最高院關(guān)于勞動(dòng)爭議一裁終局的最新意見

2024-05-27 23:54:30 大風(fēng)車考試網(wǎng)
濠电姷鏁告慨鐑藉极閹间礁纾婚柣鎰斀缂傛碍绻涢崱妯绘儎闁轰礁瀚伴弻娑㈠即閵娿儱绠婚梺鍛婎殕瀹€鎼佸蓟閳╁啫绶為悗锝庝簼椤斿懘姊洪棃鈺佺槣闁告ɑ鎮傚畷鎴﹀箻缂佹ɑ娅滈梺绋挎湰缁嬫帡鎮甸弽顐ょ=濞达絽澹婇崕鎰版煕閵娿儲鍋ョ€殿喖顭锋俊鑸靛緞鐎n偄鍔掓俊鐐€栭崝鎴﹀垂缂佹ḿ顩查柟娈垮枤绾捐棄霉閿濆牜鍤冩繛鍫熸閺屾稒绻濋崒娑樹淮濡ょ姷鍋涘Λ婵嗙暦濮椻偓椤㈡瑩鎳栭埡濠冃у┑锛勫亼閸婃牠宕濆Δ浣瑰弿闁告劘顥嗚ぐ鎺撳€婚柤鎭掑劤閸樹粙鏌熼崗鑲╂殬闁搞劌缍婂畷浼村即閵忥紕鍘甸梺鍛婂灟閸婃牜鈧熬鎷�
闂傚倸鍊搁崐椋庣矆娓氣偓楠炴牠顢曢妶鍥╃厠闂佺粯鍨堕弸鑽ょ礊閺嵮岀唵閻犺櫣灏ㄩ崝鐔兼煛閸℃劕鈧洟濡撮幒鎴僵闁挎繂鎳嶆竟鏇㈡煟鎼淬値娼愭繛鍙壝悾婵堢矙鐠恒劍娈鹃梺鍛婎殘閸婏綁鎮㈤搹鍦紲濠殿喗顨呭Λ妤呭疾濞嗘挻鈷掗柛灞捐壘閳ь剟顥撳▎銏ゆ晸閻樿尙锛涢梺鍛婃处閸ㄤ線宕堕鈧粻銉︺亜閺冨倹鍤€濞存粎鍋撻幈銊ノ熺粙鍨婵犵绱曢弲顐﹀焵椤掆偓閻忔艾顭垮Ο灏栧亾濮樼厧鐏﹂挊婵嬫煕濞嗗浚妲跺ù婊勭矒閺岀喖鎼归悷棰佹勃闁诲孩鐔幏锟�

引言

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動(dòng)爭議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力:

(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議;

(二)因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第十三條 勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十七條第(一)項(xiàng)規(guī)定,追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng),每項(xiàng)確定的數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的,應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理。

關(guān)于一裁終局中的“當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”如何理解,最高法院于2017年1月26日作出如下回復(fù):

對(duì)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》中“當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”問題的回復(fù)

對(duì)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第十三條中的“當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”是以仲裁裁決為準(zhǔn),還是以勞動(dòng)者申請(qǐng)的數(shù)額為準(zhǔn),經(jīng)我們研究,現(xiàn)回復(fù)如下:

我們認(rèn)為,當(dāng)勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第47條追索勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工傷醫(yī)療費(fèi)或者賠償金,申請(qǐng)仲裁的數(shù)額與仲裁裁決的數(shù)額不一致的,應(yīng)當(dāng)以仲裁裁決的數(shù)額為準(zhǔn)。主要理由是:

首先,從一裁終局制度設(shè)置的目的看。根據(jù)仲裁裁決數(shù)額來確定一裁終局更符合這一制度的規(guī)范目的。設(shè)置一裁終局的目的就是為了更加迅捷地終結(jié)勞動(dòng)爭議,使勞動(dòng)者的合法利益受到及時(shí)快速的保護(hù)。如果依據(jù)勞動(dòng)者申請(qǐng)的數(shù)額來確定是否屬于一裁終局,實(shí)務(wù)中很多勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的單項(xiàng)數(shù)額往往較高,而仲裁裁決確定的數(shù)額卻又較低。如此一來,勢必導(dǎo)致一裁終局制度形同虛設(shè),最終也不利于勞動(dòng)糾紛的快速解決。

其次,從勞動(dòng)者利益的保護(hù)來說。勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第47條第1項(xiàng)請(qǐng)求仲裁裁決,而以仲裁裁決確定的內(nèi)容來認(rèn)定其是否為一裁終局,能夠使勞動(dòng)者的司法訴求獲得更快的滿足。勞動(dòng)者的仲裁申請(qǐng)限定在“當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額”以內(nèi),恰恰體現(xiàn)了勞動(dòng)者基本生存保障的要求。如果對(duì)于勞動(dòng)者這種基本生存保障的要求不及時(shí)滿足,很容易使勞動(dòng)者的基本生活生存需求陷入困難,這既不利于社會(huì)的穩(wěn)定,又影響了國家的長治久安。何況,以仲裁裁決作為認(rèn)定一裁終局的標(biāo)準(zhǔn),并沒有限制勞動(dòng)者的訴權(quán),勞動(dòng)者不服仲裁裁決時(shí),仍然可以向基層人民法院提起訴訟。因此,一裁終局對(duì)于勞動(dòng)者權(quán)利的保護(hù)并沒有弱化。

