一般面試官面試問(wèn)題及參考答案大全

一、請(qǐng)你進(jìn)行自我介紹3分鐘

1. 面試官角度

考查你的邏輯條理性和口頭表達(dá)能力。

2. 面試技巧

自我介紹是你見(jiàn)到面試官后，獲得的第一次向面試官展示自我亮點(diǎn)的最重要機(jī)會(huì)。好的自我介紹是可以讓面試官對(duì)你產(chǎn)生興趣，甚至讓面試官當(dāng)即確定你就是他們要找的候選人。所以，請(qǐng)勿抵觸自我介紹；

時(shí)長(zhǎng)3分鐘左右；

表達(dá)需要口語(yǔ)化，不要過(guò)于官方，更不能直接把簡(jiǎn)歷背誦出來(lái)；

工作成果一定要用“數(shù)據(jù)”來(lái)表達(dá)，數(shù)據(jù)！數(shù)據(jù)！數(shù)據(jù)！（重要事情說(shuō)三遍）；

自我介紹并不是固定不變，每次去面試前都需要根據(jù)“崗位招聘要求JD”來(lái)適當(dāng)修改一下；

自我介紹是簡(jiǎn)歷上【自我評(píng)價(jià)】+【工作經(jīng)歷】的精煉版。

二、你的離職原因是什么？

1. 面試官角度

通過(guò)離職原因來(lái)考察你的個(gè)人狀態(tài)。沒(méi)有面試官喜歡負(fù)能量的人，所以談到離職原因，你千萬(wàn)不要一味地抱怨。

2. 面試注意事項(xiàng)

切記不要說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)、同事、公司的壞話！

如果沒(méi)有特殊原因，建議不要頻繁跳槽（除非你真的是超級(jí)牛逼的人），沒(méi)有哪個(gè)面試官喜歡穩(wěn)定性低的人。

3. 面試技巧

一定要說(shuō)成“客觀原因”，即使是個(gè)人主觀原因，也要往“客觀原因”來(lái)回答。

4. 不推薦的回答

工資太低

經(jīng)常加班

工作壓力大

與同事或上司相處不合

公司內(nèi)部勾心斗角

提醒：以上原因，即使你到了新公司，也許還會(huì)存在這些情況。如果真的是為這些原因而離職，建議還是慎重考慮清楚再?zèng)Q定是否離職。

三、你上家公司的薪資是多少？

1. 面試官角度

根據(jù)你在上家公司的薪資來(lái)作為你offer薪資的參考。

2. 面試技巧

這個(gè)只能如實(shí)回答，不能作假，因?yàn)橛行┕拘枰闾峁靶劫Y證明”或“工資流水”。也不需要把薪資拆解出來(lái)，有些面試官會(huì)根據(jù)你上家公司的底薪來(lái)定offer薪資。

四、你現(xiàn)在找工作主要關(guān)注哪些方面？

1. 面試官角度

了解公司是否符合你的找工作標(biāo)準(zhǔn)。

2. 面試技巧

實(shí)話實(shí)話，大膽放心地說(shuō)出自己的找工作標(biāo)準(zhǔn)，不忘初心（不然等入職后才發(fā)現(xiàn)掉坑了，后悔莫及）。

五、對(duì)于這個(gè)崗位，你認(rèn)為你有哪些優(yōu)勢(shì)？

1. 面試官角度

你的自我認(rèn)知能力；

給你個(gè)機(jī)會(huì)來(lái)說(shuō)服面試官為什么要錄用你而不是錄用別人。

2. 面試技巧

給出明確、正面的回答，不宜太過(guò)謙虛，也不宜含含糊糊；

一定結(jié)合JD來(lái)回答，同時(shí)列舉一個(gè)簡(jiǎn)單事例來(lái)佐證自己的賣點(diǎn)，目的是告訴面試官“我就是你要招的人”（eg：JD要求是“注重細(xì)節(jié)”，則要往“注重細(xì)節(jié)”方面作答）；

