國家公務(wù)員工資水平最新消息

國家公務(wù)員工資水平最新消息調(diào)整不能只是單純增減

　　公務(wù)員是中國人都向往的一個職業(yè)，在這個國民缺乏安全感的過度，能夠有一份穩(wěn)定的收入對于很多人來說非常重要。

　　近年來，應(yīng)屆大學(xué)生每年都有上百萬參加國家公務(wù)員考試。但是現(xiàn)在群眾普遍的呼聲就是公務(wù)員雖然穩(wěn)定，社會地位高，但是每個月的工資用起來實在有點捉襟見肘。公務(wù)員的工資能否有所提高呢?

國家公務(wù)員工資真的低嗎

　　大家應(yīng)該都知道，公務(wù)員工資最后一次的調(diào)整實在2006年，時隔這么多年，中國的物價早就上漲了很多，而公務(wù)員的工資卻始終沒漲，這給很多公務(wù)員的生活造成了壓力。很多公務(wù)員都在呼吁公家應(yīng)該上漲工資，但是國家的相關(guān)調(diào)整政策卻遲遲沒有兌現(xiàn)。相對于現(xiàn)在的生活水平來說，公務(wù)員的工資確實是相對較低。但是這并沒有阻止公務(wù)員的就業(yè)熱潮。

　　確實公務(wù)員的工資是應(yīng)該改，但是改革一定不要是簡單的上漲，而是公務(wù)員的工資制度應(yīng)該有更加靈活的機制。有的專家認為，一漲了之的工作上漲模式有非常多的缺點，但是工資過低讓公務(wù)員承擔生活的壓力，很容易導(dǎo)致公務(wù)員會因為生活問題利用自己的權(quán)利謀取私利。因此工資改革制度應(yīng)該是更換成更加靈活的工資制度。也有的人建議，公務(wù)員的工資應(yīng)該不止是由國家的財政來支持，還應(yīng)該由一部分地方財政來支持，這樣對于地方財政收入的增加有一定的刺激性作用。其次公務(wù)員的工資應(yīng)該根據(jù)很多不同的部分組成，比如說根據(jù)工作的職務(wù)以及級別，工作的津貼以及獎金來決定最后拿到手的工資，這樣可以刺激不同工作崗位的人各司其職。

體制內(nèi)是否要改革

　　公務(wù)員工資水平確實需要調(diào)整，但是這樣的調(diào)整不能只是單純工資的增減，而是整個工資體制的變革。同時還需要整個政府機構(gòu)的調(diào)整，比如說通過精簡政府機構(gòu)以及公務(wù)員的數(shù)量，這樣國家也不會面臨過多的財政負擔。公務(wù)員的工資水平也會相對有所上升。具體的政策一定要及時落實。