再次,從司法解釋的規(guī)定看。《勞動(dòng)爭議司法解釋(三)》第13條已經(jīng)對(duì)這一問題暗含了相應(yīng)規(guī)定。第13條規(guī)定:“……如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng),每項(xiàng)確定的數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的……”,從這里的“仲裁裁決”的文意看,“當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額”所依據(jù)的就是以仲裁裁決確定的數(shù)額為準(zhǔn)。

最后,從司法實(shí)踐效果看。以仲裁裁決確定的數(shù)額為準(zhǔn)有利于減少訴訟,減輕司法成本,能夠使勞動(dòng)爭議案件及時(shí)解決,當(dāng)前人民法院面臨重大審判壓力情況下,通過一裁終局的仲裁程序處理勞資糾紛,既有利于減輕人民法院的審判壓力,又能夠維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。以上意見僅供參考。


濠电姷鏁告慨鐑藉极閹间礁纾婚柣鎰斀缂傛碍绻涢崱妯绘儎闁轰礁瀚伴弻娑㈠即閵娿儱绠婚梺鍛婎殕瀹€鎼佸蓟閳╁啫绶為悗锝庝簼椤斿懘姊洪棃鈺佺槣闁告ɑ鎮傚畷鎴﹀箻缂佹ɑ娅滈梺绋挎湰缁嬫帡鎮甸弽顐ょ=濞达絽澹婇崕鎰版煕閵娿儲鍋ョ€殿喖顭锋俊鑸靛緞鐎n偄鍔掓俊鐐€栭崝鎴﹀垂缂佹ḿ顩查柟娈垮枤绾捐棄霉閿濆牜鍤冩繛鍫熸閺屾稒绻濋崒娑樹淮濡ょ姷鍋涘Λ婵嗙暦濮椻偓椤㈡瑩鎳栭埡濠冃у┑锛勫亼閸婃牠宕濆Δ浣瑰弿闁告劘顥嗚ぐ鎺撳€婚柤鎭掑劤閸樹粙鏌熼崗鑲╂殬闁搞劌缍婂畷浼村即閵忥紕鍘甸梺鍛婂灟閸婃牜鈧熬鎷�
闂傚倸鍊搁崐椋庣矆娓氣偓楠炴牠顢曢妶鍥╃厠闂佺粯鍨堕弸鑽ょ礊閺嵮岀唵閻犺櫣灏ㄩ崝鐔兼煛閸℃劕鈧洟濡撮幒鎴僵闁挎繂鎳嶆竟鏇㈡煟鎼淬値娼愭繛鍙壝悾婵堢矙鐠恒劍娈鹃梺鍛婎殘閸婏綁鎮㈤搹鍦紲濠殿喗顨呭Λ妤呭疾濞嗘挻鈷掗柛灞捐壘閳ь剟顥撳▎銏ゆ晸閻樿尙锛涢梺鍛婃处閸ㄤ線宕堕鈧粻銉︺亜閺冨倹鍤€濞存粎鍋撻幈銊ノ熺粙鍨婵犵绱曢弲顐﹀焵椤掆偓閻忔艾顭垮Ο灏栧亾濮樼厧鐏﹂挊婵嬫煕濞嗗浚妲跺ù婊勭矒閺岀喖鎼归悷棰佹勃闁诲孩鐔幏锟�
闂傚倸鍊风粈渚€骞栭位鍥敍閻愭潙浜辨繝鐢靛Т濞层倗绮绘导瀛樼厵闂傚倸顕ˇ锕傛煟椤撶噥娈滈柡灞剧洴閸╁嫰宕橀浣诡潔缂傚倷璁查崑鎾绘煕閳╁啰鈯曢柣鎾存礋閺屽秹鍩℃担绋跨倒闂佺懓鐡ㄧ缓楣冨几閺冨牊鐓犻柛婵勫劜閺嗏晝绱掗悩鑽ょ暫闁哄备鍓濆鍕偓锝庝簽閸旀悂姊虹粙鍨劉闁圭懓娲璇测槈濠婂懐鏉搁梺鍝勫€哥换鎴﹀垂閸︻厼鍨濇繛鍡樺姇缁剁偤鎮楅敐搴″闁伙箑鐗撳娲川婵犲啫顦╅梺鍛婃尰閻╊垰顕i幎鑺ュ亹鐎规洖娲ㄩ惁鍫ユ⒑闂堟稓绠冲┑顔惧厴瀹曡绻濆顓犲幈闂佸綊鍋婇崢濂稿礉閵堝應鏀介柍钘夋噺鐎氾拷
濠电姷鏁告慨鐑藉极閹间礁纾婚柣鎰斀缂傛碍绻涢崱妯绘儎闁轰礁瀚伴弻娑㈠焺閸愵亝鍣梺娲诲幖閻楁捇寮婚悢铏圭<闁靛繒濮甸悘鍫㈢磽娴e搫顎撶紓宥勭窔瀵鎮㈤崨濠勭Ф闂佸憡鎸嗛崘銊у帓闂傚倷绀侀幉陇鎽┑鐐插悑閻熲晠宕洪妷锕€绶為柟閭﹀墰椤旀帞绱撴担鍦灱妞ゎ偄顦甸妴鍌炴嚃閳哄啰锛濇繛鎾磋壘濞层倝寮稿☉銏$厽婵°倐鍋撻柨鏇閸掓帒鈻庨幇顔剧槇闂佹悶鍎滈崶褎鏆┑鐘垫暩婵炩偓婵炰匠鍛亾濮橀棿绨婚棁澶愭煟閹达絽袚闁绘挾鍠栭獮鏍庨鈧悘鈺呮煕閻樿櫕绀嬮柡宀€鍠栧畷娆撳Χ閸℃浼�
  • 相關(guān)文章
  • 新勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償有哪些規(guī)定?新勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償有哪些規(guī)定?