一般回答“3個(gè)優(yōu)勢(shì)”即可。

六、說(shuō)下你的缺點(diǎn)

1. 面試官角度

你的缺點(diǎn)是否會(huì)影響到本職工作。

2. 面試技巧

不能回答對(duì)本職工作影響較大的缺點(diǎn)，即不要回答JD上要求必備的特征；同時(shí)舉例子來(lái)闡述說(shuō)明這個(gè)缺點(diǎn)影響了自己的工作，最后談?wù)勅绾胃恼@個(gè)缺點(diǎn)（eg：JD要求是“注重細(xì)節(jié)”，你卻說(shuō)“經(jīng)常粗心”）；

避免避重就輕，回答非職業(yè)缺點(diǎn)或者算不上缺點(diǎn)的缺點(diǎn)，要回答真實(shí)的缺點(diǎn)。（非職業(yè)缺點(diǎn)：比如挑食、不擅長(zhǎng)陪女友逛街、做飯經(jīng)常做糊；不能算缺點(diǎn)的缺點(diǎn)：比如熬夜會(huì)困、待人接物太客氣）；

一般回答“1個(gè)不足點(diǎn)”即可，缺點(diǎn)說(shuō)太多會(huì)降低面試官的好感度，人總是會(huì)記住別人不好的一面，這就是人性。

3. 不能回答的致命缺點(diǎn)

有拖延癥（讓面試官認(rèn)為你執(zhí)行力很差）；

喜歡獨(dú)處，獨(dú)來(lái)獨(dú)往（讓面試官認(rèn)為你無(wú)法融入團(tuán)隊(duì)）；

粗心（讓面試官認(rèn)為你粗心大意，做事總是出錯(cuò)）。

七、你平時(shí)是怎么提升自我？

1. 面試官角度

2. 面試技巧

提升自我可從【輸入性學(xué)習(xí)+輸出性分享】這兩方面作答：

八、你平時(shí)有什么興趣愛(ài)好？

1. 面試官角度

想了解工作以外的你是怎么樣的？

通過(guò)了解你的興趣愛(ài)好來(lái)判斷你對(duì)工作的鉆研程度；

如果一個(gè)應(yīng)聘者有投入時(shí)間并長(zhǎng)期堅(jiān)持的愛(ài)好，那很容易得到面試官的青睞。因?yàn)樗雷约鹤非蟮哪繕?biāo)是什么而且愿意為目標(biāo)付出行動(dòng)和堅(jiān)持。這種勁頭用在工作上，也很容易脫穎而出。相反，如果僅僅只是興趣而缺乏行動(dòng)和鉆研精神，對(duì)自己長(zhǎng)期的愛(ài)好都可以這么馬虎，工作上不可能相信他會(huì)太負(fù)責(zé)或者有專業(yè)精神。

2. 面試技巧

愛(ài)好是指你自己花了很多時(shí)間練習(xí)，強(qiáng)于一般人的這種可以叫特長(zhǎng)的愛(ài)好，而并非是常見(jiàn)的“看電影、刷抖音”等興趣愛(ài)好（除非你面試的是游戲公司或抖音運(yùn)營(yíng)崗）；

一般回答1個(gè)即可，讓面試官覺(jué)得你很專注，重點(diǎn)是強(qiáng)調(diào)突出你興趣愛(ài)好的成果。

九、你怎么看待加班？

1. 面試官角度

面試官是希望聽(tīng)到“認(rèn)同加班”的回答；

我本人是不提倡加班的，但我依然在面試的時(shí)候會(huì)問(wèn)求職者，了解ta對(duì)加班的看法，是否一刀切地排斥加班。

2. 面試技巧

你不必為了迎合公司而宣稱自己“365天24小時(shí)做牛做馬在所不惜”。

3. 面試注意事項(xiàng)

