公務(wù)員工資漲工資最新消息網(wǎng)友與專家的看法

公務(wù)員工資十年未漲 媒體：工資補(bǔ)貼一九開

　　一邊是基層公務(wù)員“哭窮”呼吁漲薪，一邊是民眾質(zhì)疑公務(wù)員待遇太好“不公”，公務(wù)員工資制度歷經(jīng)新中國(guó)成立以來的四次改革依然問題重重。日，北京市某區(qū)級(jí)單位的一位公務(wù)員向人民網(wǎng)記者展示了自己的工資條，其工資構(gòu)成中津貼占比為七成，引發(fā)吐槽。有網(wǎng)友質(zhì)疑：“基本工資低，但津貼多，這還能算真正的‘工資低’嗎?有多少公務(wù)員是依靠所謂的工資生活?”

　　對(duì)此，國(guó)家行政學(xué)院教授汪玉凱表示，目前公務(wù)員的基本工資由國(guó)家財(cái)政保障，全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，但津補(bǔ)貼則由各地根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水、購(gòu)買力安排，高補(bǔ)貼、低工資的情況更多地存在于經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)。此外，中國(guó)公務(wù)員工資十年未漲的情況在世界范圍內(nèi)是少見的，“公務(wù)員的工資，該漲還是要漲，但是必須制度化。”

網(wǎng)友吐槽公務(wù)員“基本工資低，但津貼多”

　　專家：這樣的判斷以偏概全

　　A萬眾一心：雖然公務(wù)員多年未調(diào)薪加工資，可每年增加物價(jià)津補(bǔ)貼至少好幾百元，這算不算加薪?

　　唐小寅50：應(yīng)該讓基本工資上漲，補(bǔ)貼適當(dāng)降低，造福基層公務(wù)員，“補(bǔ)助”則是級(jí)別差距的體現(xiàn)。

　　國(guó)家行政學(xué)院教授汪玉凱表示，“基本工資低，但津貼多”這樣的判斷以偏概全。像北京這樣經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)，公務(wù)員工資構(gòu)成中，津貼較高是可以理解的，“目前公務(wù)員的基本工資由國(guó)家財(cái)政保障，全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，但津補(bǔ)貼則由各地根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水等安排，高補(bǔ)貼、低工資的情況更多地存在于經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)。偏遠(yuǎn)或不發(fā)達(dá)地區(qū)，公務(wù)員工資中的補(bǔ)貼也是根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水規(guī)定的。”

　　網(wǎng)友建言：服務(wù)之心和養(yǎng)家之薪應(yīng)同漲 公務(wù)員工資應(yīng)公開透明

　　專家：公務(wù)員工資十年未漲不合理，但漲薪要制度化

“服務(wù)之心和養(yǎng)家之薪應(yīng)同漲”

　　HPCHENG110: 反腐敗不是反福利，反四風(fēng)也不是讓公務(wù)員喝西北風(fēng)!漲“養(yǎng)家之薪”與漲“服務(wù)之心”應(yīng)齊頭并進(jìn)，相得益彰。

　　貓地灣： 選擇為人民服務(wù)，就別討價(jià)還價(jià)。既想端“鐵飯碗”又想頓頓山珍海味，世上哪有兩全其美的事。

　　淘氣皮特： 工資改革勢(shì)在必行，分配制度、項(xiàng)目分類這些都需要改革。

　　申愛民： 能否實(shí)行公務(wù)員工資公開，還公務(wù)員清白，給群眾一個(gè)明白?

　　揚(yáng)起帆兮去遠(yuǎn)航： 把工資福利放在陽光下，漲得公、漲得公正、漲得合理，漲得明白，還會(huì)有那么多質(zhì)疑嗎?

　　對(duì)于網(wǎng)友尤其關(guān)注的“公務(wù)員該不該漲薪?”這一核心問題，汪玉凱認(rèn)為，首先，中國(guó)公務(wù)員工資十年未漲，在世界范圍內(nèi)很少見。公務(wù)員不是高收入職業(yè)，但應(yīng)該是一份體面的職業(yè)，應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r調(diào)整薪資。但是，漲薪要法律化、制度化。第二，不同地區(qū)之間的公務(wù)員工資水存在不合理的差距，調(diào)整和衡，是未來公務(wù)員工資制度改革的一個(gè)方向。此外，公務(wù)員工資制度改革要與事業(yè)單位整體考慮，要減小差距，進(jìn)一步合理化。

公務(wù)員薪酬待遇真的差嗎?