    一、新勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定,經(jīng)..

    2024-05-21 22:34:50
  • 大學(xué)生暑期社區(qū)社會(huì)實(shí)踐報(bào)告大學(xué)生暑期社區(qū)社會(huì)實(shí)踐報(bào)告

    大學(xué)生暑期社區(qū)社會(huì)實(shí)踐報(bào)告(一)假期間,我有幸參加了xx學(xué)院院團(tuán)委組織開展的大學(xué)生骨干掛職鍛煉服務(wù)團(tuán)。在院團(tuán)委和xx縣團(tuán)委的安排下,自七月八日在xx縣xx鎮(zhèn)xx社區(qū),..

    2024-06-01 11:13:14
  • 暑期電路板廠社會(huì)實(shí)踐報(bào)告范文800字暑期電路板廠社會(huì)實(shí)踐報(bào)告范文800字

    這是我第一次真正意義上的參加社會(huì)實(shí)踐,其實(shí)算作是打暑期工吧,但這次暑假工卻給了我很大的鍛煉和提升。這次暑期工作的地點(diǎn)是千里之外的廣東珠海,因?yàn)槭翘酶甾k的廠..

    2024-05-28 00:43:48
  • 新勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償有哪些規(guī)定?新勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償有哪些規(guī)定?

    一、新勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定,經(jīng)..

    2024-05-21 22:34:50
  • 福泉生源地信用助學(xué)貸款政策福泉生源地信用助學(xué)貸款政策

    目前,福泉市生源地信用助學(xué)貸款辦理正在如火如荼的辦理中。據(jù)了解,7月30日至9月20日,福泉市教育局資助中心助學(xué)貸款辦理大廳將一直為貧困生辦理助學(xué)貸款手續(xù),助貧..

    2024-06-02 01:03:57
  • 外地戶口進(jìn)京政策條件外地戶口進(jìn)京政策條件

    有權(quán)審批戶口進(jìn)京的行政部門有北京市公安局、北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、各區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局、北京市人事局、各區(qū)縣人事局,只要上述行政機(jī)關(guān)一經(jīng)審批,公安機(jī)關(guān)戶..

    2024-05-22 10:40:26
  • 達(dá)州退休年齡最新規(guī)定2025年多少歲可以領(lǐng)取養(yǎng)老金達(dá)州退休年齡最新規(guī)定2025年多少歲可以領(lǐng)取養(yǎng)老金

    退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘,完全喪失勞動(dòng)能力(或部分喪失勞動(dòng)能力)而退出工作崗位。下面小編為大家整理了2023年退休年齡最新規(guī)定的相..

    2024-06-02 06:28:05
  • 廣安退休年齡最新規(guī)定2025年多少歲可以領(lǐng)取養(yǎng)老金廣安退休年齡最新規(guī)定2025年多少歲可以領(lǐng)取養(yǎng)老金

    退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘,完全喪失勞動(dòng)能力(或部分喪失勞動(dòng)能力)而退出工作崗位。下面小編為大家整理了2023年退休年齡最新規(guī)定的相..

    2024-05-28 05:00:19
  • 南充退休年齡最新規(guī)定2025年多少歲可以領(lǐng)取養(yǎng)老金南充退休年齡最新規(guī)定2025年多少歲可以領(lǐng)取養(yǎng)老金

    退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘,完全喪失勞動(dòng)能力(或部分喪失勞動(dòng)能力)而退出工作崗位。下面小編為大家整理了2023年退休年齡最新規(guī)定的相..

    2024-06-04 03:44:31
  • 樂山退休年齡最新規(guī)定2025年多少歲可以領(lǐng)取養(yǎng)老金樂山退休年齡最新規(guī)定2025年多少歲可以領(lǐng)取養(yǎng)老金

    退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘,完全喪失勞動(dòng)能力(或部分喪失勞動(dòng)能力)而退出工作崗位。下面小編為大家整理了2023年退休年齡最新規(guī)定的相..

    2024-05-30 10:07:26