實(shí)用的筆試面試經(jīng)驗(yàn)技巧

　　筆試是用人單位對應(yīng)試人員的一種考核辦法，目的是考核應(yīng)聘人員的文字能力、知識(shí)面和綜合分析問題的能力。它通常用于一些專業(yè)技術(shù)要求很強(qiáng)和對錄用人員素質(zhì)要求很高的大型企事業(yè)單位，如一些涉外部門、技術(shù)要求很高的專業(yè)公司以及國家機(jī)關(guān)選聘公務(wù)員等。

(一)常見的筆試種類

　　1、專業(yè)考試。這種考試主要是檢驗(yàn)應(yīng)聘者擔(dān)任某一職務(wù)時(shí)是否能達(dá)到所要求的專業(yè)知識(shí)水平和相關(guān)的實(shí)際能力。例如外資企業(yè)、外貿(mào)企業(yè)對應(yīng)聘者要考外語;科研機(jī)構(gòu)招聘人員要考動(dòng)手能力;國家機(jī)關(guān)招聘公務(wù)員要考行政管理和法律知識(shí)。如參加國家公務(wù)員甲種考試，具有大學(xué)本科畢業(yè)以上文化程度者，考試科目為法律、政治、行政學(xué)、公文寫作、英語及能力考試;具有大專畢業(yè)文化程度者，考試科目為法律、政治、行政學(xué)、公文寫作及能力考試。從你的答卷中可看出你的文字表達(dá)能力以及分析問題和邏輯思維能力等。

　　2、智商和心理測試。智商測試主要為一些著名跨國公司所采用，它們對畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)一般沒有特殊要求，但對畢業(yè)生的素質(zhì)要求較高。在它們看來，有沒有專業(yè)訓(xùn)練背景無關(guān)緊要，但畢業(yè)生是否具有不斷接收新知識(shí)的能力是至關(guān)重要的。智商測試并不神秘。就我們觀察到的，一種是圖形識(shí)別，比如一組有四種圖形，讓應(yīng)試者指出其相似點(diǎn)和不同點(diǎn)。另一類是算術(shù)題，主要測試畢業(yè)生對數(shù)字的敏感程度以及基本的計(jì)算能力。

　　心理測試是用事先編制好的標(biāo)準(zhǔn)化量表或問卷要求被試者完成，根據(jù)完成的數(shù)量和質(zhì)量來判定其心理水平或個(gè)性差異的方法。

　　3、綜合能力測試。綜合能力測試兼有智商測試的要求，但程度更高。比如，應(yīng)試者要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對一組數(shù)據(jù)、一組資料進(jìn)行分析，找出其合理的地方和存在的問題，并設(shè)計(jì)出解決問題的方案。這是對學(xué)生的閱讀理解能力，發(fā)現(xiàn)問題、分析和解決問題的能力，知識(shí)面等素質(zhì)的全方位測試，有時(shí)問答是用英語進(jìn)行，相對來說難度更大一些。

(二)筆試技巧

　　1、復(fù)習(xí)知識(shí)。對大學(xué)專業(yè)知識(shí)進(jìn)行必要復(fù)習(xí)是筆試準(zhǔn)備的重要方式。一般說來筆試都有大體的范圍，可圍繞這個(gè)范圍翻閱一些有關(guān)圖書資料，鞏固所學(xué)過的課程內(nèi)容。

　　2、增強(qiáng)信心。筆試怯場，大多是缺乏信心所致。要客觀冷靜地對自己進(jìn)行正確評估，克服自卑心理，增強(qiáng)信心。臨考前，一要適當(dāng)減輕思想負(fù)擔(dān)，二要保證充足的睡眠，三要適當(dāng)參加一些文體活動(dòng)，從而使高度緊張的大腦得到放松休息，以充沛的精神去參加考試。

　　3、臨場準(zhǔn)備。提前熟悉考場環(huán)境，有利于消除應(yīng)試時(shí)的緊張心理。了解考場注意事項(xiàng)，按要求去做。除攜帶必備的證件外，一些考試必備的文具(鋼筆、橡皮等)也要準(zhǔn)備齊全。

　　4、科學(xué)答卷。拿到試卷后，首先應(yīng)通覽一遍，以便了解題目的多少和難易程度，根據(jù)先易后難的原則排出答題順序。遇到較大的綜合題或論述題，應(yīng)先列提綱，再逐條論述。

　　答卷要做到字跡端正、卷面整潔。因?yàn)榍舐毠P試不等于其他專業(yè)考試，招聘單位往往從卷面上聯(lián)想應(yīng)聘者的思想、品質(zhì)、作風(fēng)，字跡潦草、卷面不整的人，招聘單位先不看你答的內(nèi)容，單從你的卷面就覺得你不可靠;那些字跡端正，答題一絲不茍的人，招聘單位認(rèn)為你態(tài)度認(rèn)真、作風(fēng)細(xì)致，對你更加青睞。