各地及以上市人力資源和社會保障局(社會保障局)、財政局(委),省社會保險基金管理局:
根據(jù)人力資源社會保障部、財政部《關于調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔2014〕7號)規(guī)定,經(jīng)省人民政府同意,從1月1日起,調整全省企業(yè)(含參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的其他單位)退休人員基本養(yǎng)老金。
現(xiàn)就有關事項通知如下:
一、調整時間
從1月1日起調整。
二、調整對象
2013年12月31日前(含本日)已領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員。
1月至6月首次領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員,在核定首次領取基本養(yǎng)老金的月標準時,同時按本辦法進行調整,調整增加額從首次領取基本養(yǎng)老金之月起發(fā)放。
三、調整比例
調整比例按照2013年全省企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%左右確定。
四、調整辦法
按照普遍調整與適當傾斜相結合的原則,采取定額調整與定比調整相結合的辦法,并按國家文件要求確定傾斜人群。具體的調整辦法如下:
(一)普遍調整
1.每人每月按照97元定額計發(fā)。
2.2013年12月31日前已經(jīng)領取基本養(yǎng)老金的人員,按本人調整前基本養(yǎng)老金月標準的5%定比計算調整額:1月6月首次領取基本養(yǎng)老金的人員,按本人首次領取基本養(yǎng)老金月標準的5%定比計算調整額。
(二)傾斜調整。
1.對6月30日前(含當日)年滿75周歲及以上的企業(yè)退休人員,每人每月加發(fā)80元,全年960元,單列一次性發(fā)放,不納入基本養(yǎng)老金年度調整基數(shù)。
2.企業(yè)退休軍轉干部基本養(yǎng)老金經(jīng)本次調整后未達到所在市調整后月人均基本養(yǎng)老金水平的,按所在市月人均基本養(yǎng)老金水平計發(fā)。
(三)離休人員調整。
企業(yè)離休人員的基本養(yǎng)老金參照普遍調整辦法進行調整。所在市已經(jīng)采取加發(fā)生活補貼方式將企業(yè)離休人員基本養(yǎng)老金與機關事業(yè)單位離休費拉平的,基本養(yǎng)老金年度調整后,按相關規(guī)定沖減生活補貼。所在市已經(jīng)建立企業(yè)離休人員基本養(yǎng)老金與機關離休費同步增長機制,不在執(zhí)行基本養(yǎng)老金調整的企業(yè)離休人員。不參加本次調整,按機關離休費調整辦法執(zhí)行。
此外,我省去年以前對企業(yè)退休高工的歷年傾斜形成的累積額(稱高級職稱專項津貼)保留原標準繼續(xù)發(fā)放(含新退休的企業(yè)高級職稱人員)。
五、資金來源
調整基本養(yǎng)老金所需資金從基本養(yǎng)老金保險統(tǒng)籌基金中支付。
六、工作要求
調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平,是完善省級統(tǒng)籌基本養(yǎng)老