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湖南事業(yè)單位工資改革最新消息(標準表)

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湖南公務(wù)員調(diào)薪:基本工資高了,津貼補貼減少了

2015年10月27日,從湖南省人社廳了解到,根據(jù)此次公布的方案,機關(guān)單位公務(wù)員的職務(wù)工資、級別工資雙雙上調(diào),但津補貼標準相應(yīng)減少,事業(yè)單位人員崗位工資、薪級工資標準均上調(diào),將部分績效工資納入基本工資后,績效工資水平相應(yīng)減少。

事業(yè)單位崗位工資標準上調(diào)

事業(yè)單位工作人員基本工資標準從10月1日起同步調(diào)整,同時將部分績效工資納入基本工資;個別沒有實施績效工資的,從應(yīng)納入績效工資的項目中納入。部分績效工資納入基本工資后,績效工資水平相應(yīng)減少。

調(diào)整后的崗位工資標準,專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元,管理人員由現(xiàn)行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元,工人由現(xiàn)行的540元至830元分別提高到1130元至1640元;薪級工資標準,專業(yè)技術(shù)人員、管理人員由現(xiàn)行的80元至2600元分別提高到170元至5795元,工人由現(xiàn)行的70元至915元分別提高到150元至1855元。

同時,適當提高直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見習期和初期工資標準。

畢業(yè)生當公務(wù)員試用期也漲工資

省人社廳明確,從10月1日起,調(diào)整公務(wù)員基本工資標準和機關(guān)工人技術(shù)等級(崗位)工資標準,同時將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資和技術(shù)等級(崗位)工資。部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資后,規(guī)范津貼補貼標準相應(yīng)減少。各級人民政府嚴格按納入基本工資后剩余的額度制定規(guī)范津貼補貼標準。

公務(wù)員職務(wù)工資標準由現(xiàn)行的340元至4000元分別提高到510元至5250元;級別工資各級別起點標準由現(xiàn)行的290元至3020元分別提高到810元至6135元,其他各級別工資檔次標準相應(yīng)提高(公務(wù)員職務(wù)級別工資標準見表格)。

同時,適當提高直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的公務(wù)員試用期工資標準。提高后的試用期月工資標準為,初中畢業(yè)生1190元,高中、中等專業(yè)學校畢業(yè)生1220元,大學?飘厴I(yè)生1345元,大學本科畢業(yè)生1390元,獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生(含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生1435元,獲得碩士學位的研究生1580元,獲得博士學位的研究生1720元。

根據(jù)湖南省此次公布的方案,一方面公務(wù)員的職務(wù)工資和級別工資均有所上調(diào),但另一方面,規(guī)范津貼補貼減少。比如,省部級正職減少額度為650元,辦事員減少額度為220元。

“這是因為過去機關(guān)事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)不合理,職務(wù)工資和級別工資組成的基本工資比重太小,而津貼補貼占比重偏大,導致地區(qū)之間差異很大!眲趧友芯繉<姨K海南說。他形容:“就像一個人,臉不大,耳朵鼻子太大,顯然不合適,所以必須要調(diào)整工資結(jié)構(gòu)!

調(diào)薪后要扣掉養(yǎng)老保險

對于機關(guān)事業(yè)單位工作人員而言,此次調(diào)薪幅度究竟有多大?10月27日,省直某廳局直屬事業(yè)單位工作人員覃忠(化名)仔細對照了文件中相關(guān)規(guī)定算了一筆賬后說,根據(jù)自己的技術(shù)等級等因素參考,此次大概能夠漲薪495元左右!翱瓷先ゼ恿诵U多,不過今后要扣掉社保費!彼f。

今年1月14日,國務(wù)院公布《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》,確定公務(wù)員和事業(yè)單位人員要繳納基本養(yǎng)老保險。

在此之前,湖南對機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資進行了調(diào)整,其中在職人員按照每人每月300元標準實行預發(fā)。

覃忠1982年大學畢業(yè)后進入某國防單位工作,后調(diào)入現(xiàn)在就職的這家事業(yè)單位,目前是副高職稱,拿的是五級技術(shù)崗位工資。他的工資條顯示,今年9月份,他的應(yīng)發(fā)工資組成為:崗位工資1180元,薪級工資1064元,績效3321.43元,再加上預發(fā)的300元,總計為5865.43元。工資條上的扣款包括了個人所得稅、公積金、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費等項目。不過,隨著機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的啟動,扣款里將包括養(yǎng)老保險費。假設(shè)他所在的單位以4000元為基數(shù)參加養(yǎng)老保險,他個人所需繳納的養(yǎng)老保險費為4000×8%=320元,這意味著此次工資調(diào)整,他到手的工資多了175元。

今后基本工資標準將定期調(diào)整

自2006年至本輪調(diào)整,湖南省機關(guān)事業(yè)單位人員基本工資已8年未漲。此次公布的實施意見明確提出,要建立機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標準正常調(diào)整機制。

《湖南省調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標準的實施意見》提出,要落實《公務(wù)員法》建立工資調(diào)查比較制度,定期開展公務(wù)員和企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較,合理確定公務(wù)員工資水平。同時,建立定期調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標準的制度。今后,基本工資標準原則上每年或每兩年調(diào)整一次,依據(jù)工資調(diào)查比較結(jié)果,綜合考慮國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素確定調(diào)整幅度。近期基本工資標準每兩年調(diào)整一次,參考同期物價上漲幅度、同期企業(yè)在崗職工工資增長率等因素,確定工資增長幅度。

《湖南省調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準的實施意見》指出,要落實《事業(yè)單位人事管理條例》要求,建立事業(yè)單位工作人員基本工資標準正常調(diào)整機制。今后基本工資標準原則上每年或每兩年調(diào)整一次,近期每兩年調(diào)整一次。

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