“兩學一做”學習教育,與以往具有較強針對性的黨內(nèi)教育相比可謂更具全面性。首先,面對的對象是從“關鍵少數(shù)”拓展到了廣大黨員。第二,確定的學習內(nèi)容也是每名黨員必須學習的黨章黨規(guī)和*系列講話。第三,“做”合格黨員是對所有黨員的基本要求,也是本次學習教育的關鍵和檢驗每名黨員學習效果的尺子。廣大黨員又要如何“學”呢?圖解指出要著力解決“五大問題”,帶著問題去學。
【兩學一做問題清單和整改清單1】
一、圍繞四個“?”,形成學習共識。
鎮(zhèn)黨委結(jié)合黨政聯(lián)席會和支部黨員座談會研究明確四個“?”,即為什么學、學什么、怎么學、學成什么樣。突出解決在一些黨員干部中存在的“出工不出力、遇到問題繞道走、矛盾握在手里上交、刀打豆腐兩面光”等問題,徹底整治工作中“慵、懶、浮、腐、慢、散”等現(xiàn)象,著力提倡“廢寢忘食、奮不顧身、夙夜在公、舍生忘死”四種境界的干部,加強黨員黨性修養(yǎng),爭當先鋒模范,永葆共產(chǎn)黨員的先進性和純潔性。
二、圍繞“提問+對答”,創(chuàng)新學習方式。
結(jié)合中心組理論學習、道德講堂、干部點名會、黨員月例會、組織生活會等時機,實行“提問+對答”的學習模式,由主講人根據(jù)學習內(nèi)容的范圍,列出相關問題提問,隨機抽取黨員對答,回答不正確的黨員下次學習會上做陳述。此種“提問+對答”的學習模式,既提高了黨員干部學習的主動性,也提高了學習的實際成效。
三、圍繞“兩個清單”,明確學習目標和方向。
鎮(zhèn)黨委要求每個黨員干部根據(jù)黨委學習行事歷列出個人學習責任清單和問題清單,劃定學習“作戰(zhàn)圖”,明確完成時限,對圖銷賬。所有黨員干部的兩個學習清單一律上報黨委,實行“五天一調(diào)度,十天一排名”,對于學習認真,學習成效較大的黨員干部給予通報表揚,對于不按時學習,學習不踏實的黨員干部,責令限期完成,并根據(jù)學習材料,手寫5000字心得體會。
四、圍繞“回頭看”,查擺自身差距。
學有所成、學有所獲,是學習的根本目的。鎮(zhèn)黨委要求所有參學黨員干部,對照兩個責任清單,對照“獅子型”干部要求,對照優(yōu)秀黨員標準,把自己擺進去、把職責擺進去、把思想和工作擺進去,看看自己落實上級決策部署是否從嚴、勇于擔當責任是否盡心、善于管理是否盡責、堅持原則是否到位、嚴于律己是否從深。查找不足,明確差距,對照“課標”,完善措施,落實整改,確保學習取得實實在在的成效,讓全體黨員干部補好“鈣”加足“油”。
【兩學一做問題清單和整改清單2】
*決定,今年在全體黨員中開展“學黨章黨規(guī)、學系列講話,做合格黨員”學習教育。這是繼黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育之后,面向全體黨員深化黨內(nèi)教育的重要實踐,是今年黨建工作的龍頭任務。
解決思想問題,堅定理想信念!熬夭徽豢蔀榉;規(guī)不正,不可為圓!秉h章和黨規(guī)是黨員干部必須遵守的基本行為準則。任何人,不管官多大、資格多老,都要講紀律守規(guī)矩,認真履行好黨章賦予的權(quán)利和義務,嚴格遵守黨紀黨規(guī),始終保持政治定力、守住法紀底線、把好私德關口,樹好自已形象,黨員干部應堅定理想信念,補充精神‘鈣片’,防止思想“軟骨病”,杜絕政治上變質(zhì)、經(jīng)濟上貪婪、道德上墮落、生活上腐化,真正做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒。通過凈化黨員干部的心靈,提升黨員干部的戰(zhàn)斗力。