　　從目前曬出來的工資單來看，公務(wù)員的工資確實(shí)不算很高。昨日，還曝出公務(wù)員因工資太低被離婚。

　　公務(wù)員工資低，可是每年的國(guó)考卻異常火爆，真是咄咄怪事。白巖松曾評(píng)論：公務(wù)員又稱公仆，如果人人都爭(zhēng)當(dāng)仆人，難道不是一件怪事?

　　很多網(wǎng)友不忿地反擊：公務(wù)員有幾個(gè)靠工資活?

　　紅網(wǎng)發(fā)聲，談公務(wù)員收入不能總盯著明處。不盯著隱形收入，不看到賬面外的福利，總是拿著明處所見的四位阿拉伯?dāng)?shù)字工資賬單說事，其實(shí)也就不是那么回事。

　　新京報(bào)新媒體報(bào)道，社科院學(xué)部委員張卓元今日表示，各地一般干部都擁有三四套以上房產(chǎn)，更不用說領(lǐng)導(dǎo)了。房子、保險(xiǎn)、養(yǎng)老金等基本福利是很多人擠破頭當(dāng)公務(wù)員的原因。

　　海峽都市報(bào)報(bào)道，公務(wù)員津貼補(bǔ)貼占工資七成。因津貼一般由地方財(cái)政或者單位小金庫(kù)發(fā)放，經(jīng)濟(jì)條件好的地區(qū)和單位，工資補(bǔ)貼可達(dá)“一九開”。

　　在現(xiàn)行體制下，政府即便可以做到基本工資透明，也很難做到津補(bǔ)貼的透明。

　　人民網(wǎng)稱，從公務(wù)員制度比較健全的國(guó)家來看，基本工資與津補(bǔ)貼的比例大致為7：3或8：2。工資津補(bǔ)貼比例失衡既不利于勤政，也不利于廉政。

工資改革不應(yīng)是簡(jiǎn)單地漲薪

　　事實(shí)上，公務(wù)員的工資的確是七年未漲。

　　一邊是基層公務(wù)員為收入低對(duì)媒體大吐苦水，一邊卻是公眾對(duì)公務(wù)員福利待遇的各種“吐槽”。

　　@莫駝4123：先公開，后談漲。要解決公務(wù)員和公眾的口水官司，只需把收入擺在陽光下曬一曬。又想遮著掩著，又要哭窮，難以服眾。

　　河南商報(bào)，公務(wù)員當(dāng)然能漲工資。只要工資漲得合理、漲得透明，同時(shí)又能把權(quán)力納入有效的制約體制之中，那么，這樣的漲工資就并不可怕。

　　要讓老百姓覺得不可怕，成都商報(bào)建議，漲工資前，先將“灰色收入”空間擠掉，并證明一個(gè)地方大部分公務(wù)員的收入確實(shí)處于社會(huì)的較低層。最后，提高公務(wù)員待遇還應(yīng)建立在精“兵”簡(jiǎn)政的基礎(chǔ)上。

　　公務(wù)員上班看視頻、打麻將，甚至跑去娛樂場(chǎng)所的案例并不鮮見，站在群眾角度看，如果養(yǎng)的是一個(gè)不做事的庸官閑官，給他再低的工資也是浪費(fèi)。

　　鄭州晚報(bào)，公務(wù)員工資改革并非一個(gè)簡(jiǎn)單的“夠”與“不夠”的話題。如果刨除公務(wù)員群體的灰色收入，現(xiàn)有的收入水對(duì)于基層公務(wù)員來說，確實(shí)是偏低的。公務(wù)員工資改革，更應(yīng)是一個(gè)如何通過公開透明的改革，祛除部分社會(huì)群體灰色想象的過程。

　　此前，有媒體評(píng)論公務(wù)員的工資制度就是沒有制度。10日，中組部相關(guān)負(fù)責(zé)人透露，將推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行，職級(jí)與待遇掛鉤的制度。

　　八項(xiàng)規(guī)定的出臺(tái)算是薪酬改革前奏，起到了刮骨療毒的效果。我們有理由期待，此次公務(wù)員薪酬制度破局。