不要回答“只要錢給夠了，我可以一天到晚不休息而工作”等玩笑話；

不要去問(wèn)面試官是否有加班費(fèi)，會(huì)讓面試官認(rèn)為你眼界太小太在乎錢了，建議在后面進(jìn)行薪資談判再去問(wèn)HR。

十、你可以說(shuō)一下未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃嗎？

1. 面試官角度

你的自我規(guī)劃是否清晰；

你是否有上進(jìn)心、目標(biāo)感和自我驅(qū)動(dòng)力，從而判斷你是否有潛力；

你的個(gè)人發(fā)展是否與公司發(fā)展相符，從而判斷你未來(lái)的穩(wěn)定性。

2. 面試技巧

實(shí)話實(shí)話，一般說(shuō)最近3年的職業(yè)規(guī)劃即可；

職業(yè)規(guī)劃一般遵循以下兩條基本原則；

①選擇有前途的行業(yè)（關(guān)鍵），好行業(yè)才能給你充足的發(fā)展空間；

②保持專注，專注才能積累，積累才能取得成就；

回答重點(diǎn)不是你的職業(yè)目標(biāo)，而是如何實(shí)現(xiàn)你的職業(yè)目標(biāo)；

提前了解應(yīng)聘公司的背景、現(xiàn)狀與未來(lái)，回答時(shí)適當(dāng)與公司發(fā)展相貼合，讓面試官覺(jué)得，你的職業(yè)規(guī)劃與公司發(fā)展相吻合，來(lái)證明你的穩(wěn)定性。

3. 面試注意事項(xiàng)

你千萬(wàn)不能說(shuō)“學(xué)習(xí)本領(lǐng)后自己去創(chuàng)業(yè)”，如果面試官繼續(xù)追問(wèn)你是否會(huì)創(chuàng)業(yè)，你也不要把話說(shuō)得太死、太直接。你可以回答：對(duì)創(chuàng)業(yè)可以持觀望的態(tài)度，看大環(huán)境和機(jī)會(huì)，并說(shuō)明自己短時(shí)間內(nèi)沒(méi)有創(chuàng)業(yè)的打算。

十一、你期望薪資是多少？

1. 面試官角度

你對(duì)于薪資的態(tài)度是怎樣的？

你是如何正確地評(píng)估自己的價(jià)值？

你怎樣看待自身能力水平和薪資的差距？

你的期望薪資是否和公司的標(biāo)準(zhǔn)一致？

注意：面試官并不是在這時(shí)候跟你談判薪資。

2. 面試技巧

這道題很關(guān)鍵，是決定你最終offer薪資的重要因素之一。如果超過(guò)JD薪資范圍，則基本上沒(méi)戲；如果低于JD薪資范圍，則被面試官認(rèn)為專業(yè)能力不足。

十二、你大概什么時(shí)候可以到崗？

面試官角度

十三、你有什么問(wèn)題要問(wèn)我嗎？

1. 面試官角度

通過(guò)你提問(wèn)的問(wèn)題來(lái)側(cè)面反映你的格局。

2. 面試技巧

問(wèn)一些與工作內(nèi)容或崗位相關(guān)的問(wèn)題，既讓面試官認(rèn)為你很想加入公司，又可以為你反選offer提供更多信息作為參考；

一般最多問(wèn)2個(gè)即可。

3. 面試注意事項(xiàng)

不能說(shuō)沒(méi)有問(wèn)題想問(wèn)，會(huì)讓面試官認(rèn)為你不是很想加入公司；

如果是用人部門面試，切記不要問(wèn)薪資、福利、上班時(shí)間等人事行政問(wèn)題，一來(lái)讓面試官認(rèn)為你格局小，唯利是圖，只在乎錢；二來(lái)薪資福利等問(wèn)題是HR范疇。

一、人力資源經(jīng)理作為面試官面試問(wèn)題有哪些

1、是否認(rèn)識(shí)我們的員工?人力資源部面試提問(wèn)當(dāng)聽(tīng)到這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，很多求職者眼前一亮，以為是為自己的面試增加了一層砝碼。其實(shí)，這是一個(gè)了解人品的過(guò)程，俗話說(shuō)，物以類聚、人以群分，你認(rèn)識(shí)的人的品質(zhì)，就是你的品質(zhì)。HR們，你在面試時(shí)會(huì)想到這個(gè)問(wèn)題嗎?2、你為什么被解雇?當(dāng)HR問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，往往讓一些求職者措手不及。這是被解雇員工心里最脆弱的地方。一般在前公司做的不好才會(huì)被解雇，這個(gè)問(wèn)題，可以了解到求...查看更多

