青海事業(yè)單位工資改革最新消息（標準表）

據報道，《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》最近下發(fā)。這意味著，以后所有公務員和事業(yè)單位員工，都將與企業(yè)職工執(zhí)行一樣的養(yǎng)老制度，實行多年的“養(yǎng)老雙軌制”終于要成為歷史。

今年68歲的羅大爺，是石家莊某工廠的退休工人。有著大學文憑的他，在當年算得上“稀缺人才”，一路干到正處級。然而，如今他點著手里的退休金，時常有種失落感。因為當年跟他一同畢業(yè)去到機關單位的同學，也按正處級退休，拿的錢卻比他多不少：

羅大爺：企業(yè)上1400多塊錢。感覺著退休，雖然我也是企業(yè)干部，但總感覺跟國家行政干部相差太懸殊。人家現(xiàn)在是公務員了，他掙5700。我感覺有點委屈。

羅大爺委屈的根源，來自于1995年開始的企業(yè)和機關事業(yè)單位兩種截然不同的養(yǎng)老制度。本次改革，就是要從制度上終結雙軌制，讓機關事業(yè)單位建立與企業(yè)相同的基本養(yǎng)老保險制度，實行單位和個人繳費，改革退休費計發(fā)辦法。

首先，在繳費方面，實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度。具體來說，機關事業(yè)單位在職人員，將變從前的“不繳費”為與企業(yè)職工完全相同的方式，繳納養(yǎng)老保險。單位按工資總額的20%繳費;個人按本人繳費工資的8%繳費。

人社部副部長胡曉義：原來單位自己管自己的退休人員，現(xiàn)在變成了一種社會化的制度安排。每個單位都按照同樣標準交錢，然后形成一個基金用于支付退休人員待遇。

再來看看改革后養(yǎng)老金怎么發(fā)。此前，機關事業(yè)單位人員的退休金，是根據本人退休時工資水平和工作年限，按照70%到90%的比例發(fā)放。胡曉義表示，改革之后，將按照本人歷年繳費多少、繳費期長短來計算養(yǎng)老金標準。領到手的錢，由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶構成：

胡曉義：改了待遇確定機制或者叫做養(yǎng)老金的計發(fā)辦法。是按照繳費年限和繳費的工資來計算的。繳費越長肯定待遇越高，繳費水平越高，待遇越高。

那改革之后，機關事業(yè)單位在職人員的養(yǎng)老待遇，究竟會不會降低?胡曉義強調，本著增量改革的原則，會努力保證現(xiàn)行養(yǎng)老待遇“不降低”：

胡曉義：通過增量進行結構的調整和機制的轉換，而不是做減法，待遇降低以后再改革，這不是我們制度設計的出發(fā)點。希望改革后大家的待遇水平不降低，而且能隨著經濟發(fā)展不斷的有所提升。

具體來說，改革之前已退休的“老人”，維持待遇不變;改革之后參加工作的屬于“新人”，退休待遇為基礎養(yǎng)老金和個人賬戶之和，計發(fā)方式與企業(yè)職工一致。

改革前參加工作、改革后退休的“中人”，也就是目前在職的3700多萬機關事業(yè)單位人員，將來到手的養(yǎng)老金，除了基礎養(yǎng)老金和個人賬戶，還將改革之前沒有繳納養(yǎng)老保險的年限，作為“視同繳費”年限，發(fā)放“過渡性養(yǎng)老金”進行調節(jié)，以保證待遇水平不至于降低。

本次改革，以10月1日為改革界限，區(qū)分“老人、新人、中人”，按不同方式發(fā)放養(yǎng)老金。首先來算算“老人”的養(yǎng)老金。

比如公務員老周，在10月1日前就已經退休，屬于“老人”，不受改革影響。老周的退休工資為4000元，按規(guī)定養(yǎng)老金約占退休前工資比例的70%?90%，那么老周每個月能拿到的退休金，大概在2800到3600之間。

就是說改革之前已退休的“老人”，維持待遇不變。

如果是10月1日以后才參加工作，那就屬于“新人”，比如24歲的小明，他怎么算呢?