解決行為問題,端正行事做派。黨員優(yōu)不優(yōu)秀、能不能帶頭,要看行動。光“說得美”“唱得響”不行,更要“行得實”“做得好”。如果一個黨員在群眾有困難時不敢亮身份、不愿伸援手,在需要履行社會義務時不能帶頭行、沒有號召力。通過“學”提高認識、提升能力,通過“做”踐行所學知識,“紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行”,在“學”中“做”,在“做”中“學”,以此轉(zhuǎn)變作風、提升能力、塑造黨員干部的光輝形象,凝聚黨心民心,增強黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力。要嚴格執(zhí)行黨紀黨規(guī),對于敢于頂風違紀的黨員干部,要敢于“亮劍”,敢于對黨內(nèi)政治生活庸俗化說不,敢于同黨內(nèi)不良傾向作斗爭,敢于高舉黨紀黨規(guī)戒尺,切實維護好黨紀黨規(guī)的嚴肅性和權(quán)威性,始終保持高壓態(tài)勢,使黨員干部不想、不敢違規(guī)違紀。讓“兩學一做”內(nèi)化于心、外化于行,從而使黨員干部抓住做人從政的根本,明確干事創(chuàng)業(yè)的準則,劃定為官律己的紅線。
【兩學一做問題清單和整改清單3】
按照中央和省委、市委統(tǒng)一部署,今年要在全體黨員中開展“學黨章黨規(guī)、學系列講話,做合格黨員”學習教育,“兩學一做”學習教育被確定為今年黨建工作的首要任務。
武漢市委要求,各級黨組織和廣大黨員要始終堅持問題導向,把端正思想作風、解決突出問題作為學習教育的重點。黨員要主動把自己擺進去,對照黨員標準檢視和改進自己,著力解決“不在組織、不守規(guī)矩、不起作用、不像黨員”,以及履行崗位職責中“不敢為、不善為、不會為、不作為”等問題。黨組織要找準自身“痛點”,著力解決黨員教育管理失之于寬松軟、不嚴不實,黨內(nèi)生活庸俗化隨意化平淡化等問題。
嚴守換屆紀律“九嚴禁”要求
領導班子集中換屆突出選優(yōu)配強“一把手”
今年是市區(qū)鄉(xiāng)領導班子換屆年。我市將通過換屆,大力選拔經(jīng)過艱苦復雜環(huán)境考驗和關鍵崗位鍛煉的優(yōu)秀干部。突出選優(yōu)配強黨政正職這個核心,換屆重點是選優(yōu)配強區(qū)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨政領導班子,優(yōu)化市、區(qū)政府組成部門領導班子,重中之重是選優(yōu)配強班子的“一把手”。
昨日會議就嚴肅換屆紀律作出強調(diào),要求嚴格落實中紀委機關、中組部加強換屆風氣監(jiān)督《通知》中提出的“九嚴禁”要求,把紀律和規(guī)矩挺在前面,堅持抓早抓小抓現(xiàn)行。凡是違反換屆紀律的,發(fā)現(xiàn)一起,查處一起。對風氣不正、監(jiān)督查處不力、造成惡劣影響的,嚴肅追究黨委和有關部門主要領導責任,情節(jié)特別嚴重的,追究上級黨委和有關部門責任。
深化“年輕干部成長工程”
“四個一批”突破性培養(yǎng)選拔年輕干部
深化“年輕干部成長工程”,我市將著力實施“四個一批”計劃,力爭在年輕干部培養(yǎng)選拔工作上取得新突破,更好地適應國家中心城市建設需要。
