(jìn),社會(huì)在發(fā)展,先進(jìn)文化日新月異,知識(shí)更新日益加快,真是“學(xué)習(xí)如逆水行舟,不進(jìn)則退”,不讀書、不學(xué)習(xí)就會(huì)言之無(wú)物,風(fēng)度、氣質(zhì)、修養(yǎng)就不會(huì)提高了,人就會(huì)變的粗俗,工作就沒(méi)有思路。

⒉工作方面。

一是領(lǐng)導(dǎo)方法不夠科學(xué)。作為主管政工的副局長(zhǎng),還不善于做人的工作,不能深入基層和干部職工交心換氣,做到“信任第一”,激發(fā)干部熱情和創(chuàng)造力。特別是在當(dāng)前經(jīng)費(fèi)日趨緊張,分局又處于基本建設(shè)的創(chuàng)業(yè)階段上,如何教育引導(dǎo)干部從事業(yè)出發(fā)、從發(fā)展出發(fā),正確處理個(gè)人與事業(yè)關(guān)系、牢記“兩個(gè)務(wù)必”樹(shù)立有貢獻(xiàn)的精神、培養(yǎng)艱苦奮斗的意識(shí)上,工作還有很大欠缺。

二是督查督辦落實(shí)不力。在抓基層工作方面,沒(méi)有新思路,尤其是安排布置的多,實(shí)際檢查落實(shí)的少。具體表現(xiàn)在:㈠搞星級(jí)征收單位創(chuàng)建,雖然樹(shù)立了目標(biāo),制定了方案,但如何結(jié)合分局工作實(shí)際,逐項(xiàng)落實(shí),去形成,把星級(jí)征收單位打造成一個(gè)過(guò)硬的品牌,在這方面還有許多工作要做。㈡崗位責(zé)任制的建立與考核上,雖然圍繞稅收?qǐng)?zhí)法服務(wù)中“應(yīng)該做什么”、“怎么做”、“做了沒(méi)有”、“做好了沒(méi)有”、“做不好怎么辦”五個(gè)核心問(wèn)題完善了崗責(zé)體系,但如何從控制每個(gè)崗位是否按照標(biāo)準(zhǔn)“認(rèn)真做了沒(méi)有”出發(fā),設(shè)置專門的檢查崗位,采取定期綜合評(píng)估,隨機(jī)抽查和反饋性檢查的方式進(jìn)行,在工作中形成自主控制、流程控制、檢查控制三道防線,最大程度規(guī)范干部行為,增強(qiáng)管理考核的實(shí)效性和客觀公正性,沒(méi)有明確的方向。㈢在內(nèi)務(wù)管理上,我力求規(guī)范,雖然進(jìn)一步完善了制度建設(shè),在經(jīng)費(fèi)支出、招待費(fèi)管理上,還未能嚴(yán)格按規(guī)范程序辦事,最大程度地實(shí)現(xiàn)制度管人管事。㈣在基本建設(shè)上,雖然牽涉的各個(gè)單位、個(gè)人的利益較多,但自己在上,有時(shí)也存在回避矛盾、畏難的情緒,沒(méi)有抓好主要矛盾,對(duì)市場(chǎng)行情了解不是很詳細(xì),在具體操作上,膽子不夠大,原則性不夠強(qiáng)。

三是干部管理競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)不強(qiáng)。在人才隊(duì)伍建設(shè)方面,干部重使用輕教育,重衡輕(更多精彩文章來(lái)自“秘書不求人”)競(jìng)爭(zhēng),沒(méi)有充分引入激勵(lì)機(jī)制,引導(dǎo)干部養(yǎng)成良好的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),以至于干部整體素質(zhì)不高。

⒊作風(fēng)方面。

我多年來(lái)始終在機(jī)關(guān)工作,養(yǎng)成按程序按制度辦事的慣,對(duì)待工作有時(shí)默守陳規(guī),創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)不濃,在抓黨建政治工作中缺乏深入扎實(shí)和具體的工作過(guò)程,工作部署和要求的多,個(gè)人率先垂范、身體力行的少,缺乏拓展思路和工作范圍,創(chuàng)造性開(kāi)展工作的意識(shí),以致工作特點(diǎn)不突出,成效不夠明顯。

⒋廉政勤政方面。

作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,必須做到廉政勤政,必須按《中國(guó)共產(chǎn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》去做,但在具體的工作中,自己在道德上的拒腐防變的防線沒(méi)有繃緊,自己認(rèn)為:在現(xiàn)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的社會(huì)中,只要廉政建設(shè)上不出大問(wèn)題,有點(diǎn)小毛病無(wú)所謂。有了這種想法,所以有時(shí)接受一些單位和朋友的吃請(qǐng),在“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”中影響了黨員干部的形象,為滋生腐敗培育了土壤。

在上全心全意為人民服務(wù)的意識(shí)談化,在行動(dòng)上不常深入基層,了解基層工作方面的困難,群眾疾苦方面的問(wèn)題,缺乏誠(chéng)心誠(chéng)意為群眾辦實(shí)事、辦好事的誠(chéng)心,這樣就影響了領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的勤政形象。

