公務(wù)員工資會上調(diào)嗎?

大風(fēng)車考試網(wǎng)

公務(wù)員工資上調(diào)最新消息 公務(wù)員工資2017年會上調(diào)嗎

  2015公務(wù)員工資上調(diào)時間表出爐了嗎?公務(wù)員工資2017年會上調(diào)嗎?

公務(wù)員工資上調(diào)最新消息:

  近日,*辦公廳印發(fā)《關(guān)于深化“四風(fēng)”整治,鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果的指導(dǎo)意見》!吨笇(dǎo)意見》中提到,要適當提高基層干部待遇,逐步改善工作生活條件。這說明國家開始重視基層公務(wù)員工資的問題。

  人社部一位不愿具名的專家稱,2017年人社部等方面已經(jīng)對各省公務(wù)員津貼補貼發(fā)放情況做了調(diào)查摸底。下一步,人社部將制定嚴格的公務(wù)員津貼補貼方案。在大幅降低津貼補貼在公務(wù)員工資占比的同時,也使得公務(wù)員的津貼補貼由暗轉(zhuǎn)明。

  上述專家說,新的公務(wù)員津貼補貼方案出臺之后,受益最直接的將是絕大部分基層公務(wù)員群體,對于中西部、尤其是一些邊遠地區(qū)的公務(wù)員,國家將會提高津貼補貼標準,相應(yīng)地,中西部地區(qū)公務(wù)員的整體工資收入水平也會隨之提高。

  我國現(xiàn)行的公務(wù)員工資制度,主要的依據(jù)是2006年實施的《公務(wù)員法》、《公務(wù)員工資制度改革實施辦法》等政策法規(guī)。公務(wù)員工資由基本工資、津貼補貼組成;竟べY標準全國統(tǒng)一。公務(wù)員職務(wù)高,相應(yīng)級別就高,基本工資也高。從國務(wù)院總理到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級政府的科員、辦事員,共分27個級別;竟べY最高與最低的比例是12:1。

公務(wù)員工資進入上漲周期:

  公務(wù)員工資的差距主要是體現(xiàn)在津貼補貼部分。人社部勞動工資研究所曾做過調(diào)查,現(xiàn)在國內(nèi)公務(wù)員工資收入中,基本工資占比大約是30%,剩下的就是各種名目、花樣繁多的津貼補貼。各省之間,公務(wù)員的津貼補貼標準不一致,最高與最低省份之間的津貼補貼有3-4倍的差距。同一省內(nèi)不同縣市的公務(wù)員津貼補貼也差距很大。有的省內(nèi)公務(wù)員津貼補貼標準多達32個,最低和最高相差1。5萬元/年。

  新一輪公務(wù)員工資改革方向明確。2017年2月國務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)的《深化收入分配制度改革若干意見》中指出,建立公務(wù)員和企業(yè)相當人員工資水平調(diào)查比較制度,完善科學(xué)合理的職務(wù)與職級并行制度,適當提高基層公務(wù)員工資水平;調(diào)整優(yōu)化工資結(jié)構(gòu),降低津貼補貼所占比例,提高基本工資占比;提高艱苦邊遠地區(qū)津貼標準,抓緊研究地區(qū)附加津貼實施方案。結(jié)合分類推進事業(yè)單位改革,建立健全符合事業(yè)單位特點、體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理的工資分配制度。

  • 相關(guān)文章
  • 六十七團事業(yè)單位人事招聘改革最新消息六十七團事業(yè)單位人事招聘改革最新消息

    事業(yè)單位改革最新消息:六十七團事業(yè)單位人事招聘改革 六十七團事業(yè)單位改革全面推進,六十七團事業(yè)單位改革進行得如何了呢? 11月19日,六十七團新成立的&ldq..

  • 事業(yè)單位人事制度改革解讀事業(yè)單位人事制度改革解讀

    事業(yè)單位人事制度改革2015事業(yè)單位人事制度改革解讀 改革是一個漸進過程,事業(yè)單位崗位管理和聘任制的推進,終將催生專業(yè)技術(shù)資格評審和聘任分開。社會招聘人員..

  • 事業(yè)單位分類改革新消息事業(yè)單位分類改革新消息

    事業(yè)單位分類改革最新消息2015事業(yè)單位分類改革新消息 事業(yè)單位分類改革是指將現(xiàn)有事業(yè)單位按照社會功能劃分為承擔行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動和從事公益服務(wù)三..

  • 六十七團事業(yè)單位人事招聘改革最新消息六十七團事業(yè)單位人事招聘改革最新消息

    事業(yè)單位改革最新消息:六十七團事業(yè)單位人事招聘改革 六十七團事業(yè)單位改革全面推進,六十七團事業(yè)單位改革進行得如何了呢? 11月19日,六十七團新成立的&ldq..

  • 事業(yè)單位人事制度改革解讀事業(yè)單位人事制度改革解讀

    事業(yè)單位人事制度改革2015事業(yè)單位人事制度改革解讀 改革是一個漸進過程,事業(yè)單位崗位管理和聘任制的推進,終將催生專業(yè)技術(shù)資格評審和聘任分開。社會招聘人員..

  • 事業(yè)單位分類改革新消息事業(yè)單位分類改革新消息

    事業(yè)單位分類改革最新消息2015事業(yè)單位分類改革新消息 事業(yè)單位分類改革是指將現(xiàn)有事業(yè)單位按照社會功能劃分為承擔行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動和從事公益服務(wù)三..

  • 達州退休年齡最新規(guī)定多少歲可以領(lǐng)取養(yǎng)老金達州退休年齡最新規(guī)定多少歲可以領(lǐng)取養(yǎng)老金

    退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,勞動者因年老或因工、因病致殘,完全喪失勞動能力(或部分喪失勞動能力)而退出工作崗位。下面小編為大家整理了2023年退休年齡最新規(guī)定的相..

  • 廣安退休年齡最新規(guī)定多少歲可以領(lǐng)取養(yǎng)老金廣安退休年齡最新規(guī)定多少歲可以領(lǐng)取養(yǎng)老金

    退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,勞動者因年老或因工、因病致殘,完全喪失勞動能力(或部分喪失勞動能力)而退出工作崗位。下面小編為大家整理了2023年退休年齡最新規(guī)定的相..

  • 南充退休年齡最新規(guī)定多少歲可以領(lǐng)取養(yǎng)老金南充退休年齡最新規(guī)定多少歲可以領(lǐng)取養(yǎng)老金

    退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,勞動者因年老或因工、因病致殘,完全喪失勞動能力(或部分喪失勞動能力)而退出工作崗位。下面小編為大家整理了2023年退休年齡最新規(guī)定的相..

  • 樂山退休年齡最新規(guī)定多少歲可以領(lǐng)取養(yǎng)老金樂山退休年齡最新規(guī)定多少歲可以領(lǐng)取養(yǎng)老金

    退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,勞動者因年老或因工、因病致殘,完全喪失勞動能力(或部分喪失勞動能力)而退出工作崗位。下面小編為大家整理了2023年退休年齡最新規(guī)定的相..