二、面試過(guò)程中面試官的問(wèn)題集錦

面試過(guò)程面試官對(duì)畢業(yè)生一般要了解的內(nèi)容有：1、畢業(yè)生的基本情況：姓名，專業(yè)，學(xué)歷等。提問(wèn)的方式有：請(qǐng)你用1分鐘時(shí)間簡(jiǎn)單介紹你自己；或者請(qǐng)你用2-3分鐘時(shí)間介紹你的大學(xué)生活等。一般招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，安排的面試比較集中，很多時(shí)候面試官問(wèn)這樣的問(wèn)題是了解基本情況，或者趁應(yīng)聘者介紹的時(shí)候快速瀏覽簡(jiǎn)歷，以便根據(jù)應(yīng)聘者的情況。進(jìn)一步提問(wèn)，同時(shí)看看應(yīng)聘者的表達(dá)能力。這部分內(nèi)容可以提前準(zhǔn)備好，針對(duì)應(yīng)聘的崗位和自己...查看更多

三、最新的單招面試常見(jiàn)問(wèn)題及答案

單招面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答技巧1、自我介紹在自我介紹的時(shí)候，不要只介紹淺面的東西，比如說(shuō)姓名、年齡和家鄉(xiāng)等。需要著重介紹一下自己的性格、動(dòng)手能力和個(gè)人興趣等，這些能夠讓面試的老師判斷你是否適合該專業(yè)。2、個(gè)人優(yōu)點(diǎn)比如說(shuō)沉著冷靜、樂(lè)于助人、吃苦耐勞等等，總之要說(shuō)出你符合報(bào)考專業(yè)的一些優(yōu)點(diǎn)。最后還要講出，你與別人對(duì)比的優(yōu)點(diǎn)，會(huì)讓面試?yán)蠋熤滥闩c別人不一樣。3、個(gè)人缺點(diǎn)缺點(diǎn)每一個(gè)人都有，但是面試?yán)蠋焼?wèn)了卻不...查看更多

四、一般的單招面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答技巧

五、軍校面試一般都問(wèn)什么問(wèn)題怎么回答面試的內(nèi)容有哪些

軍校面試內(nèi)容一是問(wèn)報(bào)考動(dòng)機(jī)，看考生入伍動(dòng)機(jī)是否端正；二是聽(tīng)語(yǔ)言表達(dá)能力。吐字不清，語(yǔ)無(wú)倫次，辭不達(dá)意，或有明顯生理口吃的考生，視為不合格。三是看形象氣質(zhì)。四是看心理素質(zhì)，主要通過(guò)提問(wèn)、交談等方.五是看邏輯思維能力。六是看反能力。舉例:1、問(wèn)：你為什么要報(bào)考軍校？答：崇拜軍人，熱愛(ài)軍人職業(yè)，希望有朝一日成為一名光榮的戰(zhàn)士。2、問(wèn)：你對(duì)軍人（軍隊(duì)）了解嗎？答：了解一些，但也不是特別熟悉。保家衛(wèi)國(guó)是一個(gè)...查看更多

六、軍校面試主要有哪些內(nèi)容軍校面試問(wèn)題難不難

1、軍校面試主要內(nèi)容一是問(wèn)報(bào)考動(dòng)機(jī)，看考生入伍動(dòng)機(jī)是否端正；二是聽(tīng)語(yǔ)言表達(dá)能力。吐字不清，語(yǔ)無(wú)倫次，辭不達(dá)意，或有明顯生理口吃的考生，視為不合格。考生在過(guò)這一關(guān)時(shí)，一定要克服緊張心理，防止因心情過(guò)于緊張影響正常表達(dá)能力而被淘汰；三是看形象氣質(zhì)。主要看考生五官是否端正，體形是否勻稱，外在儀表和內(nèi)在氣質(zhì)是否具備培養(yǎng)軍隊(duì)干部的基本條件�？忌３殖渑娴木�，舉止大方得體，切不可形體猥瑣；四是看心理素質(zhì)，...查看更多