二、問(wèn)題產(chǎn)生的原因及根源。

通過(guò)認(rèn)真查擺和深刻反思,認(rèn)為個(gè)人存在以上問(wèn)題的原因和根源是:⒈理論學(xué)習(xí)不夠。列寧曾經(jīng)指出:“沒(méi)有革命的理論,就沒(méi)有革命的實(shí)踐”,沒(méi)有科學(xué)理論的指導(dǎo),我們的事業(yè)就一事無(wú)成。由于自己在工作中,忙于事務(wù)性工作、忙于應(yīng)酬,缺少學(xué)習(xí)的自覺(jué)性、主動(dòng)性,特別是對(duì)鄧小理論和“三個(gè)代表”重要學(xué)習(xí)不夠深入,不系統(tǒng),沒(méi)有準(zhǔn)確掌握鄧小理論和“三個(gè)代表”重要的精神實(shí)質(zhì)和精髓。同時(shí)放松了學(xué)習(xí),作為一名政工戰(zhàn)線的新兵,需要學(xué)習(xí)的地方很多,既要學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),又要虛心向老同志學(xué)習(xí),如果不深入系統(tǒng)的學(xué)習(xí),必然會(huì)導(dǎo)致認(rèn)識(shí)上有偏差,工作實(shí)踐的失誤。

⒉主觀上的宗旨意識(shí)不強(qiáng)。由于在改造上有所放松,認(rèn)為自己在工作上、作風(fēng)上好于他人,所以放松了對(duì)世界觀的改造,為人民服務(wù)的就淡化了,沒(méi)有真正樹(shù)立起想群眾之所想,急群眾之所急的公仆意識(shí),在廉潔自律方面放松了對(duì)自己的約束和要求。究其根源最重要的是沒(méi)有從上真正理解黨的宗旨,沒(méi)有正確處理好權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的關(guān)系問(wèn)題。

⒊缺乏黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)和工作能力的鍛煉和培養(yǎng),個(gè)人角色轉(zhuǎn)變后,在理論水和工作能力上沒(méi)有真正進(jìn)入角色,對(duì)常規(guī)性工作抓的比較緊,對(duì)在新形勢(shì)、新時(shí)期黨建政治工作研究探討的不深入,對(duì)選拔任用干部的制度規(guī)范建設(shè)不到位,使全局黨建工作效果不明顯,選任干部工作的新機(jī)制沒(méi)建立起來(lái)。

三、今后努力方向

根據(jù)查擺出的問(wèn)題,對(duì)自己今后的工作有了更加明確的努力方向,具體要努力做到以下幾點(diǎn):

一是強(qiáng)化學(xué)習(xí)觀念。最重要的是強(qiáng)化理論觀念。只有理論上的清醒、堅(jiān)定,政治上才能清醒、堅(jiān)定。要通過(guò)加強(qiáng)對(duì)馬列主義、毛澤東、鄧小理論和“三個(gè)代表”重要的學(xué)習(xí),努力掌握馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法,掌握黨的基本理論的科學(xué)體系和精神實(shí)質(zhì),作為今后工作的指南。同時(shí),進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、管理學(xué)知識(shí)、稅收業(yè)務(wù)知識(shí),努力做到學(xué)以致用,用以促學(xué),學(xué)用相長(zhǎng),在不斷學(xué)習(xí)的同時(shí),提高自己研究新情況、解決新問(wèn)題的能力,努力使自己成為一名政治工作的行家里手。

二是提高領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。個(gè)人方面,要努力謀求塑造領(lǐng)導(dǎo)影響力、個(gè)人魅力,培養(yǎng)人格力量,嚴(yán)格要求自己,提升個(gè)人的綜合素質(zhì)。同時(shí)突出“以人為本”的理念,從情感上體貼干部,真正理解和寬容干部,重視與干部的溝通、交流;在堅(jiān)持政治原則、組織原則和法制原則的前提下,做到因人、因事協(xié)調(diào),藝術(shù)處理;在批評(píng)藝術(shù)上,既要把握從嚴(yán)、從緊原則,又要努力謀求對(duì)事不對(duì)人。堅(jiān)持信任第一,打造激勵(lì)機(jī)制,以激勵(lì)為主,改變過(guò)去的扣分、罰錢模式,因事設(shè)獎(jiǎng),因能設(shè)獎(jiǎng)。人際關(guān)系上,要努力創(chuàng)造更加開(kāi)放、進(jìn)取、變革、競(jìng)爭(zhēng)、效益的觀念,營(yíng)造寬松、和諧的人際關(guān)系,善于開(kāi)拓、合作,培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神;工作上致力于干部培養(yǎng),營(yíng)造有利于干事、創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、發(fā)展的地稅文化氛圍。

三是加快品牌建設(shè)。在樹(shù)立政治意識(shí)、大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)的前提下,要堅(jiān)持服務(wù)大局、抓品牌,以項(xiàng)目建設(shè)為載體,鑄造品牌促發(fā)展,不斷加強(qiáng)星級(jí)單位創(chuàng)建、地稅文化建設(shè)這兩個(gè)品牌建設(shè),開(kāi)創(chuàng)開(kāi)發(fā)區(qū)地稅工作的嶄新局面。


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    2024-05-26 07:51:31
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    2024-05-22 06:42:58