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單位吃空餉回頭看自查報告

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單位吃空餉回頭看自查報告【一】

根據《關于開展財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項清理檢查工作的通知》(鹿財監(jiān)〔2013〕3號)文件要求,我辦對“吃空餉”問題進行了認真自查,沒有發(fā)現“吃空餉”問題,F將具體情況匯報如下:

一、基本情況

我辦屬參公事業(yè)單位,單位編制數8人,編外4人,離退休3人。經過認真自查,不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

二、主要做法

一是規(guī)范管理,建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生,根本在機制,關鍵在責任。我辦領導高度重視,自覺加強管理制度建設,規(guī)定了內設機構的設置及職能編制,健全機制等規(guī)范了人事管理的制度。

二是多管齊下,防患未然。我辦從制度入手加強管理,落實職能責任,建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、編外聘用人員合同管理等入手,各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管。

三、建議意見

一是加大管理力度。設置日常監(jiān)督舉報電話,歡迎并鼓勵舉報人員,接受社會監(jiān)督,確保此項工作常抓不懈。

二是抓住關鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為,從嚴管理打著學習、治病等旗號,長期曠工的人員,切實加強考核監(jiān)督。

三是科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規(guī)定,修改完善干部人事管理制度,進一步規(guī)范干部人事管理,從制度上嚴防“吃空餉”現象發(fā)生。

單位吃空餉回頭看自查報告【二】

根據《xx縣“吃空餉”專項治理工作方案的通知》文件精神,我大隊自9月中旬開始,在全隊開展“吃空餉”問題自查工作。此項工作大隊領導高度重視,及時安排部署,對照清理對象的8種具體情況,逐一進行認真核查,有效完成了“吃空餉”專項治理自查工作。自查結果,2013年6---8月份,我大隊共有正式民警39人,行政、事業(yè)干部88人,行政、事業(yè)工人8人,合同輔警41人,均為在職。退休人員10人,享受遺屬補助2人。經過認真自查,不存8種具體情況“吃空餉”有關問題,F就我大隊此項工作開展情況報告如下:

一、健全組織加強領導

為確保治理工作取得實效,我大隊迅速成立了以大隊長為組長,教導員、副大隊長、副教導員為副組長,政工、財務負責人為成員的治理“吃空餉”工作領導小組,保證了治理工作的有序開展。

二、排查摸底自查自糾

一是精心部署。大隊長專門召集辦公室、政工、財務等相關科室負責人對治理工作進行了安排部署,明確了各相關科室的工作重點和任務,要求按照縣委、縣政府規(guī)定的程序,扎實搞好大隊的專項治理工作。二是嚴格核查程序。大隊對治理“吃空餉”工作的開展進行了廣泛的宣傳教育,使全體民警充分認識到了此次治理行動的重大意義。小組成員對照工資表、人員名冊、考勤記錄等,嚴格排查“吃空餉”人員。確保工作取得實效。三是認真自查,不走過場。嚴格按照縣委、縣政府通知要求,對照“吃空餉”問題治理8項內容逐一進行了自查,確保了自查工作不落于形式。

三、公開公示接受監(jiān)督

一是公開公示。按照此次治理“吃空餉”工作規(guī)定程序,我大隊在對照8種清理內容逐一認真核對的基礎上,分別于9月20日---26日、10月7日----13日在大隊公示欄和大隊網頁上公示了專項治理公告、單位2013年6---8月份領取工作福利和對個人家庭補助人員信息及自查結果,設定了舉報電話,自覺接受廣大干部職工的監(jiān)督。截止到公示結束,沒有收到群眾對該項問題的任何投訴和舉報。二是嚴肅紀律,加強領導。大隊領導小組加強了對此次工作的督導,對工作不認真、不細致,開展工作和查處問題不利的將進行通報批評。

四、建章立制防患未然

我大隊以此次治理“吃空餉”工作為契機,根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規(guī)定,進一步完善了我大隊現有干部職工人事管理、工資管理、去向告知、出差登記等工作紀律和規(guī)章制度,從制度上嚴防了“吃空餉”現象的發(fā)生。

單位吃空餉回頭看自查報告【三】

根據縣委、縣政府《轉發(fā)縣人社局等部門關于開展全縣機關事業(yè)單位“吃空餉”問題集中治理工作實施意見的通知》(x辦發(fā)〔2015〕1號)文件精神,我局扎實開展專項清理工作,整個清理工作嚴密把關,不漏任何環(huán)節(jié),確保專項治理、清理、清查工作不走過場,順利完成自查自糾工作任務,F將工作開展情況總結報告如下:

一、基本情況

我局局機關行政編制10個,實有9人,機關工勤2人;下屬檢測檢驗所全額撥款事業(yè)編制各14個,實有33人。經過認真自查,不存在長期在編不在崗及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

二、圍繞貫徹落實,認真開展自查自糾工作

圍繞貫徹落實《轉發(fā)縣人社局等部門關于開展全縣機關事業(yè)單位“吃空餉”問題集中治理工作實施意見的通知》(靖辦發(fā)〔2015〕1號)文件精神,我局及時組織各級干部職工認真學習相關文件,積極宣傳動員,使全體干部職工充分認識開展專項治理工作的重要意義,統(tǒng)一思想認識,增強參與、支持、配合專項治理工作的自學性和主動性,在全局營造一個良好的輿論氛圍。

(一)成立機構,加強領導

為了確保自查自糾工作順利實施,我局成立了由局長為組長,各分管領導為副組長,各股、室、所負責人為成員的縣質監(jiān)局“吃空餉”問題集中治理工作領導小組,下設辦公室在局辦公室。自查清理工作做到一把手負責牽頭,分管人事工作領導組織安排,辦公室具體落實。各股、室、所做好工作協調配合。

(二)嚴格把關,排查清理對象

辦公室按照清理對象,對照編制,每位干部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關,存在漏洞和有問題的環(huán)節(jié),嚴肅清查,做到不遺留任何角落。依照“五查三對照”,即查每個人的身份、查調入調出關系、查工資底冊、查手續(xù)、查在崗情況;身份證與本人檔案照片對照,工資審批手續(xù)與工資底冊對照,在崗情況與職工反映對照。

(三)扎實開展自查,確保工作實效

通過這一階段自查自糾工作的大力開展,我局按照清理要求和任務分工認真清查,無一“吃空餉”人員,無一違規(guī)人員,自查自糾工作取得了階段性的實施。順利推動清理整治機關事業(yè)單位“吃空餉”問題工作有效開展。

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