“新人”完全按照現(xiàn)行企業(yè)職工養(yǎng)老金發(fā)放方式進行。小明距離60歲退休還有36年，假設小明的月繳費工資為5000元，社會平均工資也為5000元，且36年保持不變。那么按照規(guī)定，小明的基礎養(yǎng)老金為5000×36%=1800元，這是他養(yǎng)老金的第一部分;36年后他的個人賬戶，按照每月400塊錢的標準，積累了17.2萬元，再除以139個計發(fā)月數(shù)，他養(yǎng)老金的第二部分，個人賬戶每月有1243元。兩項合計，小明退休后實際拿到的錢，是3043元。

改革之后參加工作的“新人”，退休待遇為基礎養(yǎng)老金和個人賬戶之和，計發(fā)方式與企業(yè)職工一致。

至于改革前參加工作、改革后退休的“中人”，換句話說，也就是目前在職的3700多萬機關事業(yè)單位人員的養(yǎng)老金，計算方式就相對復雜些。

今年40歲的在職公務員老李，他在10月1日前，有16年工齡，還有20年退休，每年都是按照上一年的在崗職工月平均工資為養(yǎng)老保險繳費基數(shù)來繳費。那么到退休，他的繳費年限是36年。按退休前老李工資5000元算，他的基礎養(yǎng)老金為5000元×36%=1800元。假如他退休時個人賬戶里面9.6萬元，用來除以139個計發(fā)月數(shù)，那個人賬戶部分可發(fā)約690元�；�礎養(yǎng)老金加上個人賬戶養(yǎng)老金，1800元+690元=2490元，便是他退休后拿到的基本養(yǎng)老金。不過，除每月2490元外，老李還能領過渡性養(yǎng)老金。但是能領到多少，由于具體辦法還未出臺，所以無法計算。

在某外企工作的網友@愛麗斯旺提出，企業(yè)養(yǎng)老保險制度運行將近20年，目前基金賬戶積累超過3萬億，而機關事業(yè)單位的改革剛剛開始，賬上沒錢，我們企業(yè)職工的錢會不會被“吃掉”?人社部副部長胡曉義解釋說，《決定》中明確規(guī)定：機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金單獨建賬，與企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金分別使用，因此不必擔心：

胡曉義：改革之后，在制度模式和基本規(guī)則是和企業(yè)統(tǒng)一、一致的。但是基金單獨統(tǒng)籌，不和企業(yè)的養(yǎng)老保險基金混用。還是要堅持以財政供款為主的資金渠道。

既然改革堅持以財政供款為主，由此觸發(fā)第二個擔憂??有專家提出，如果并軌后將大家“沒繳費”的年限都作為“視同繳費年限”，發(fā)過渡性養(yǎng)老金，高額轉制成本會不會給財政帶來過大壓力?

胡曉義：實際上，現(xiàn)在養(yǎng)老保險的基本制度模式是現(xiàn)收現(xiàn)付，部分積累，主要是代際贍養(yǎng)的模式，就是工作的一代繳費來供養(yǎng)已經退休的一代。所以實際上不完全是看上去那樣同時籌措兩筆巨額資金，而是可以做財務上的轉化。

最后一個擔憂，是來自公務員群體的。秦女士今年29歲，在北京某機關單位工作4年。她捏著工資條合計4000剛出頭的總數(shù)，憂愁的問：

秦女士：如果在4月的工資的基礎上如果再扣除一塊兒養(yǎng)老保險的話，確實就會形成一定的這個負擔。

此前國務院副總理馬凱曾提到，本次改革將與完善工資制度同步推進。胡曉義確認，公務員工資調整方案文件已發(fā)到各單位：

胡曉義：配合這次養(yǎng)老保險制度改革，確實要完善工資制度。國務院辦公廳為此轉發(fā)了三個實施方案，一是公務員基本工資的調整，二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調整。文件已經發(fā)到各單位。

對此，中央財經大學社保系主任褚福靈表示，由于養(yǎng)老保險繳費基于工資，而當前部分基層地區(qū)公務員收入比較低，一旦開始繳費，難免負擔困難。調整工資，有利于消減改革初期的陣痛，促使制度平穩(wěn)轉型：

褚福靈：既然要繳費，繳費來自工資，工資又成天不提。因此，對工資我們要建立一個正常的調整機制，和養(yǎng)老保險繳費同步改革，實現(xiàn)利益的平衡。有利于減少改革阻力，形成一種基于繳費的、能夠共擔風險的、可持續(xù)的養(yǎng)老保險制度。