積極儲備一批,讓源頭活起來。當前重點要從三個方面拓寬干部來源:擴大招錄公務員、選調(diào)生和選聘大學生村官規(guī)模;繼續(xù)保持適度規(guī)模招錄專項選聘生;充分發(fā)揮國有企事業(yè)單位培養(yǎng)后備人才的功能,著力打通“三支隊伍”間的流動渠道,大膽選拔優(yōu)秀企事業(yè)單位人員和技術(shù)骨干,充實黨政干部隊伍。
擇優(yōu)掌握一批,把隊伍建起來。堅持五湖四海,拓寬選人視野,及時發(fā)現(xiàn)、動態(tài)掌握一批優(yōu)秀年輕干部。
培養(yǎng)鍛煉一批,使素質(zhì)強起來。選派優(yōu)秀年輕干部到各級黨校和國內(nèi)外高校進行培訓,派優(yōu)秀年輕干部到基層一線和艱苦困難地區(qū)掛職鍛煉。
選拔任用一批,將導向樹起來。抓住今年換屆的有利契機,大膽選拔使用一批優(yōu)秀年輕干部。
干部能上能下細則今年出臺
每年“下”了多少干部要盤點報賬
貫徹落實中央去年下發(fā)的《推進領導干部能上能下若干規(guī)定》,我市今年將制定《武漢市推進領導干部能上能下實施細則》,進一步強化“下”的擔當、細化“下”的情形、明確“下”的標準,通過平時考核、年度考核、換屆考察等,確定和及時調(diào)整不適應擔任現(xiàn)職的干部。每年“下”了多少干部,不作為的是誰,全市各級組織人事部門都要盤點報賬。
除了干部能上能下具體辦法,我市今年還將研究制定實施干事創(chuàng)業(yè)正向激勵、改革創(chuàng)新容錯免責的兩個具體辦法,為干事創(chuàng)業(yè)的干部撐腰壯膽、保駕護航,讓為官不正、為官不為、為官不實的干部及時受到懲戒。
“三個清單”深化履職盡責管理
領導干部將建突出業(yè)績清單和負面清單
進一步創(chuàng)新和完善干部履職盡責管理辦法,我市將推行“三個清單”管理模式:建立領導干部年度工作項目清單,并通過日常跟蹤管理、定期分析研判,建立領導干部突出業(yè)績清單和負面清單,讓干部的成績和問題一目了然,為干部教育培養(yǎng)、選拔任用、監(jiān)督管理提供依據(jù)。
強化考評結(jié)果運用,每年評選表彰一批履職盡責、干事創(chuàng)業(yè)先進個人,提醒誡勉一批存在不嚴不實問題的干部,調(diào)整一批不適宜擔任現(xiàn)職的干部。
持續(xù)整頓軟弱渙散基層黨組織
按5%―10%的比例倒排確定后進基層黨組織
持續(xù)整頓軟弱渙散基層黨組織,全市按照5%―10%的比例倒排確定后進基層黨組織名單,嚴格落實各級領導包保聯(lián)系責任,層層建立臺賬,掛牌督辦、分類施策、持續(xù)整/bbs頓,使每個基層黨組織都真正強起來。
“城市合伙人”聚焦三大新興產(chǎn)業(yè)
今年力爭引進2―3名世界級頂尖人才
今年,深入推進“城市合伙人”計劃,我市將把產(chǎn)業(yè)領軍人才作為引才重點。重點圍繞信息技術(shù)、生命健康、智能制造等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領域,建立人才需求庫和緊缺人才信息庫,力爭引進2―3名能夠推動產(chǎn)業(yè)從“0”到“1”躍升的世界級頂尖人才、200名產(chǎn)業(yè)高端人才。
改進引才方式,發(fā)揮企業(yè)的引才用才主體地位,我市還將啟動實施“千企萬人”支持計劃,建立引才主體獎勵機制,支持企業(yè)引進培育各類產(chǎn)業(yè)領軍人才和經(jīng)營管理人才。據(jù)了解,在深圳,3萬家科技型企業(yè)在創(chuàng)新中唱主角,34%的中央“*”專家、82%的高層次人才都在企業(yè)