七、關(guān)于行政專員面試經(jīng)典問(wèn)題附帶答案

行政專員面試問(wèn)題(一)背景類1、你如何評(píng)價(jià)自己的大學(xué)生活?這是一個(gè)開(kāi)放式問(wèn)題，需要回憶、思考過(guò)往學(xué)習(xí)、社會(huì)實(shí)踐才回答，重點(diǎn)是要思考、不是單純敘述表象。有的人說(shuō)自己耐性好、刻苦，有的人說(shuō)在社會(huì)實(shí)踐積累了豐富經(jīng)驗(yàn).......對(duì)于一線的人力行政本身是瑣碎的，做的好不會(huì)有業(yè)績(jī)體現(xiàn)，做的不好立刻有人挑剔。所以此工作，耐性好不見(jiàn)得做得好，但會(huì)動(dòng)腦筋、喜歡思考、懂得與人配合做事、組合作業(yè)、交流順暢、善于發(fā)掘及...查看更多

八、行政專員面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答技巧有哪些

行政人員面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答技巧！行政人員可以說(shuō)是一個(gè)公司必不可少的組成部分。這一崗位需要協(xié)調(diào)公司內(nèi)外的很多方面，工作內(nèi)容多元化，因此要求求職者組織協(xié)調(diào)能力的一定要好。而且一般來(lái)說(shuō)行政人員是最吃香的工作，門檻低，而且沒(méi)啥壓力，一般剛從學(xué)校走出來(lái)的大學(xué)生都比較青睞行政文員工作。那么應(yīng)聘行政文員會(huì)問(wèn)哪些問(wèn)題呢？以下收集了必問(wèn)的行政文員面試問(wèn)題及回答技巧。一、文員的基本素質(zhì)是什么?日常用語(yǔ)有哪些?解答：我...查看更多

九、大學(xué)學(xué)生會(huì)面試問(wèn)題及答案大全有哪些

1、你對(duì)學(xué)生會(huì)是怎么看的？對(duì)于學(xué)生會(huì)你有什么想法?學(xué)生會(huì)是聯(lián)系學(xué)校和同學(xué)的紐帶，是一個(gè)為同學(xué)服務(wù)的機(jī)構(gòu)，也是一個(gè)鍛煉自我展現(xiàn)自我的平臺(tái)。進(jìn)入學(xué)生會(huì)可以更好的發(fā)揮我的特長(zhǎng)，為同學(xué)服務(wù)，并在工作中發(fā)現(xiàn)我的不足，提高自己充實(shí)自己。2、你為什么要加入XX部門?(判斷溝通能力和口才) 你對(duì)XX部了解有多少？回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在XX...查看更多

十、有關(guān)競(jìng)選學(xué)生會(huì)干部的面試問(wèn)題大全

為什么要參加競(jìng)選學(xué)生會(huì)干部?談?wù)勀愕膬?yōu)勢(shì).你平時(shí)碰到自己談不來(lái)的人怎么處理關(guān)系?假如有一天你看到一個(gè)同學(xué)在校園里亂扔垃圾,在你勸說(shuō)無(wú)效的情況下,你該怎么辦?請(qǐng)你策劃一次親子活動(dòng),談?wù)勀闳绾位I備與實(shí)施的?如果你當(dāng)選為*(副*)怎樣組織好學(xué)生會(huì)干部開(kāi)展工作?如果你當(dāng)選為宣傳(紀(jì)檢,生活,學(xué)習(xí),體育,環(huán)保)部長(zhǎng),你的工作思路是什么?你最崇拜的人是誰(shuí)?為什么?談?wù)勀銓?duì)現(xiàn)階段學(xué)校管理的建議.高一進(jìn)行籃球...查看更多