重考核、輕自身內涵建設。
整改措施:在認真落實工作任務,完成工作指標的基礎上,加強政治理論、政策法規(guī)學習,提升個人素質和修養(yǎng)。
成效:通過近段時間的學習培訓,班子成員個人素質有了較大的提升,取得了明顯的效果。
整改到位,長期堅持。
2
會議多,開會時間長,解決問題少。
整改措施:精簡一些務虛性會議,控制會議時間,以碰頭會、例會形式解決問題。
成效:對可開可不開的會議做到了堅決不開,對必開的會議內容進行精簡,做到了盡量縮短會議時間。
整改到位,長期堅持。
3
班子不夠團結、重形式、不重實效。
整改措施:班子成員之間談心談話,開展批評與自我批評,團結一致,共同搞好工作。
成效:四位班子成員之間開展了談心交心,從有利于工作出發(fā),班子成員的思想達到了一致。
整改到位,長期堅持。
4
制度多、落實少。
整改措施:建立健全符合實際的規(guī)章制度,每季度公布執(zhí)行情況。
成效:對信訪工作制度等四個制度就行了修改完善,并及時公布制度落實情況。
整改到位,長期堅持。
5
工作作風不實、辦事虎頭蛇尾。
整改措施:改進工作方法、事事有始有終并注重效果。
成效:四位班子成員改變工作作風,帶頭落實上級文件、上級要求,主動給科室提供好的工作意見和方法,使各項工作得到更好的落實。
整改到位,長期堅持。
6
解答問題不耐心、溝通不主動;交辦事情多,談心談話少;安排別人時間多,領導一級壓一級,做事的只有兩三個。
整改措施:實行首問負責制,積極開展談心談話,科室負責人上、下半年各一次。一般干部一年至少一次,特殊情況有事必談并切實解決相關問題。少發(fā)號施令,多一起解決問題。
成效:班子成員做到了主動跟科室聯(lián)系,了解工作的難度和存在的困難,想辦法落實各項措施。
整改到位,長期堅持。
7
當好好先生,搞一團和氣;不敢擔當,不愿負責任。
整改措施:勇于開展批評與自我批評,落實稽查工作制度,對稽查情況及時進行公示。
成效:加強法制稽查工作力度,落實上級黨委關于加強作風建設精神,每月開展2-4次稽查,并及時通報稽查情況,對違反制度的人員堅決與獎罰制度掛鉤。
整改到位,長期堅持。
8
患得患失,推諉扯皮;缺乏創(chuàng)新精神,效率不高。
整改措施:樹立正確的人生觀、價值觀,每年創(chuàng)新一項衛(wèi)生監(jiān)督工作新舉措,提高工作效率。
成效:班子成員根據(jù)職責分工,各司其職,盡職搞好自己分管的工作,提高了工作效率。
問題:按照固有模式開展工作,創(chuàng)新精神不強。
打算:加強學習,拓展思維,有創(chuàng)造性地開展工作。
9
不能聽取群眾意見。
整改措施:多與群眾交流、溝通,及時了解群眾的想法,尊重他們的意見和建議。
成效:班子成員通過與黨員、中層干部、廣大職工談心交心,虛心聽取意見和建議,班子成員工作作風得到了明顯的改善。
整改到位,長期堅持。
10
政策信息公開度、透明度不高;便民措施不完善。
整改措施:1、政策信息及時在所辦公樓政務公開欄及所網(wǎng)站上公布。2、在行政許可工作中,將告知項目印制成折頁一次性告知,印制各行業(yè)培訓教材、宣傳資料免費下發(fā)。
成效:1、政策信息透明度得到了很大的提高。2、行政許可時限從法定的20個工作日縮短至10個工作日.
整改到位,長期堅持。
11
紀律松散,隨意脫崗。
整改措施:嚴格遵守組織紀律。個人及班子成員違反工作紀律時,在所信息欄及時通報。
成效:班子成員及全體職工隨意脫崗現(xiàn)象得到了有效遏制,有事請假,領導批準方可外出。
整改到位,長期堅持。
12
學風不濃、安于現(xiàn)狀,思想空虛,得過且過,工作拈輕怕重,不積極主動為民辦事。
整改措施:每年創(chuàng)新一項為民辦實事新舉措,加強黨務和業(yè)務培訓,倡導愛學習、肯鉆研的精神。
成效:班子成員和干部職工全局意識和大局觀有很大提升,政治理論水平得到不同程度提高。
整改到位,長期堅持。
13
鋪張浪費,不節(jié)約;不愛惜公共財物。
整改措施:嚴格遵守財經(jīng)制度及紀律,倡導勤儉節(jié)約美德,愛護公共財物,嚴禁鋪張浪費行為。
成效:廣大職工做到了勤儉節(jié)約、愛惜公共財物,杜絕了鋪張浪費行為。
整改到位,長期堅持。
14
超標接待、公款送禮、公款吃喝;辦公消費不透明。
整改措施:嚴格執(zhí)行接待政策,嚴禁公款送禮、公款吃喝,接待原則安排在食堂。辦公費用進行定期公示。
成效:1、杜絕了公款送禮現(xiàn)象。2、上級領導工作檢查用餐全部在單位食堂按標準接待,沒有超標接待現(xiàn)象。3、辦公消費定期在單位信息公開欄公布。
整改到位,長期堅持,形成長效機制。