公務(wù)員津貼補貼標準2015最新消息,2017年津貼補貼遠超基本工資
中央部門決算公開顯示2017年津貼補貼遠超基本工資
據(jù)中國之聲《新聞和報紙摘要》報道,近日中央部門集中公布2017年部門決算,絕大多數(shù)單位津貼補貼遠遠超過基本工資。人社部表示,建立正常調(diào)整機制改變不合理的工資結(jié)構(gòu),逐步讓基本工資占主體。
財政部財政科學(xué)研究所副所長白景明表示,與之前按“功能性分類”不同,此次中央單位公布的決算數(shù)據(jù),首次按經(jīng)濟分類的原則,公開了“基本支出”情況,使得包括基本工資、津補貼、獎金等工資福利支出細則,一目了然。
白景明:“功能性分類是反映錢用在了哪些職能上,比如教育、社保;經(jīng)濟性分類則是費用類別,比如某一個職能上,你用與基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、購買商品各多少錢。使錢在支出的時候更加清晰!
有82家中央單位“曬”出了總額為960億元的2017年度工資福利支出,其中基本工資約244億元,津補貼約521億元,接近基本工資的2.1倍。有71個單位的津貼補貼超過基本工資。公安部、海關(guān)系統(tǒng)的津補貼支出,均為基本工資的5倍左右。
在北京某機關(guān)工作的小劉表示,基本工資占比小,包括生活、通信等的“津補貼”占比大,是目前我國公務(wù)員收入構(gòu)成的普遍情況:“職務(wù)工資是410,級別工資是455,就是基本工資加起來是800多。津貼是生活性補貼是3120,工作性津貼是1670。”
人社部此前表示,2006年起機關(guān)事業(yè)單位的基本工資標準一直未調(diào)整,導(dǎo)致在公務(wù)員總收入的占比下降,形成了不合理的工資結(jié)構(gòu)。從今年1月開始的機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準的調(diào)整工作,就是要建立正常調(diào)整機制,逐步讓基本工資在工資中占主體:“通過調(diào)整機關(guān)工資標準,將部分津貼補貼或績效工資納入基本工資。同時,凍結(jié)規(guī)范津貼補貼工資增長,各地各部門不能自行提高津貼補貼水平和調(diào)整津貼補貼標準,要嚴格執(zhí)行改革性補貼政策和考核獎勵政策。”