事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理暫行規(guī)定

*辦公廳印發(fā)《事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理暫行規(guī)定》，具體內(nèi)容如下：

6月2日電近日，*辦公廳印發(fā)了《事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理暫行規(guī)定》(以下簡稱《管理規(guī)定》)，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認真遵照執(zhí)行。

《管理規(guī)定》根據(jù)中央關(guān)于分類推進事業(yè)單位改革、深化干部人事制度改革的新精神新要求，對事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理的基本原則和主要制度作出規(guī)定，是新時期做好事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理工作的基本遵循�！豆芾硪�(guī)定》的印發(fā)實施，對于健全事業(yè)單位領(lǐng)導人員選拔任用機制和管理監(jiān)督機制，建設(shè)一支符合好干部標準的高素質(zhì)事業(yè)單位領(lǐng)導人員隊伍，推動公益事業(yè)又好又快發(fā)展，具有十分重要的意義。

通知要求，各地區(qū)各部門要切實抓好《管理規(guī)定》的學習培訓和貫徹落實。重視加強事業(yè)單位領(lǐng)導班子建設(shè)，嚴格標準條件，規(guī)范選拔任用，從嚴管理監(jiān)督，樹立正確用人導向，為優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長、施展才干創(chuàng)造條件。抓緊研究出臺符合中央精神、體現(xiàn)行業(yè)特點、切合自身實際的具體管理辦法或者實施細則，進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全領(lǐng)導人員管理制度體系。加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促檢查，嚴明工作責任，依法依規(guī)管理，確保中央精神在各級各類事業(yè)單位得到有效貫徹落實。

大風車網(wǎng)收集的《事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理暫行規(guī)定》全文如下。

事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理暫行規(guī)定

第一章總則

第一條為加強和改進事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理，健全選拔任用機制和管理監(jiān)督機制，建設(shè)一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質(zhì)事業(yè)單位領(lǐng)導人員隊伍，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》等黨內(nèi)法規(guī)和有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于省級以上黨委和政府直屬以及部門所屬事業(yè)單位領(lǐng)導班子成員，省級以上人大常委會、政協(xié)、紀委、人民法院、人民檢察院、群眾團體機關(guān)所屬事業(yè)單位領(lǐng)導班子成員。

黨內(nèi)法規(guī)和法律法規(guī)對事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三條事業(yè)單位領(lǐng)導人員的管理，應當體現(xiàn)事業(yè)單位公益性、服務性、專業(yè)性、技術(shù)性等特點，遵循領(lǐng)導人員成長規(guī)律，激發(fā)事業(yè)單位活力，推動公益事業(yè)又好又快發(fā)展。

第四條事業(yè)單位領(lǐng)導人員的管理，應當堅持下列原則：

(一)黨管干部原則;

(二)德才兼?zhèn)�、以德為先原則;

(三)注重實績、群眾公認原則;

(四)分級分類管理原則;

(五)依法依規(guī)辦事原則。

第五條黨委(黨組)及其組織(人事)部門按照干部管理權(quán)限履行事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理職責，負責本規(guī)定的組織實施。

第二章任職條件和資格

第六條事業(yè)單位領(lǐng)導人員應當具備下列基本條件：

(一)政治素質(zhì)好，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，深入學系列重要講話精神，理想信念堅定，思想上、政治上、行動上同*保持高度一致，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，堅持民主集中制，帶頭踐行*，忠實履行公共服務的政治責任和社會責任;

(二)組織領(lǐng)導能力強，善于科學管理、溝通協(xié)調(diào)、依法辦事、推動落實，有較強的公共服務意識和改革創(chuàng)新精神，工作實績突出;

(三)有相關(guān)的專業(yè)素質(zhì)或者從業(yè)經(jīng)歷，熟悉有關(guān)政策法規(guī)和行業(yè)發(fā)展情況，業(yè)界聲譽好;

(四)事業(yè)心和責任感強，熱愛公益事業(yè)，求真務實，團結(jié)協(xié)作，遵紀守法，廉潔從業(yè)，群眾威信高。

擔任黨內(nèi)領(lǐng)導職務的領(lǐng)導人員，應當牢固樹立黨建責任意識，熟悉黨務，善于做思想政治工作。

正職領(lǐng)導人員，應當具有駕馭全局的能力，善于抓班子帶隊伍，民主作風好。

第七條事業(yè)單位領(lǐng)導人員應當具備下列基本資格：

(一)一般應當具有大學本科以上文化程度。

(二)提任六級以上管理崗位領(lǐng)導職務的，一般應當具有五年以上工作經(jīng)歷。

(三)從管理崗位領(lǐng)導職務副職提任正職的，應當具有副職崗位兩年以上任職經(jīng)歷;從下級正職提任上級副職的，應當具有下級正職崗位三年以上任職經(jīng)歷。

(四)具有正常履行職責的身體條件。

(五)符合有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)、法律法規(guī)和行業(yè)主管部門規(guī)定的其他任職資格要求。

第八條從專業(yè)技術(shù)崗位到管理崗位擔任領(lǐng)導職務的，其任職資格應當符合第七條第(一)、(二)、(四)、(五)項規(guī)定，并且具有相應的專業(yè)技術(shù)職務(崗位)任職經(jīng)歷和一定的管理工作經(jīng)歷。

第九條特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的，可以適當放寬任職資格。

放寬任職資格以及從專業(yè)技術(shù)崗位到管理崗位擔任領(lǐng)導職務正職或者擔任四級以上管理崗位領(lǐng)導職務的，必須從嚴掌握。